Rechtsberatung zum
Arbeitsvertrag prüfen lassen vor Unterschrift
Anbieter: Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Sie haben einen neuen Arbeitsvertrag erhalten und möchten vor der Unterschrift wissen, worauf Sie achten sollten?
Arbeitsverträge enthalten häufig Klauseln, die später erhebliche Auswirkungen haben können. Dazu gehören Probezeit, Kündigungsfristen, Überstunden, variable Vergütung, Versetzungsklauseln, Ausschlussfristen, Wettbewerbsverbote, Nebentätigkeiten, Fortbildungskosten oder Rückzahlungsklauseln.
Im Rahmen dieses Rechtsprodukts prüfe ich Ihren Arbeitsvertrag vor Unterzeichnung und erläutere Ihnen die wichtigsten rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken. Die Prüfung umfasst insbesondere:
Beginn des Arbeitsverhältnisses und Probezeit,
Tätigkeit und Versetzungsklauseln,
Arbeitszeit und Überstunden,
Vergütung, Bonus und Sonderzahlungen,
Urlaub,
Kündigungsfristen,
Ausschlussfristen,
Nebentätigkeitsregelungen,
Wettbewerbsverbote,
Rückzahlungsklauseln,
sonstige auffällige oder nachteilige Vertragsregelungen.
Sie erhalten eine klare Einschätzung, welche Punkte unproblematisch sind und welche Klauseln vor Unterschrift nachverhandelt werden sollten.
Nicht umfasst sind die Vertragsverhandlung mit dem Arbeitgeber oder die Erstellung eines vollständig überarbeiteten Vertragsentwurfs. Diese Tätigkeiten können gesondert beauftragt werden.
Arbeitsverträge enthalten häufig Klauseln, die später erhebliche Auswirkungen haben können. Dazu gehören Probezeit, Kündigungsfristen, Überstunden, variable Vergütung, Versetzungsklauseln, Ausschlussfristen, Wettbewerbsverbote, Nebentätigkeiten, Fortbildungskosten oder Rückzahlungsklauseln.
Im Rahmen dieses Rechtsprodukts prüfe ich Ihren Arbeitsvertrag vor Unterzeichnung und erläutere Ihnen die wichtigsten rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken. Die Prüfung umfasst insbesondere:
Beginn des Arbeitsverhältnisses und Probezeit,
Tätigkeit und Versetzungsklauseln,
Arbeitszeit und Überstunden,
Vergütung, Bonus und Sonderzahlungen,
Urlaub,
Kündigungsfristen,
Ausschlussfristen,
Nebentätigkeitsregelungen,
Wettbewerbsverbote,
Rückzahlungsklauseln,
sonstige auffällige oder nachteilige Vertragsregelungen.
Sie erhalten eine klare Einschätzung, welche Punkte unproblematisch sind und welche Klauseln vor Unterschrift nachverhandelt werden sollten.
Nicht umfasst sind die Vertragsverhandlung mit dem Arbeitgeber oder die Erstellung eines vollständig überarbeiteten Vertragsentwurfs. Diese Tätigkeiten können gesondert beauftragt werden.
Benötigte Informationen und Dokumente
Arbeitsvertragsentwurf, etwaige Zusatzvereinbarungen, Stellenbeschreibung, Angaben zur gewünschten Position, Informationen zu Gehalt, Bonus, Arbeitszeit und Dienstwagen, soweit vorhanden, konkrete Fragen oder Bedenken zum Vertrag.
Benötigte Antwortzeit
Für die Prüfung benötige ich regelmäßig ca. 45 bis 60 Minuten. Bei umfangreichen Führungskräfteverträgen oder mehreren Zusatzvereinbarungen kann eine gesonderte Beauftragung erforderlich sein.
Zahlungsmodalitäten
Die Prüfung erfolgt nach Zahlungseingang. Sie erhalten eine Rechnung über den vereinbarten Festpreis. Weitere Tätigkeiten erfolgen nur nach gesonderter Beauftragung.
