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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Stapelfeld unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Stapelfeld

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Stapelfeld angezeigt.

Entfernung: 3.9156237976531068 km

Nikolas Egelriede, Hamburg Wandsbek: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 6.015939122059317 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Klaus Jakobsmeyer, Hamburg Wandsbek
Entfernung: 7.786330765359244 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Carola Schirmer aus Ahrensburg
Entfernung: 7.811158399748674 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Ahrensburg durch Ina Hartjen
Entfernung: 7.819209818849379 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Dr. jur. Frank-Hartmut Vogelsang aus Ahrensburg
Entfernung: 9.840815316594972 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Christian Verstege, Hamburg Wandsbek
Entfernung: 9.840815316594972 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Kay Poulsen
Entfernung: 10.167112228515593 km

Dirk Kaden: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 10.287707111204083 km

Dr. iur. Jörn Lütjohann nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Hamburg Wandsbek gerne an
Entfernung: 10.449670124782948 km

Axel Steffen: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung

Kündigung Stapelfeld

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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