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Anwälte für Arbeitsverhältnis in Schwerte

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Arbeitsverhältnis aus der Umgebung von Schwerte angezeigt.

Entfernung: 7.247123769530444 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Arbeitsverhältnis durch Christine Keil-Paust
Entfernung: 7.61730390804539 km

Andreas Einhoff: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Arbeitsverhältnis
Entfernung: 9.341538432696552 km

Sachkundige Rechtsberatung in Schwerte bei Martin Düllmann
Entfernung: 9.395459698077323 km

Pamela Menze: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Arbeitsverhältnis
Entfernung: 9.468301879402585 km

Marcus Spiralski: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Arbeitsverhältnis
Entfernung: 9.510985400886192 km

Klaus-Peter Gomon: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Arbeitsverhältnis vor Ort in Schwerte
Entfernung: 9.529851983976107 km

Mathias Henke, Schwerte: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Arbeitsverhältnis
Entfernung: 9.901709828409897 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Arbeitsverhältnis hilft Ihnen Angelika Gotthold-Seethaler, Schwerte - schnell & detailliert
Entfernung: 9.935908474408087 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Arbeitsverhältnis erhalten Sie bei Christian Heimann aus Schwerte
Entfernung: 9.935908474408087 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Schwerte erhalten Sie gerne bei Jochen Hake
Entfernung: 10.11093177927778 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Arbeitsverhältnis durch Dirk Hautau
Entfernung: 10.113221254405135 km

Teja Guntermann: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Arbeitsverhältnis
Entfernung: 10.217149039244834 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Arbeitsverhältnis durch Sven Reissenberger
Entfernung: 10.266803292069897 km

Dr. Thomas Ahrens, Schwerte: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Arbeitsverhältnis
Entfernung: 10.271245585840576 km

Sachkundige Rechtsberatung in Schwerte bei Andrea Simmrock
Entfernung: 10.489514280369525 km

Ingelore Stein: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Arbeitsverhältnis
Entfernung: 11.719228088625893 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Arbeitsverhältnis durch Ralf Künne, Schwerte
Entfernung: 11.719228088625893 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Frank Schachtsiek in Schwerte
Entfernung: 11.785373687223107 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Arbeitsverhältnis hilft Ihnen Kai-Uwe Müller, Schwerte - schnell & detailliert
Entfernung: 12.954225259407133 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Schwerte erhalten Sie gerne bei Peter Seher
Entfernung: 12.992662569876058 km

Claudia Heller, Schwerte: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Arbeitsverhältnis
Entfernung: 13.677291360619067 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Schwerte erhalten Sie gerne bei Reinhard Siepmann
Entfernung: 14.1714437493977 km

Andreas Gebauer: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Arbeitsverhältnis
Entfernung: 14.584349730714337 km

Martin Krüner: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Arbeitsverhältnis
Entfernung: 14.998115632458331 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Arbeitsverhältnis erhalten Sie bei Winfried Kleinsorge aus Schwerte
Entfernung: 16.42124220819831 km

Sachkundige Rechtsberatung in Schwerte bei Dipl.-Jur. Oliver Schoof
Entfernung: 18.981068915037483 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Axel Kämpf in Schwerte
Entfernung: 19.033741924498692 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Arbeitsverhältnis durch Hans-Wilhelm Coenen, Schwerte

Arbeitsverhältnis Schwerte

Kernstück für ein Arbeitsverhältnis ist der Arbeitsvertrag. Die dort vereinbarten Regelungen definieren in der Regel das Arbeitsverhältnis. Doch es kommen auch andere Regeln in Betracht, in größeren Firmen kann der Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung die Regel im Arbeitsvertrag "außer Kraft setzen". Allgemein gelten für alle Beschäftige, ob der Betrieb größer oder kleiner ist, auch die allgemeinen Gesetze und Regelungen, nicht zuletzt aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB). Besonders bei Arbeitsverhältnisse, die nicht schriftlich begründet sind, bewegen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht in einem gesetzlich luftleeren Raum. Im Allgemeinen ist jedoch ein Arbeitsvertrag vorhanden und es geht im Speziellen darum, ob eine Versetzung, eine Kontrolle am Arbeitsplatz, privates Surfen oder E-Mail-Schreiben, oder eine Abmahnung oder Kündigung rechtens ist. Ihre rechtlichen Möglichkeiten besprechen Sie am besten mit einem Anwalt für Arbeitsrecht, den Sie hier in Ihrer Nähe in Schwerte auswählen können.

