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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
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Anwälte für Kündigung in Rimpar

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Rimpar angezeigt.

Entfernung: 6.276570130116447 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Nora Nolde aus Würzburg Altstadt
Entfernung: 6.277907961702323 km

Kay P. Rodegra aus Würzburg Grombühl berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 6.422764625646323 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Stefan Ullrich aus Würzburg Altstadt
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Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Dörthe Leopold
Entfernung: 6.528512979864028 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Dieter Mottl, Würzburg Altstadt
Entfernung: 6.528512979864028 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Ralph Gurk, Würzburg Altstadt
Entfernung: 6.589465513735429 km

Rainer Graf, Würzburg Altstadt: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 6.613979811232988 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Dr. Heinz Kracht, Würzburg Altstadt
Entfernung: 6.613979811232988 km

Wolfgang Bauer: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 6.62718315969141 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Würzburg Dürrbachtal erhalten Sie gerne bei Hans-Henning Klein

Kündigung Rimpar

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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