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Anwälte für Kündigung in Schildow

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Entfernung: 4.302310891752867 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Sylvette Schäfer in Schildow
Entfernung: 4.467748515252563 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Karsten Bartels aus Schildow
Entfernung: 4.467748515252563 km

Torsten R. Schütz aus Schildow berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 4.88164890681348 km

Ekkehard von der Aue: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Schildow
Entfernung: 5.3886370037060205 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Dr. Jan Kracht in Schildow
Entfernung: 6.456434441370239 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Horst F. Beckmann M.A., Schildow
Entfernung: 6.896855172402391 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Bernhard Müller, Schildow
Entfernung: 7.063806698037173 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Andreas Zessack aus Schildow
Entfernung: 7.195641120171476 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Jana Kölling, Schildow - schnell & detailliert
Entfernung: 7.476218478399847 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Marcus Weidner aus Schildow
Entfernung: 8.053434431771915 km

Steffen Kindt aus Schildow berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 8.06980097090629 km

Klaus D. Osten aus Schildow berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 8.115713281593653 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Klaus Chorrosch aus Schildow hilft Ihnen gerne
Entfernung: 8.125725283323616 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Heinrich Kemper aus Schildow hilft Ihnen gerne
Entfernung: 8.235548400802847 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Anna-Sophia Werz aus Schildow
Entfernung: 8.55380933966001 km

Annette Brenken: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 8.663661598991615 km

Thomas Jaster: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Schildow
Entfernung: 8.70317320867619 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Niels Uwe Otten aus Schildow
Entfernung: 8.983758895693184 km

Dipl.-Jur. Thomas Weiß, Schildow: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 9.798248045889334 km

Dr. Bettina Theben: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 9.798248045889334 km

Dr. Martin Theben aus Schildow: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 9.90289495362197 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Schildow erhalten Sie gerne bei Kay Schneider
Entfernung: 10.10927023428993 km

Christian Lassonczyk aus Schildow - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 10.10927023428993 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Matthias Lehmann in Schildow
Entfernung: 10.45654214806862 km

Nadja Ohlig LL.M., Schildow - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 10.79889034512526 km

Jana Jeschke: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 10.81959951967854 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Eva Hendrich, Schildow
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Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Uwe Ringel
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Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Christian Buck, Schildow
Entfernung: 10.967746045987244 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Sandra von Münster, Schildow

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Kündigung Schildow

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Kündigung 27.04.2017
Eine Kündigung ist eine harte Maßnahme und entsprechend stehen ihr divserse Schutzrechte gegenüber. Arbeitnehmer oder Mieter gelten vor dem Gesetz zumeist als schwächer, da ein Rauswurf aus Job oder Wohnung in der Regel entsprechend schwerwiegend ist. mehr...

Rechtstipps zum Thema Kündigung

2017-09-11, Autor Bernfried Rose (37 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Nachdem in der Herner Sparkasse 115.000 Euro einfach so verschwunden waren, wurde eine Mitarbeiterin verdächtigt und anschließend gekündigt. Ihr wurde vorgeworfen, sich das Geld selbst angeeignet zu haben. Vor Gericht dann die überraschende Wendung. ...

sternsternsternsternstern  5,0/5 (1 Bewertungen)
2007-03-30, Autor Michael Henn (3824 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Darstellung von Fehlern bei Kündigungen, die der Arbeitgeber vermeiden kann. Arbeitnehmer können bei der Lektüre feststellen, ob ihr Arbeitgeber Fehler gemacht hat. Fehler bei Kündigungen, die man vermeiden kann von Rechtsanwalt/Fachanwalt ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (37 Bewertungen)
2015-03-17, Autor Nima Armin Daryai (555 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (25 Bewertungen)
Rechtssicher kündigen: Hinweise für Arbeitgeber © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-16, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Dieser Rechtstipp gibt wichtige Hinweise für Arbeitgeber, worauf es bei der Kündigung eines Arbeitnehmers ankommt....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung Arbeitsvertrag - Hinweise für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-13, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer erst einmal ein Schock. Nicht jede Kündigung ist allerdings berechtigt. Oft machen Arbeitgeber dabei Fehler, so dass der Arbeitnehmer vor Gericht gute Chancen hat....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (13 Bewertungen)
Kündigung im Briefkasten – was nun? Tipps und Hinweise. © Marco2811 - Fotolia.com
2015-01-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (698 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung stellt einen wichtigen Einschnitt im Leben dar. Sie löst oft auch Existenzängste aus – oder Ärger über den Arbeitgeber. Will man die Kündigung des Arbeitgebers anfechten, ist schnelles Handeln gefragt. Doch auch, wenn man es dabei...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1471 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (52 Bewertungen)
Kann man einen Arbeitsvertrag mündlich kündigen? © Rh - Anwalt-Suchservice
2017-08-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (73 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schnell ist es passiert: „Ich kündige!“ ruft der Arbeitnehmer im Zorn. Aber: Kann man überhaupt mündlich kündigen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wenn das „K-Wort“ gefallen ist....

sternsternsternsternstern  4,0/5 (7 Bewertungen)
2014-11-05, Autor Achim Böth (646 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Der Artikel befasst sich mit den Grundzügen der mietrechtlichen Kündigung sowie dem meist nachfolgenden Räumungsprozess Mieter von Wohnraum können grundsätzlich nur bei Vorliegen eines berechtigten Interesses i.S.d. § 573 Abs. 2 BGB ordentlich ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (13 Bewertungen)
Kündigung erhalten? Was Arbeitnehmer beachten sollten © DOC RABE Media - Fotolia.com
2016-04-08, Redaktion Anwalt-Suchservice (219 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Wer sich gegen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wehren will, muss zügig reagieren, die Schwachstellen der Kündigung aufdecken und braucht gute Nerven. Ein Überblick....

sternsternsternsternstern  4,1/5 (25 Bewertungen)
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