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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Staig unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Staig

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Staig angezeigt.

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Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Thomas Reiser aus Senden
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Dipl.-Jur. Birgit Maier aus Neu-Ulm: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
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Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Ass. jur. Thomas Schmid aus Ulm hilft Ihnen gerne
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Rainer Schmid: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
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Joachim Maus: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
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Martin Ansbacher, Ulm: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
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Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Silke Anna Zimmermann, Ulm
Entfernung: 10.944840541375303 km

Petra Schmid: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Laupheim
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Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Cecile Behrendt, Ulm
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Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Dr. Heinz Schmid, Ulm

Kündigung Staig

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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