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Das Arbeitsrecht regelt alle Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ausgangspunkt für ein Arbeitsverhältnis ist in den allermeisten Fällen der Arbeitsvertrag. Jedoch lässt sich nicht jede Eventualität in einem Arbeitsvertrag abbilden.

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Informationen zum Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht befasst sich mit allen gesetzlichen Vorschriften rund um die unselbstständige bzw. abhängige Beschäftigung, um Arbeitsverhältnis und Arbeitsvertrag. Man unterscheidet das Individualarbeitsrecht und das kollektive Arbeitsrecht. Im Individualarbeitsrecht geht es um das Vertragsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und die einschlägigen gesetzlichen Regelungen. Das kollektive Arbeitsrecht befasst sich mit den rechtlichen Beziehungen der Koalitionen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, also von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Dieser Rechtsbereich kann noch einmal in Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht aufgeteilt werden.

Wichtige Themen im Individualarbeitsrecht sind:

  • Bewerbung und Bewerbungsgespräch (z.B. unzulässige Fragen, Diskriminierung, Bewerberauswahl),
  • Inhalt und Gestaltung von Arbeitsverträgen,
  • Probezeit,
  • Zusammenarbeiten im Betrieb (Gleichbehandlung, Beförderungen, Mobbing) ,
  • Urlaub (Anspruch auf Urlaub, Urlaubsgeld),
  • Ausbildung und Ausbildungsvertrag,
  • Vertragsverletzungen durch Arbeitnehmer (Zu-Spät-Kommen, Schäden, Arbeitsunfälle, Diebstähle, Vertraulichkeitsverletzungen),
  • Kündigung und Kündigungsschutz (Betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl, Außerordentliche Kündigung),
  • Aufhebungsvertrag,
  • Arbeitszeugnis (Anspruch auf Zeugnis, besondere "Zeugnissprache").

Kündigungsschutzrecht

Eine Vielzahl von Kündigungsschutzklagen beschäftigt sich mit der Wirksamkeit von Kündigungen. Die rechtliche Prüfung beginnt mit der Einhaltung der Kündigungsfrist und betrifft oft auch die bei betriebsbedingten Kündigungen gesetzlich vorgeschriebene Sozialauswahl. Hier darf nicht einfach jemandem gekündigt werden, der sich mit seinem Vorgesetzten nicht versteht - gehen muss zunächst der, für den der Jobverlust vergleichsweise die geringste soziale Härte darstellt. Eine fristlose Kündigung erfolgt bei besonderen Verletzungen des Vertrags- bzwe. Vertrauensverhältnisses - etwa bei Tätlichkeiten gegen Kollegen oder Diebstählen. Erscheint der Grund zu geringfügig, führt der Weg oft vor das Arbeitsgericht.

Aufhebungsvertrag

Eine einverständliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses ermöglicht ein Aufhebungsvertrag. Hier ist jedoch darauf zu achten, dass dieser von den Arbeitsämtern oft als ein Indiz für den selbstverschuldeten Verlust des Arbeitsplatzes angesehen wird - mit der Folge einer Sperrfrist für Leistungen.

Abmahnung

Auch wegen einer Abmahnung suchen Arbeitnehmer oft rechtlichen Rat. Diese wird vom Arbeitgeber meist ausgesprochen, um ein Fehlverhalten darzustellen und Besserung zu fordern. Eine erfolglose Abmahnung ist in vielen Fällen die Voraussetzung für eine Kündigung. Nicht in allen Fällen sind Abmahnungen jedoch gerechtfertigt - dann müssen sie aus der Personalakte wieder entfernt werden.

Betriebsverfassungsrecht

Dieses dem kollektiven Arbeitsrecht zuzurechnende Gebiet beschäftigt sich mit der Betriebsverfassung, also mit der Organisation des Betriebes und der Mitbestimmung der Arbeitnehmer. Wichtige Themen in diesem Bereich sind z.B.:
  • Betriebsrat - Aufgaben und Befugnisse,
  • Betriebsratswahl,
  • Beteiligung des Betriebsrats an personellen Einzelmaßnahmen,
  • Mitbestimmungs- und Informationsrechte des Arbeitnehmers.

Tarifrecht

Nicht nur der Arbeitvertrag und verschiedene Gesetze bestimmen das Arbeitsverhältnis, sondern auch Tarifverträge. Diese werden zwischen den Verbänden der Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen und haben je nach den Vertragspartnern oft Einfluss auf eine ganze Branche. Sie können wichtige Details zur Entlohnung, zu Überstunden und Urlaubsgewährung enthalten.

