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Anwälte für Kündigung in Schulzendorf

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Schulzendorf angezeigt.

Entfernung: 6.708210313535958 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Schulzendorf durch Gisela Schlie
Entfernung: 6.972653153289049 km

Roman Petereins aus Schulzendorf - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 7.402547928984185 km

Sachkundige Rechtsberatung in Schulzendorf bei René Berger
Entfernung: 7.42701707084594 km

Thomas Betzelt nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Schulzendorf gerne an
Entfernung: 7.892980993384596 km

Wolfgang Nicklas: Schnelle Rechtshilfe in Schulzendorf zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 9.171640364507093 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Anne-Kathrin Pauly
Entfernung: 9.370015684108866 km

Melanie Rittger, Schulzendorf - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 10.76980485519407 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Cornelia Ziervogel, Schulzendorf
Entfernung: 10.76980485519407 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Udo Große aus Schulzendorf hilft Ihnen gerne
Entfernung: 10.908283028228372 km

Jens Berger: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 10.908283028228372 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Dipl.-Jur. Beate Wesenberg-Schlosser aus Schulzendorf
Entfernung: 12.018690592000656 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Manfred Engelbreth aus Schulzendorf
Entfernung: 12.29176633444276 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Dr. Christiane Rädel, Schulzendorf
Entfernung: 12.708755529681518 km

Claudia Walter: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 13.518331982881152 km

Kai-Erik Becker: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 13.518331982881152 km

Christian Berg: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 14.179913920522818 km

Kamal Michael Elkurdi, Schulzendorf: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 14.179913920522818 km

Dirk Heyn, Schulzendorf - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 14.309885961168709 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Norbert Tiegs aus Schulzendorf
Entfernung: 16.302253601268678 km

Christoph Wagner aus Schulzendorf - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 16.4192916714034 km

Marco Jung, Schulzendorf: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 16.701911484598707 km

Elke Hebenstreit, Schulzendorf: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 16.92592628258895 km

Thomas Schulze, Schulzendorf: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 16.959265884590092 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Alexander-Greco Koukoulas, Schulzendorf
Entfernung: 17.262808821212836 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Andreas Kaiser, Schulzendorf
Entfernung: 17.300393303995815 km

Thomas Sonnenschein: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 17.83903930836582 km

Jörg Stürtz, Schulzendorf: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 17.904637784894003 km

Eva Sondermann, Schulzendorf: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 18.12700441970936 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Schulzendorf durch Horst Kazubke
Entfernung: 18.565402452971696 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Elisabeth Hanneken A.B., J.D.

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Kündigung Schulzendorf

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Kündigung 27.04.2017
Eine Kündigung ist eine harte Maßnahme und entsprechend stehen ihr divserse Schutzrechte gegenüber. Arbeitnehmer oder Mieter gelten vor dem Gesetz zumeist als schwächer, da ein Rauswurf aus Job oder Wohnung in der Regel entsprechend schwerwiegend ist. mehr...

Rechtstipps zum Thema Kündigung

2017-09-11, Autor Bernfried Rose (37 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Nachdem in der Herner Sparkasse 115.000 Euro einfach so verschwunden waren, wurde eine Mitarbeiterin verdächtigt und anschließend gekündigt. Ihr wurde vorgeworfen, sich das Geld selbst angeeignet zu haben. Vor Gericht dann die überraschende Wendung. ...

sternsternsternsternstern  5,0/5 (1 Bewertungen)
2007-03-30, Autor Michael Henn (3822 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Darstellung von Fehlern bei Kündigungen, die der Arbeitgeber vermeiden kann. Arbeitnehmer können bei der Lektüre feststellen, ob ihr Arbeitgeber Fehler gemacht hat. Fehler bei Kündigungen, die man vermeiden kann von Rechtsanwalt/Fachanwalt ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (37 Bewertungen)
2015-03-17, Autor Nima Armin Daryai (554 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (25 Bewertungen)
Rechtssicher kündigen: Hinweise für Arbeitgeber © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-16, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Dieser Rechtstipp gibt wichtige Hinweise für Arbeitgeber, worauf es bei der Kündigung eines Arbeitnehmers ankommt....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung Arbeitsvertrag - Hinweise für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-13, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer erst einmal ein Schock. Nicht jede Kündigung ist allerdings berechtigt. Oft machen Arbeitgeber dabei Fehler, so dass der Arbeitnehmer vor Gericht gute Chancen hat....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (13 Bewertungen)
Kündigung im Briefkasten – was nun? Tipps und Hinweise. © Marco2811 - Fotolia.com
2015-01-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (698 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung stellt einen wichtigen Einschnitt im Leben dar. Sie löst oft auch Existenzängste aus – oder Ärger über den Arbeitgeber. Will man die Kündigung des Arbeitgebers anfechten, ist schnelles Handeln gefragt. Doch auch, wenn man es dabei...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1470 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (52 Bewertungen)
Kann man einen Arbeitsvertrag mündlich kündigen? © Rh - Anwalt-Suchservice
2017-08-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (73 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schnell ist es passiert: „Ich kündige!“ ruft der Arbeitnehmer im Zorn. Aber: Kann man überhaupt mündlich kündigen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wenn das „K-Wort“ gefallen ist....

sternsternsternsternstern  4,0/5 (7 Bewertungen)
2014-11-05, Autor Achim Böth (645 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Der Artikel befasst sich mit den Grundzügen der mietrechtlichen Kündigung sowie dem meist nachfolgenden Räumungsprozess Mieter von Wohnraum können grundsätzlich nur bei Vorliegen eines berechtigten Interesses i.S.d. § 573 Abs. 2 BGB ordentlich ...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung erhalten? Was Arbeitnehmer beachten sollten © DOC RABE Media - Fotolia.com
2016-04-08, Redaktion Anwalt-Suchservice (219 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Wer sich gegen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wehren will, muss zügig reagieren, die Schwachstellen der Kündigung aufdecken und braucht gute Nerven. Ein Überblick....

sternsternsternsternstern  4,1/5 (25 Bewertungen)
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