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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Schöneiche unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Schöneiche

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Schöneiche angezeigt.

Entfernung: 6.446990611998204 km

Claudia Walter: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 7.5598722468367185 km

Elke Hebenstreit, Berlin Hellersdorf: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 8.729668580901068 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Cornelia Ziervogel, Berlin Köpenick
Entfernung: 8.729668580901068 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Udo Große aus Berlin Köpenick hilft Ihnen gerne
Entfernung: 9.213240709873544 km

Thomas Schulze, Berlin Hellersdorf: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 9.709852807147984 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Berlin Hellersdorf durch Horst Kazubke
Entfernung: 10.479169519236152 km

Marco Jung, Berlin Marzahn: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 10.51595620020837 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Ass. jur. Steffen Siewert, Eggersdorf
Entfernung: 12.069666550256686 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Dietmar Wolf, Berlin Marzahn
Entfernung: 12.338922479676766 km

Kamal Michael Elkurdi, Berlin Lichtenberg: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung

Kündigung Schöneiche

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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