Sie haben rechtliche Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht? Beim anwalt-suchservice.de finden Sie erfahrene Rechtsanwälte, die das Arbeitsrecht zu ihrem Tätigkeitsschwerpunkt gemacht haben. Diese bieten Ihnen kompetente Unterstützung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch bei einer Vertretung vor Gericht.

Weiterführende Informationen zu Arbeitsrecht

Abfindung
Die Abfindung ist eine Einmalzahlung als Ersatz oder Ausgleich für bestehende Ansprüche. Die Ansprüche ergeben sich vor allem aus Vertragsverhältnissen, die für eine gewisse Dauer abgeschlossen wurden (sog. Dauerschuldverhältnisse). Häufigster Anwendungsbereich für Abfindungen ist das Arbeitsrecht. Aber auch im Mietrecht und Pachtrecht, sowie bei Dienstverhältnissen und sonstige Ansprüchen wie z.B. Schadensersatz gibt es Abfindungen. (vom 10.05.2016)  mehr ...

Altersteilzeit
Nicht jeder Arbeitnehmer kann oder will Vollzeit arbeiten, also einer Vollzeitbeschäftigung nachgehen. Die Gründe sich für Altersteilzeit zu entscheiden, sind dabei vielfältig, etwa gesundheitliche oder familiäre Gründe. (vom 29.05.2015)  mehr ...

Arbeitnehmererfinderrecht
Erfindungen können bares Geld wert sein. Was passiert aber, wenn man als Arbeitnehmer im Rahmen seiner arbeitsvertraglichen Verpflichtungen etwas erfindet? Wer hat die Rechte daran? Wer kann z. B. ein Patent anmelden? Mit diesen Fragen befasst sich das Arbeitnehmererfinderrecht. mehr ...

Arbeitnehmerüberlassungsrecht
Das Arbeitnehmerüberlassungsrecht befasst sich mit den arbeitsrechtlichen Problemen der Zeitarbeit und der Leiharbeit. Die Arbeitnehmerüberlassung beschreibt den Vorgang, bei dem ein Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) von einem Arbeitgeber (Verleiher) einem Dritten (Entleiher) gegen Entgelt für eine befristete Zeit überlassen wird. mehr ...

Arbeitsgericht
Wenn sich die Parteien eines Arbeitsvertrages im Arbeitsverhältnis oder nach einer Kündigung streiten, bleibt oft nur der Weg vor Gericht zu gehen. Für Klagen im Arbeitsrecht ist das Arbeitsgericht zuständig. (vom 29.05.2015)  mehr ...

Arbeitsplatz
Mit dem Begriff "Arbeitsplatz" ist umgangssprachlich die arbeitsvertragliche Rechtsbeziehung zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber gemeint. Der Arbeitsplatz kann jedoch auch der eng begrenzte Ort sein, an dem ein Arbeitnehmer seiner Tätigkeit nachgeht – etwa der Schreibtisch- oder PC-Arbeitsplatz. (vom 10.05.2016)  mehr ...

Arbeitsunfähigkeit
Der Begriff der Arbeitsunfähigkeit stammt aus dem Arbeitsrecht bzw. dem Sozialrecht und bezeichnet den zeitlich begrenzten Zustand einer Person, die nicht in der Lage ist ihrer Arbeit nachzugehen – also arbeitsunfähig erkrankt ist. (vom 29.05.2015)  mehr ...

Arbeitsverhältnis
Arbeitsverhältnis ist das Rechtsverhältnis, das zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer besteht. Das Arbeitsverhältnis umfasst alle Rechte und Pflichten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, nicht nur konkret vereinbarte Arbeitsbedingungen. (vom 29.05.2015)  mehr ...

Arbeitsvertrag
In einem Arbeitsvertrag werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer alle für das Arbeitsverhältnis wichtigen Einzelheiten geregelt. Dies beginnt mit dem Datum der Einstellung und reicht von Gehaltshöhe und Urlaub bis hin zur Kündigung. (vom 10.05.2016)  mehr ...

Arbeitszeugnis
Ein Arbeitszeugnis erhält der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber am Ende seines Arbeitsverhältnisses oder in manchen Fällen auch während dieses noch läuft. Man unterscheidet das einfache und das qualifizierte Arbeitszeugnis. mehr ...

Aufhebungsvertrag
Viele Verträge sind auf einen längeren Zeitraum ausgelegt. Sie enden zu einem bestimmten Termin – wie etwa ein Zeitmietvertrag oder ein befristetes Arbeitsverhältnis. Oder sie sind unbefristet und ihre Beendigung ist nur unter engen Voraussetzungen und mit Beachtung von Kündigungsfristen möglich. (vom 06.07.2016)  mehr ...

