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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Rogätz unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Rogätz

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Rogätz angezeigt.

Entfernung: 22.727033445041748 km

Normen Pitschke: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 22.86709934088256 km

Hubert Friepörtner aus Magdeburg berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 23.38622823218483 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Oliver Lentze in Magdeburg
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Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Dr. Sven Sander, Magdeburg
Entfernung: 23.552347517745478 km

Alexander Baron von Maydell: Schnelle Rechtshilfe in Magdeburg zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 24.52007796417283 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Bärbel Jacob, Magdeburg
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Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Genthin erhalten Sie gerne bei Andreas Buchheister
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Bodo Kister, Genthin: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
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Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Juliane Kister aus Genthin hilft Ihnen gerne
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Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Sandro Wulf, Stendal - schnell & detailliert
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Klaus Günter Böger aus Wanzleben-Börde berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher

Kündigung Rogätz

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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