Rechtsberatung zum
Abmahnung im Arbeitsrecht prüfen lassen
Anbieter: Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Sie haben eine Abmahnung erhalten und möchten wissen, ob Sie dagegen vorgehen sollten?
Eine Abmahnung kann später die Grundlage für eine verhaltensbedingte Kündigung bilden. Trotzdem ist nicht immer ein sofortiges rechtliches Vorgehen taktisch sinnvoll. Entscheidend ist, ob die Abmahnung inhaltlich richtig, hinreichend konkret und arbeitsrechtlich wirksam ist.
Im Rahmen dieses Rechtsprodukts prüfe ich Ihre Abmahnung und erläutere Ihnen insbesondere:
ob die Abmahnung formell und inhaltlich angreifbar ist,
ob der vorgeworfene Pflichtverstoß ausreichend konkret beschrieben ist,
ob eine Gegendarstellung sinnvoll ist,
ob ein Entfernungsverlangen aus der Personalakte in Betracht kommt,
ob zunächst ein taktisches Abwarten sinnvoller sein kann,
welche Bedeutung die Abmahnung für eine spätere Kündigung haben kann.
Sie erhalten eine klare Empfehlung zum weiteren Vorgehen.
Nicht umfasst sind die Korrespondenz mit dem Arbeitgeber, die Erstellung einer ausführlichen Gegendarstellung oder die gerichtliche Durchsetzung der Entfernung aus der Personalakte. Diese Tätigkeiten können gesondert beauftragt werden.
Eine Abmahnung kann später die Grundlage für eine verhaltensbedingte Kündigung bilden. Trotzdem ist nicht immer ein sofortiges rechtliches Vorgehen taktisch sinnvoll. Entscheidend ist, ob die Abmahnung inhaltlich richtig, hinreichend konkret und arbeitsrechtlich wirksam ist.
Im Rahmen dieses Rechtsprodukts prüfe ich Ihre Abmahnung und erläutere Ihnen insbesondere:
ob die Abmahnung formell und inhaltlich angreifbar ist,
ob der vorgeworfene Pflichtverstoß ausreichend konkret beschrieben ist,
ob eine Gegendarstellung sinnvoll ist,
ob ein Entfernungsverlangen aus der Personalakte in Betracht kommt,
ob zunächst ein taktisches Abwarten sinnvoller sein kann,
welche Bedeutung die Abmahnung für eine spätere Kündigung haben kann.
Sie erhalten eine klare Empfehlung zum weiteren Vorgehen.
Nicht umfasst sind die Korrespondenz mit dem Arbeitgeber, die Erstellung einer ausführlichen Gegendarstellung oder die gerichtliche Durchsetzung der Entfernung aus der Personalakte. Diese Tätigkeiten können gesondert beauftragt werden.
Benötigte Informationen und Dokumente
Abmahnung, Arbeitsvertrag, kurze Schilderung des Sachverhalts, vorhandene E-Mails, Chatverläufe oder Schreiben zum Vorwurf, Angaben dazu, ob bereits frühere Abmahnungen ausgesprochen wurden, Name/Funktion der Personen, die den Vorwurf erhoben haben.
Benötigte Antwortzeit
Für die Prüfung und Erstberatung benötige ich regelmäßig ca. 30 bis 45 Minuten.
Zahlungsmodalitäten
Die Prüfung erfolgt nach Zahlungseingang. Sie erhalten eine Rechnung über den Festpreis. Eine weitergehende Vertretung gegenüber dem Arbeitgeber wird nur nach gesonderter Beauftragung übernommen.