Bereitschaftsdienst
In vielen Berufen – vor allem in medizinischen oder technischen Berufen - ist er üblich, der Bereitschaftsdienst. Eine besondere Form des Bereitschaftsdienstes ist die Rufbereitschaft. (vom 29.05.2015)  mehr ...

Betriebsverfassungsrecht
Das Betriebsverfassungsrecht gehört zum Bereich des Arbeitsrechts. Es regelt die sogenannte Betriebsverfassung, also die betriebsinternern „Spielregeln“ im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Belegschaft. Die Mitarbeiter werden gegenüber dem Arbeitgeber durch den Betriebsrat vertreten. mehr ...

Dienstvertrag
Der Dienstvertrag ist ein Vertrag, bei dem eine Vertragspartei der anderen eine Handlung schuldet, also etwas für den anderen tun muss - einen Dienst erbringen. Der Dienstvertrag ist u.a. die vertragliche Basis für die Arbeit von Selbstständigen (Rechtsanwalt, Arzt etc.). (vom 29.05.2015)  mehr ...

Elternzeit
Viele frischgebackenen Mütter möchten nach der Geburt ihres Kindes gerne zu Hause bleiben. Das Recht auf Elternzeit macht das möglich. Elternzeit ist aber auch für viele Väter ein Thema. (vom 29.05.2015)  mehr ...

Kurzarbeit
Unternehmen müssen in wirtschaftlich schwierigen Situationen oft Maßnahmen ergreifen, um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden. Kurzarbeit anzumelden, ist eine Möglichkeit eine Unternehmenskrise ohne den Abbau von Arbeitsplätzen zu verhindern. (vom 29.05.2015)  mehr ...

Kündigungsschutzrecht
Das Kündigungsschutzrecht zählt zum Arbeitsrecht. Es schützt den Arbeitnehmer vor einer ungerechtfertigten Beendigung seines Arbeitsvertrages. Aus Sicht des Arbeitgebers legt es fest, welche Regeln für eine rechtlich saubere und abgesicherte Kündigung eingehalten werden müssen. (vom 06.07.2016)  mehr ...

Mindestlohn
Lange Zeit war er hart umkämpft - und auch nach seiner Einführung Anfang 2015 ist er umstritten und sorgt für einigen Wirbel: der Mindestlohn, der dem Arbeitnehmerschutz und dort vor allem dem Schutz vor Ausbeutung (Lohndumping) dienen soll. (vom 05.11.2015)  mehr ...

Minijob
Als Haushaltshilfe, als Nebenjob neben dem Hauptberuf, als Schüler- oder Studentenjob oder zur Aufstockung: Die geringfügige Beschäftigung bzw. kurzfristige Beschäftigung – kurz als Minijob bezeichnet – hat viele Gesichter und bietet Mini-Jobbern und Arbeitgebern etliche Vorteile. (vom 08.06.2015)  mehr ...

Mitbestimmungsrecht
Das Mitbestimmungsrecht ist ein Teil des Arbeitsrechts und befasst sich insbesondere mit Einflussmöglichkeiten von Arbeitnehmern auf Entscheidungen im Betrieb. Arbeitnehmervertreter können auf Unternehmensebene Mitbestimmung ausüben, die dazugehörigen Regelungen unterfallen ebenfalls dem Mitbestimmungsrecht. mehr ...

Mobbing
Mobbing ist ein Begriff aus der Verhaltenspsychologie, der zunächst im Zusammenhang mit Verhaltensweisen von Tieren geprägt und verwendet wurde. Sprachlich ist es von dem englischen Verb „to mob“ abgeleitet, also von dem englischen Wort für „anpöbeln“. mehr ...

Probezeit
Sie ist quasi in jedem Arbeitsvertrag vorgesehen: Die Probezeit. In dieser Zeit zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses kann das Arbeitsverhältnis unter erleichterten Bedingungen beendet werden - von beiden Seiten. (vom 08.06.2015)  mehr ...

Recht der betrieblichen Altersversorgung
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) dient der Absicherung von Arbeitnehmern. Sogenannte Betriebsrenten können ganz unterschiedlich gestaltet sein und dienen vor allem der Ergänzung der gesetzlichen Rentenansprüche. mehr ...

Schwarzarbeit
Allgemein formuliert ist Schwarzarbeit eine Berufsausübung ohne Beachtung der Sozialversicherungspflicht, steuerlicher Pflichten und ohne behördliche Anmeldung. mehr ...

