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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Storkow (Mark) unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Storkow (Mark)

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Storkow (Mark) angezeigt.

Entfernung: 20.514721600755337 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Anne-Kathrin Pauly
Entfernung: 21.647221298677774 km

Thomas Betzelt nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Storkow (Mark) gerne an
Entfernung: 21.681521559002814 km

Sachkundige Rechtsberatung in Storkow (Mark) bei René Berger
Entfernung: 22.17066351820718 km

Roman Petereins aus Storkow (Mark) - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 22.53095014931149 km

Claudia Walter: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 29.9886072677257 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Storkow (Mark) durch Gisela Schlie
Entfernung: 32.74053665087613 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Ass. jur. Steffen Siewert, Storkow (Mark)
Entfernung: 33.15858252182126 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Cornelia Ziervogel, Storkow (Mark)
Entfernung: 33.15858252182126 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Udo Große aus Storkow (Mark) hilft Ihnen gerne
Entfernung: 33.41320905360229 km

Jens Berger: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 33.41320905360229 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Dipl.-Jur. Beate Wesenberg-Schlosser aus Storkow (Mark)
Entfernung: 33.913059064788136 km

Wolfgang Nicklas: Schnelle Rechtshilfe in Storkow (Mark) zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 35.20866504411741 km

Melanie Rittger, Storkow (Mark) - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 35.241606699158034 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Dipl.-Jur. Holger Hannusch, Storkow (Mark)
Entfernung: 36.02203640957235 km

Elke Hebenstreit, Storkow (Mark): Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 36.45064840728493 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Dr. Christiane Rädel, Storkow (Mark)
Entfernung: 37.33597001928948 km

Thomas Schulze, Storkow (Mark): Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 37.70915414913256 km

Kamal Michael Elkurdi, Storkow (Mark): Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 37.70915414913256 km

Dirk Heyn, Storkow (Mark) - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 37.76275922913267 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Manfred Engelbreth aus Storkow (Mark)
Entfernung: 37.95900079466844 km

Marco Jung, Storkow (Mark): Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 38.163888044055014 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Storkow (Mark) durch Horst Kazubke
Entfernung: 39.424954079927495 km

Kai-Erik Becker: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 39.424954079927495 km

Christian Berg: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung

Kündigung Storkow (Mark)

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Rechtstipps zum Thema Kündigung

Kündigung der Kfz-Versicherung: Was müssen Sie beachten? © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-11-17 11:16:55.0, Redaktion Anwalt-Suchservice (59 mal gelesen)
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Jedes Jahr im November bietet sich für viele Autofahrer die Möglichkeit, ihre KfZ-Versicherung zu kündigen und für das Folgejahr einen Vertrag mit einem besseren Tarif abzuschließen. ...

sternsternsternsternstern  4,4/5 (10 Bewertungen)
2007-03-30, Autor Michael Henn (3838 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Darstellung von Fehlern bei Kündigungen, die der Arbeitgeber vermeiden kann. Arbeitnehmer können bei der Lektüre feststellen, ob ihr Arbeitgeber Fehler gemacht hat. Fehler bei Kündigungen, die man vermeiden kann von Rechtsanwalt/Fachanwalt ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (38 Bewertungen)
2015-03-17, Autor Nima Armin Daryai (567 mal gelesen)
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Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (26 Bewertungen)
2017-11-17, Autor Anton Bernhard Hilbert (11 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Mit einer bewährten Anwaltsmethode bricht das Berliner Landgericht, nämlich mit der neben der fristlosen Kündigung erklärten ordentlichen Kündigung. Es schützt damit den zahlungssäumigen Mieter, allerdings mit fragwürdiger Begründung. ...

sternsternsternsternstern  5,0/5 (2 Bewertungen)
Rechtssicher kündigen: Hinweise für Arbeitgeber © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-16, Redaktion Anwalt-Suchservice (143 mal gelesen)
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Dieser Rechtstipp gibt wichtige Hinweise für Arbeitgeber, worauf es bei der Kündigung eines Arbeitnehmers ankommt....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (14 Bewertungen)
Kündigung Arbeitsvertrag - Hinweise für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-13, Redaktion Anwalt-Suchservice (138 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer erst einmal ein Schock. Nicht jede Kündigung ist allerdings berechtigt. Oft machen Arbeitgeber dabei Fehler, so dass der Arbeitnehmer vor Gericht gute Chancen hat....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (14 Bewertungen)
Kündigung im Briefkasten – was nun? Tipps und Hinweise. © Marco2811 - Fotolia.com
2015-01-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (698 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung stellt einen wichtigen Einschnitt im Leben dar. Sie löst oft auch Existenzängste aus – oder Ärger über den Arbeitgeber. Will man die Kündigung des Arbeitgebers anfechten, ist schnelles Handeln gefragt. Doch auch, wenn man es dabei...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1485 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (54 Bewertungen)
Kann man einen Arbeitsvertrag mündlich kündigen? © Rh - Anwalt-Suchservice
2017-08-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (78 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schnell ist es passiert: „Ich kündige!“ ruft der Arbeitnehmer im Zorn. Aber: Kann man überhaupt mündlich kündigen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wenn das „K-Wort“ gefallen ist....

sternsternsternsternstern  4,0/5 (7 Bewertungen)
2014-11-05, Autor Achim Böth (648 mal gelesen)
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Der Artikel befasst sich mit den Grundzügen der mietrechtlichen Kündigung sowie dem meist nachfolgenden Räumungsprozess Mieter von Wohnraum können grundsätzlich nur bei Vorliegen eines berechtigten Interesses i.S.d. § 573 Abs. 2 BGB ordentlich ...

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