Arbeitsverhältnis 26.01.2017
Arbeitsverhältnis ist das Rechtsverhältnis, das zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer besteht. Das Arbeitsverhältnis umfasst alle Rechte und Pflichten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, nicht nur konkret vereinbarte Arbeitsbedingungen. mehr...

Rechtstipps zum Thema Arbeitsverhältnis

2015-12-09, Autor Andreas Jäger (229 mal gelesen)
Rubrik: Erbrecht

Erben haben einen Abgeltungsanspruch gegen den ehemaligen Arbeitgeber des Verstorbenen. Das heißt, dass sie sich dessen bestehenden Urlaubstage in Form von Geld auszahlen lassen können. Eine Entscheidung des Arbeitsgerichtes Berlin (AG) macht stutzig: ...

sternsternsternsternstern  3,9/5 (19 Bewertungen)
Autor: RA FAArbR Dr. Artur Kühnel,Vahle Kühnel Becker, FAeArbR, Hamburg
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 07/2017
Rubrik: Arbeitsrecht

Abgekürzte Kündigungsfrist in Probezeit nur bei eindeutiger Vertragsgestaltung
Legt ein vorformulierter Arbeitsvertrag in einer Klausel eine Probezeit und in einer anderen Klausel eine Kündigungsfrist fest, ohne dass unmissverständlich deutlich wird, dass diese Frist erst nach der Probezeit gelten soll, darf ein...

2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1470 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

2013-09-13, Bundesarbeitsgericht -7 AZR 107/12 - (63 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Kommunen können die Befristung von Arbeitsverträgen mit ihren Arbeitnehmern nicht allein mit der "Experimentierklausel" des § 6a SGB II rechtfertigen.

§ 6a SGB II eröffnete bundesweit höchstens 69 kommunalen Trägern - den sog. Optionskommunen -...

2011-08-25, Autor Erik Hauk (2438 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf hat nach § 4 Abs. 2 BBiG grundsätzlich in einem Berufsausbildungsverhältnis zu erfolgen. Möglich ist ferner der Erwerb der dazu notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten in einem Arbeitsverhältnis. ...

Befristeter Arbeitsvertrag: Hinweise zur Probezeit © goodluz - Fotolia.com
2015-02-20, Redaktion Anwalt-Suchservice (2035 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Auch in einem befristeten Arbeitsverhältnis ist die Vereinbarung einer Probezeit möglich. Nicht alle Vereinbarungen über die Probezeit sind jedoch rechtswirksam. ...

2013-05-16, Bundesarbeitsgericht 9 AZR 844/11 - (90 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Ist das Arbeitsverhältnis beendet und ein Anspruch des Arbeitnehmers gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG auf Abgeltung des gesetzlichen Erholungsurlaubs entstanden, kann der Arbeitnehmer auf diesen Anspruch grundsätzlich verzichten. Gemäß § 13 Abs. 1 Satz 3 BUrlG...

2014-10-13, Autor Thomas Eschle (532 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Der erfahrene Stuttgarter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht Thomas Eschle schreibt über den Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers. Urlaubsrecht. Was man als Arbeitnehmer darüber wissen sollte Wie viel Urlaubsanspruch haben ...

2017-07-30, Autor Janus Galka (83 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

40 Euro pauschal für den Verzug des Arbeitgebers laut Landesarbeitsgericht möglich Der Gesetzgeber hat für säumige Schuldner, neben Verzugszinsen, auch eine pauschale Regelung mit folgendem Wortlaut verfasst: "Der Gläubiger einer ...

2011-09-29, Autor Holger Hesterberg (2435 mal gelesen)
Rubrik: IT-Recht

Nach der Entscheidung zweier Landesarbeitsgerichte (LAG) kann der Arbeitgeber im Einzelfall auf E-Mails des Mitarbeiters zugreifen. Immer häufiger erlauben Arbeitgeber ihren Angestellten, auch private E-Mails über den dienstlichen Server zu senden ...

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