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Das Arbeitsrecht regelt alle Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ausgangspunkt für ein Arbeitsverhältnis ist in den allermeisten Fällen der Arbeitsvertrag. Jedoch lässt sich nicht jede Eventualität in einem Arbeitsvertrag abbilden.
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Informationen zum Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht befasst sich mit allen gesetzlichen Vorschriften rund um die unselbstständige bzw. abhängige Beschäftigung, um Arbeitsverhältnis und Arbeitsvertrag. Man unterscheidet das Individualarbeitsrecht und das kollektive Arbeitsrecht. Im Individualarbeitsrecht geht es um das Vertragsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und die einschlägigen gesetzlichen Regelungen. Das kollektive Arbeitsrecht befasst sich mit den rechtlichen Beziehungen der Koalitionen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, also von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Dieser Rechtsbereich kann noch einmal in Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht aufgeteilt werden.

Wichtige Themen im Individualarbeitsrecht sind:
  • Bewerbung und Bewerbungsgespräch (z.B. unzulässige Fragen, Diskriminierung, Bewerberauswahl),
  • Inhalt und Gestaltung von Arbeitsverträgen,
  • Probezeit,
  • Zusammenarbeiten im Betrieb (Gleichbehandlung, Beförderungen, Mobbing) ,
  • Urlaub (Anspruch auf Urlaub, Urlaubsgeld),
  • Ausbildung und Ausbildungsvertrag,
  • Vertragsverletzungen durch Arbeitnehmer (Zu-Spät-Kommen, Schäden, Arbeitsunfälle, Diebstähle, Vertraulichkeitsverletzungen),
  • Kündigung und Kündigungsschutz (Betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl, Außerordentliche Kündigung),
  • Aufhebungsvertrag,
  • Arbeitszeugnis (Anspruch auf Zeugnis, besondere "Zeugnissprache").

Kündigungsschutzrecht
Eine Vielzahl von Kündigungsschutzklagen beschäftigt sich mit der Wirksamkeit von Kündigungen. Die rechtliche Prüfung beginnt mit der Einhaltung der Kündigungsfrist und betrifft oft auch die bei betriebsbedingten Kündigungen gesetzlich vorgeschriebene Sozialauswahl. Hier darf nicht einfach jemandem gekündigt werden, der sich mit seinem Vorgesetzten nicht versteht - gehen muss zunächst der, für den der Jobverlust vergleichsweise die geringste soziale Härte darstellt. Eine fristlose Kündigung erfolgt bei besonderen Verletzungen des Vertrags- bzwe. Vertrauensverhältnisses - etwa bei Tätlichkeiten gegen Kollegen oder Diebstählen. Erscheint der Grund zu geringfügig, führt der Weg oft vor das Arbeitsgericht.

Aufhebungsvertrag
Eine einverständliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses ermöglicht ein Aufhebungsvertrag. Hier ist jedoch darauf zu achten, dass dieser von den Arbeitsämtern oft als ein Indiz für den selbstverschuldeten Verlust des Arbeitsplatzes angesehen wird - mit der Folge einer Sperrfrist für Leistungen.

Abmahnung
Auch wegen einer Abmahnung suchen Arbeitnehmer oft rechtlichen Rat. Diese wird vom Arbeitgeber meist ausgesprochen, um ein Fehlverhalten darzustellen und Besserung zu fordern. Eine erfolglose Abmahnung ist in vielen Fällen die Voraussetzung für eine Kündigung. Nicht in allen Fällen sind Abmahnungen jedoch gerechtfertigt - dann müssen sie aus der Personalakte wieder entfernt werden.

Betriebsverfassungsrecht
Dieses dem kollektiven Arbeitsrecht zuzurechnende Gebiet beschäftigt sich mit der Betriebsverfassung, also mit der Organisation des Betriebes und der Mitbestimmung der Arbeitnehmer. Wichtige Themen in diesem Bereich sind z.B.:
  • Betriebsrat - Aufgaben und Befugnisse,
  • Betriebsratswahl,
  • Beteiligung des Betriebsrats an personellen Einzelmaßnahmen,
  • Mitbestimmungs- und Informationsrechte des Arbeitnehmers.

Tarifrecht
Nicht nur der Arbeitvertrag und verschiedene Gesetze bestimmen das Arbeitsverhältnis, sondern auch Tarifverträge. Diese werden zwischen den Verbänden der Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen und haben je nach den Vertragspartnern oft Einfluss auf eine ganze Branche. Sie können wichtige Details zur Entlohnung, zu Überstunden und Urlaubsgewährung enthalten.

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