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Anwälte für Kündigung in Viernheim

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Viernheim angezeigt.

Entfernung: 8.74969096910451 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Ralf Schmitz, Viernheim
Entfernung: 9.310368623314615 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Viernheim durch Barbara Cudina
Entfernung: 9.349257298926496 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Hartmut Wüsthoff aus Viernheim
Entfernung: 9.46594315567831 km

Hubertus Himmelsbach, Viernheim: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 9.5922849635924 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Walter Horn, Viernheim
Entfernung: 9.596366027778004 km

Steffen Lindberg M.M. aus Viernheim berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 9.676608060226107 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Dipl.-Jur. Esther Maria Czasch aus Viernheim hilft Ihnen gerne
Entfernung: 9.797782684458982 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Dipl.-Mediator (FH) Volker Engelhardt aus Viernheim hilft Ihnen gerne
Entfernung: 9.816285327095319 km

Florian Damm: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 9.816285327095319 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Björn Steneberg, Viernheim - schnell & detailliert
Entfernung: 9.930143269482466 km

André Kasper nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Viernheim gerne an
Entfernung: 9.930143269482466 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Nadine Ihrig Mag. rer. publ., Viernheim
Entfernung: 9.956835901608484 km

Birgit Sauckel aus Viernheim berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 11.277125444812492 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Andreas Pöschke aus Viernheim
Entfernung: 11.277125444812492 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Viernheim durch Markus Koch
Entfernung: 11.420623905224426 km

Roland Albers: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Viernheim
Entfernung: 11.565964749064605 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Uwe Hegner in Viernheim
Entfernung: 11.775938825353444 km

Sachkundige Rechtsberatung in Viernheim bei Nicole P. Hermann
Entfernung: 11.775938825353444 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Boris Boie, Viernheim
Entfernung: 11.814391287587956 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Michael Wenni aus Viernheim
Entfernung: 12.045375347498508 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Hubert Ensinger aus Viernheim
Entfernung: 12.045375347498508 km

Frank Metzger: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 12.045375347498508 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Klaus Kaczmaryk aus Viernheim hilft Ihnen gerne
Entfernung: 12.171744976996077 km

Stefan Hauck: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.551073685478485 km

Dr. Adolf C. Erhardt: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.564646002287427 km

Alexander Weibel: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 13.665582310676069 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Viernheim erhalten Sie gerne bei Erik Hauk
Entfernung: 15.828480729618168 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Siegfried Heinz aus Viernheim
Entfernung: 15.84911885037576 km

Martin Bender: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 15.84911885037576 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Dr. Wilfried Schneider

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Kündigung Viernheim

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Kündigung 27.04.2017
Eine Kündigung ist eine harte Maßnahme und entsprechend stehen ihr divserse Schutzrechte gegenüber. Arbeitnehmer oder Mieter gelten vor dem Gesetz zumeist als schwächer, da ein Rauswurf aus Job oder Wohnung in der Regel entsprechend schwerwiegend ist. mehr...

Rechtstipps zum Thema Kündigung

2017-09-11, Autor Bernfried Rose (37 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Nachdem in der Herner Sparkasse 115.000 Euro einfach so verschwunden waren, wurde eine Mitarbeiterin verdächtigt und anschließend gekündigt. Ihr wurde vorgeworfen, sich das Geld selbst angeeignet zu haben. Vor Gericht dann die überraschende Wendung. ...

sternsternsternsternstern  5,0/5 (1 Bewertungen)
2007-03-30, Autor Michael Henn (3822 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Darstellung von Fehlern bei Kündigungen, die der Arbeitgeber vermeiden kann. Arbeitnehmer können bei der Lektüre feststellen, ob ihr Arbeitgeber Fehler gemacht hat. Fehler bei Kündigungen, die man vermeiden kann von Rechtsanwalt/Fachanwalt ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (37 Bewertungen)
2015-03-17, Autor Nima Armin Daryai (553 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (25 Bewertungen)
Rechtssicher kündigen: Hinweise für Arbeitgeber © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-16, Redaktion Anwalt-Suchservice (131 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Dieser Rechtstipp gibt wichtige Hinweise für Arbeitgeber, worauf es bei der Kündigung eines Arbeitnehmers ankommt....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung Arbeitsvertrag - Hinweise für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-13, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer erst einmal ein Schock. Nicht jede Kündigung ist allerdings berechtigt. Oft machen Arbeitgeber dabei Fehler, so dass der Arbeitnehmer vor Gericht gute Chancen hat....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (13 Bewertungen)
Kündigung im Briefkasten – was nun? Tipps und Hinweise. © Marco2811 - Fotolia.com
2015-01-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (698 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung stellt einen wichtigen Einschnitt im Leben dar. Sie löst oft auch Existenzängste aus – oder Ärger über den Arbeitgeber. Will man die Kündigung des Arbeitgebers anfechten, ist schnelles Handeln gefragt. Doch auch, wenn man es dabei...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1468 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (51 Bewertungen)
Kann man einen Arbeitsvertrag mündlich kündigen? © Rh - Anwalt-Suchservice
2017-08-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (73 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schnell ist es passiert: „Ich kündige!“ ruft der Arbeitnehmer im Zorn. Aber: Kann man überhaupt mündlich kündigen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wenn das „K-Wort“ gefallen ist....

sternsternsternsternstern  4,0/5 (7 Bewertungen)
2014-11-05, Autor Achim Böth (643 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Der Artikel befasst sich mit den Grundzügen der mietrechtlichen Kündigung sowie dem meist nachfolgenden Räumungsprozess Mieter von Wohnraum können grundsätzlich nur bei Vorliegen eines berechtigten Interesses i.S.d. § 573 Abs. 2 BGB ordentlich ...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (11 Bewertungen)
Kündigung erhalten? Was Arbeitnehmer beachten sollten © DOC RABE Media - Fotolia.com
2016-04-08, Redaktion Anwalt-Suchservice (219 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Wer sich gegen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wehren will, muss zügig reagieren, die Schwachstellen der Kündigung aufdecken und braucht gute Nerven. Ein Überblick....

sternsternsternsternstern  4,1/5 (25 Bewertungen)
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