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Anwälte für Arbeitsrecht in Tübingen

Wann ist es ratsam, einen Anwalt für Arbeitsrecht in Tübingen aufzusuchen?

Jede Auseinandersetzung über das Arbeitsverhältnis kann ernste Folgen haben. Haben Sie ein Problem mit dem Arbeitgeber, sollten Sie daher so bald wie möglich anwaltliche Hilfe suchen. Über den Anwalt-Suchservice können Sie schnell und kostenlos einen Termin mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht vereinbaren.

Arbeitsrecht: Wer bekommt eine Abfindung?

Wer seinen Abschied mit einem Extra-Betrag abfedern möchte, muss oft mit dem Chef verhandeln. Ein Rechtsanspruch darauf ergibt sich jedoch häufig aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Sozialplan. Nicht selten kommt es vor Gericht zu einem Vergleich mit einer Geldzahlung. Die Faustregel „ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr“ gilt nicht immer. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Tübingen kann Ihnen bei den nötigen Verhandlungen helfen.

Haben Sie von Ihrem Chef eine Abmahnung erhalten?

Dies muss sich immer auf Verhaltensweisen beziehen, die Sie willentlich steuern können. Ein möglicher Grund ist beispielsweise ein sogenannter Bagatelldiebstahl. Die Anhörung des Arbeitnehmers ist Voraussetzung für einen Vermerk in der Personalakte. Wer nach einer Abmahnung sein Verhalten nicht ändert, muss damit rechnen, seinen Job zu verlieren. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Tübingen, kann Sie gegen die Vorwürfe des Arbeitgebers verteidigen.

Viele Mitarbeiter deutscher Betriebe leiden unter Mobbing.

Davon spricht man, wenn Beschäftigte systematischen Schikanen und Anfeindungen ausgesetzt sind. Hier ist der Arbeitgeber in der arbeitsrechtlichen Pflicht, zu handeln – denn er ist für das Wohlergehen seiner Beschäftigten verantwortlich. Ignoriert er das Problem, riskiert er eine Klage auf Schmerzensgeld. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gibt Mitarbeitern ein Beschwerderecht. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Tübingen kann Sie umfassend über die besten Schritte beraten.

Kündigung Arbeitsrecht: Dies kann jeden Arbeitnehmer betreffen.

Betriebsbedingte Entlassungen finden meist bei organisatorischen Änderungen in der Firma statt. Auch das Verhalten des Arbeitnehmers kann jedoch schnell zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen. Der Chef muss dabei jedoch allerhand Formalien beachten – sonst ist dieser Schritt unwirksam. Innerhalb von drei Wochen nach Erhalt des Schreibens können Sie dagegen Klage erheben. Bei der Klage hilft Ihnen ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht om Tübingen.

Der Anwalt-Suchservice hilft Ihnen, den richtigen Anwalt für Ihren Fall zu finden.

Auf dieser Seite stellen wir Ihnen mehrere Rechtsanwälte vor, die in Tübingen auf das Arbeitsrecht spezialisiert haben. Mit einem Klick auf "Kontaktdaten" gelangen Sie zum Profil des jeweiligen Anwalts. Über unser Kontaktformular können Sie einem der Rechtsanwälte eine Nachricht schicken. Die Nutzung des Kontaktformulars ist natürlich kostenlos und unverbindlich. Der Anwalt in Tübingen wird Sie dann zeitnah zur Terminvereinbarung zurückrufen.

Statistische Daten zu Anwälten für Arbeitsrecht in Tübingen

In Tübingen gibt es 29 Rechtsanwälte, die Mandanten im Arbeitsrecht beraten. Davon sind 5 Anwältinnen und 24 Anwälte. Zu Fachanwältin bzw. zum Fachanwalt für Arbeitsrecht haben sich 11 Anwälte weitergebildet.
Quelle: Anwalt- und Notarverzeichnis, herausgegeben von der Anwalt Suchservice Verlag Dr. Otto Schmidt GmbH

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Tübingen gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.