Sonderurlaub
Einen normalen Urlaubsanspruch hat jeder Arbeitnehmer, das schreibt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) vor. Die Dauer des Urlaubsanspruches legt meist der Arbeitsvertrag fest. Abgesehen davon kann ein Arbeitnehmer in Ausnahmesituationen einen Anspruch auf Sonderurlaub haben. (vom 08.06.2015)  mehr ...

Tarifvertragsrecht
Das Tarifvertragsrecht ist die Basis für den Abschluss von Tarifverträgen. Tarifverträge dienen der Regelung des Arbeitsmarktes, da sie als Verträge, die für eine Vielzahl von Arbeitsverhältnissen gelten, verbindliche Vorgaben für Arbeitsverträge von Arbeitnehmern in Unternehmen ganz unterschiedlicher Branchen machen. mehr ...

Urlaubsanspruch
Der Urlaubsanspruch ist das gesetzlich festgelegte Recht auf Erhohlungsurlaub. Er gibt Arbeitnehmern das Recht auf eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen pro Jahr. mehr ...

Vorstellungsgespräch
Ist man auf der Suche nach einem neuen Job, ist die Einladung zum Vorstellungsgespräch der erste Schritt in Richtung neuer Arbeitsvertrag. Aber was gilt es arbeitsrechtlich in Bezug auf ein Vorstellungsgespräch zu beachten? Gibt es verbindliche Regeln? (vom 08.06.2015)  mehr ...

Zeugniskorrektur
Die Sprache in Arbeitszeugnissen - die auch als eine Art Geheimsprache bezeichnet wird - lässt ein Arbeitszeugnis oft auf den ersten Blick besser erscheinen als es ist. Findet man heraus, was wirklich im Zeugnis steht, stellt sich die Frage nach einem Anspruch auf Zeugniskorrektur. (vom 08.06.2015)  mehr ...

Zeugnissprache Arbeitszeugnis
Pro Jahr wird vor deutschen Arbeitsgerichten in über 10.000 Zeugnisprozessen über den Anspruch auf Zeugniskorrektur gestritten. Hintergrund für diese Prozesse ist meist die Verwendung der "geheimen" Zeugnissprache. (vom 08.06.2015)  mehr ...

befristeter Arbeitsvertrag
Befristete Arbeitsverträge ermöglichen es dem Arbeitgeber, ohne langfristige Verpflichtungen den gerade benötigten Mitarbeiter für einen begrenzten Zeitraum einzustellen. Sie kommen heute sehr häufig vor. Für viele Arbeitnehmer sind sie eine Chance, sich zu beweisen und auf eine Festanstellung hinzuarbeiten. mehr ...

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Rechtstipps zum Thema Arbeitsrecht

17.06.2016, Autor Giuseppe Massimiliano Landucci (284 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann für den Arbeitnehmer erhebliche Nachteile nach sich ziehen. Zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sieht das Arbeitsrecht verschiedene Wege vor. Neben ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (27 Bewertungen)
17.01.2010, Autor Marco Pape (4285 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Über die Voraussetzungen einer wirksamen Abmahnung und den Rechtsschutz des Weitere Infos unter: http://www.rp-anwaelte.de/index.php?page=arbeitsrecht Arbeitsrecht kompakt: Abmahnung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber Abmahnungen spielen ...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (11 Bewertungen)
11.12.2015, Autor Francesco Senatore (213 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Bundesarbeitsgericht sieht Rechtfertigung einer außerordentlichen Kündigung im Arbeitsrecht, wenn ein dienstlicher Computer unerlaubt privat genutzt wird. Wenn ein Arbeitnehmer privat beschaffte Bild- oder Tonträger während der Arbeitszeit ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (22 Bewertungen)
07.02.2011, Autor Volker Schneider (2860 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Wer als Arbeitnehmer während einer Langzeiterkrankung keinen Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgeltes hat, dem kann ein auch zum privaten Gebrauch überlassener Dienstwagen vom Arbeitgeber entzogen werden, ohne dass dieser zu einer ...

sternsternsternsternstern  4,6/5 (7 Bewertungen)
20.12.2010, Autor Volker Schneider (3133 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Kündigungsschutzrecht kann nach aktueller Rechtsprechung auch in Kleinbetrieben Anwendung finden. Hierin besteht ein schwer kalkulierbares Risiko für Unternehmer. Neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Das deutsche Kündigungsschutzrecht gilt ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (8 Bewertungen)
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