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Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Hans H. Scheel aus Rüsselsheim
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Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Rüsselsheim durch Dr. Markus Fromm
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Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Vorstellungsgespräch bietet Andreas Wirz aus Rüsselsheim
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Matthias Weiland nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Rüsselsheim gerne an
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Alexander Schäfer: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Vorstellungsgespräch vor Ort in Rüsselsheim
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Bei Rechtsfragen zum Thema Vorstellungsgespräch hilft Ihnen Daniel Harfst, Rüsselsheim - schnell & detailliert
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Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Thomas Baumhäkel in Rüsselsheim
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Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Vorstellungsgespräch? Matthias Keil aus Rüsselsheim hilft Ihnen gerne
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Dr. Bodwin Blank nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Rüsselsheim gerne an
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Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Vorstellungsgespräch? Eberhard Dönges aus Rüsselsheim hilft Ihnen gerne

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Vorstellungsgespräch

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Rechtstipps zum Thema Vorstellungsgespräch

Anreise zum Vorstellungsgespräch: Wer erstattet die Kosten? © apops - Fotolia.com
2016-06-15, Redaktion Anwalt-Suchservice (162 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Viele Arbeitnehmer wechseln heute den Wohnort, um eine neue Arbeitsstelle anzutreten. Die Anfahrt zum Vorstellungsgespräch kostet Geld, womöglich wird sogar eine Hotelübernachtung erforderlich. Oft muss der einladende Arbeitgeber die Kosten ...

sternsternsternsternstern  3,9/5 (23 Bewertungen)
Autor: RAin FAinArbR Daniela Range-Ditz,Dr. Ditz und Partner, Rastatt
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 01/2016
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein schwerbehinderter Bewerber hat regelmäßig auch dann gegen den öffentlichen Arbeitgeber einen Entschädigungsanspruch, wenn er im Auswahlverfahren einen Test nicht bestanden hat und deshalb nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.Auch in diesem Fall indiziert die fehlende Einladung zum Vorstellungsgespräch nach § 82 Satz 2 SGB IX eine Diskriminierung.

Autor: RAin FAinArbR Ursel Kappelhoff, Vahle Kühnel Becker, FAeArbR, Hamburg
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 02/2014
Rubrik: Arbeitsrecht

Unterlässt es ein öffentlicher Arbeitgeber entgegen § 82 Satz 2 SGB IX, einen schwerbehinderten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen, so ist dies ein geeignetes Indiz nach § 22 AGG für das Vorliegen einer Benachteiligung wegen der Behinderung.Eine nachgeholte Einladung macht dieses Indiz, nämlich die ursprüngliche Nichteinladung und schriftliche Absage, nicht unbeachtlich.

2013-02-26, Bundesarbeitsgericht 8 AZR 180/12 (47 mal gelesen)
Rubrik: Medizinrecht

Ein Beschäftigter, der eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beansprucht, weil er sich wegen eines durch das AGG geschützten Merkmals benachteiligt sieht, muss Indizien dafür vortragen, dass seine weniger ...

2012-02-20, Bundesarbeitsgericht - 8 AZR 697/10 - (45 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein öffentlicher Arbeitgeber hat nach § 82 Satz 2 SGB IX einen schwerbehinderten Menschen, der sich auf eine ausgeschriebene Stelle unter Mitteilung seiner Schwerbehinderteneigenschaft beworben hat, zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, es sei ...

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