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Anwälte für Kündigung in Rödermark

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Rödermark angezeigt.

Entfernung: 4.1580670413959995 km

John Hardrick aus Rödermark - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 4.404340859601929 km

Gernot Frietzsche: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 6.410742635573357 km

Jürgen Dietrich: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 6.838916850157939 km

Dorit Bader aus Rödermark berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 10.392500632126568 km

Sachkundige Rechtsberatung in Rödermark bei Dr. Michael Buttel
Entfernung: 11.214341824214396 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Fabian Sachse in Rödermark
Entfernung: 12.97105733483003 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Rödermark erhalten Sie gerne bei Dietmar Runte
Entfernung: 13.064850545053387 km

Andreas Schuck: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 14.871391166742324 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Arno Fusser aus Rödermark
Entfernung: 15.033997568539002 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Monika Mieth aus Rödermark
Entfernung: 15.033997568539002 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Dr. Alexander Herbert, Rödermark
Entfernung: 15.235844034394747 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Alois Simrock, Rödermark
Entfernung: 15.235844034394747 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Oliver Tan, Rödermark
Entfernung: 15.346827341367264 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Georg Schneider aus Rödermark
Entfernung: 15.346827341367264 km

Fabian Sachse: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 15.491541609806053 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Oliver Riedel
Entfernung: 15.492413558453118 km

Ass. jur. Ioannis Minas: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 16.064133158987833 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Peter Schmidt, Rödermark - schnell & detailliert
Entfernung: 16.10740247944917 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Ass. jur. Karsten Eckhardt LL.M. in Rödermark
Entfernung: 16.635975003429774 km

Andreas Kappes: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 16.741579376970748 km

Dr. Sabine Griem aus Rödermark: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 16.741579376970748 km

Sabine Stumpf aus Rödermark - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 16.855400407362247 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Irene Kiel aus Rödermark
Entfernung: 16.855400407362247 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Thomas Nold, Rödermark
Entfernung: 16.855400407362247 km

Sachkundige Rechtsberatung in Rödermark bei Barbara Schoen
Entfernung: 16.918312065884052 km

Silke Helbrecht, Rödermark: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 16.918312065884052 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Bernd Müller, Rödermark
Entfernung: 17.25723772987427 km

Dr. Uwe Rünger, Rödermark: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
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Gernot Frietzsche: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 17.768068185176404 km

Ulrich Acker: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung

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Kündigung Rödermark

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Kündigung 27.04.2017
Eine Kündigung ist eine harte Maßnahme und entsprechend stehen ihr divserse Schutzrechte gegenüber. Arbeitnehmer oder Mieter gelten vor dem Gesetz zumeist als schwächer, da ein Rauswurf aus Job oder Wohnung in der Regel entsprechend schwerwiegend ist. mehr...

Rechtstipps zum Thema Kündigung

2017-09-11, Autor Bernfried Rose (37 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Nachdem in der Herner Sparkasse 115.000 Euro einfach so verschwunden waren, wurde eine Mitarbeiterin verdächtigt und anschließend gekündigt. Ihr wurde vorgeworfen, sich das Geld selbst angeeignet zu haben. Vor Gericht dann die überraschende Wendung. ...

sternsternsternsternstern  5,0/5 (1 Bewertungen)
2007-03-30, Autor Michael Henn (3824 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Darstellung von Fehlern bei Kündigungen, die der Arbeitgeber vermeiden kann. Arbeitnehmer können bei der Lektüre feststellen, ob ihr Arbeitgeber Fehler gemacht hat. Fehler bei Kündigungen, die man vermeiden kann von Rechtsanwalt/Fachanwalt ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (37 Bewertungen)
2015-03-17, Autor Nima Armin Daryai (555 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (25 Bewertungen)
Rechtssicher kündigen: Hinweise für Arbeitgeber © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-16, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Dieser Rechtstipp gibt wichtige Hinweise für Arbeitgeber, worauf es bei der Kündigung eines Arbeitnehmers ankommt....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung Arbeitsvertrag - Hinweise für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-13, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer erst einmal ein Schock. Nicht jede Kündigung ist allerdings berechtigt. Oft machen Arbeitgeber dabei Fehler, so dass der Arbeitnehmer vor Gericht gute Chancen hat....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (13 Bewertungen)
Kündigung im Briefkasten – was nun? Tipps und Hinweise. © Marco2811 - Fotolia.com
2015-01-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (698 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung stellt einen wichtigen Einschnitt im Leben dar. Sie löst oft auch Existenzängste aus – oder Ärger über den Arbeitgeber. Will man die Kündigung des Arbeitgebers anfechten, ist schnelles Handeln gefragt. Doch auch, wenn man es dabei...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1471 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (52 Bewertungen)
Kann man einen Arbeitsvertrag mündlich kündigen? © Rh - Anwalt-Suchservice
2017-08-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (73 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schnell ist es passiert: „Ich kündige!“ ruft der Arbeitnehmer im Zorn. Aber: Kann man überhaupt mündlich kündigen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wenn das „K-Wort“ gefallen ist....

sternsternsternsternstern  4,0/5 (7 Bewertungen)
2014-11-05, Autor Achim Böth (646 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Der Artikel befasst sich mit den Grundzügen der mietrechtlichen Kündigung sowie dem meist nachfolgenden Räumungsprozess Mieter von Wohnraum können grundsätzlich nur bei Vorliegen eines berechtigten Interesses i.S.d. § 573 Abs. 2 BGB ordentlich ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (13 Bewertungen)
Kündigung erhalten? Was Arbeitnehmer beachten sollten © DOC RABE Media - Fotolia.com
2016-04-08, Redaktion Anwalt-Suchservice (219 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Wer sich gegen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wehren will, muss zügig reagieren, die Schwachstellen der Kündigung aufdecken und braucht gute Nerven. Ein Überblick....

sternsternsternsternstern  4,1/5 (25 Bewertungen)
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