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Andreas Wirz aus Frankfurt am Main berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Vorstellungsgespräch
Rossertstraße 9
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Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Vorstellungsgespräch erhalten Sie bei Paulo Gaboleiro, Frankfurt am Main
Neue Mainzer Straße 20
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Peter Groll nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Frankfurt am Main gerne an
Gutleutstraße 175
60327 Frankfurt am Main
Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Frankfurt am Main durch Walther Grundstein
Mainzer Landstraße 160
60327 Frankfurt am Main
Erich Schielke, Frankfurt am Main: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Vorstellungsgespräch
Marktstraße 62
60388 Frankfurt am Main
Bei Rechtsfragen zum Thema Vorstellungsgespräch gut beraten: Michael Albert Link, Frankfurt am Main
Arndtstraße 34-36
60325 Frankfurt am Main
Dr. Rodolfo Dolce: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Vorstellungsgespräch
Königsteiner Straße 139
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Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Vorstellungsgespräch durch Katja Spies, Frankfurt am Main
Staufenstraße 4
60323 Frankfurt am Main
Peter Kargl aus Frankfurt am Main berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Vorstellungsgespräch
Karlsruher Straße 16
60329 Frankfurt am Main
Bei Rechtsfragen zum Thema Vorstellungsgespräch gut beraten: Michael Becker, Frankfurt am Main

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Vorstellungsgespräch

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Rechtstipps zum Thema Vorstellungsgespräch

Anreise zum Vorstellungsgespräch: Wer erstattet die Kosten? © apops - Fotolia.com
2016-06-15, Redaktion Anwalt-Suchservice (162 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Viele Arbeitnehmer wechseln heute den Wohnort, um eine neue Arbeitsstelle anzutreten. Die Anfahrt zum Vorstellungsgespräch kostet Geld, womöglich wird sogar eine Hotelübernachtung erforderlich. Oft muss der einladende Arbeitgeber die Kosten ...

sternsternsternsternstern  3,9/5 (23 Bewertungen)
Autor: RAin FAinArbR Daniela Range-Ditz,Dr. Ditz und Partner, Rastatt
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 01/2016
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein schwerbehinderter Bewerber hat regelmäßig auch dann gegen den öffentlichen Arbeitgeber einen Entschädigungsanspruch, wenn er im Auswahlverfahren einen Test nicht bestanden hat und deshalb nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.Auch in diesem Fall indiziert die fehlende Einladung zum Vorstellungsgespräch nach § 82 Satz 2 SGB IX eine Diskriminierung.

Autor: RAin FAinArbR Ursel Kappelhoff, Vahle Kühnel Becker, FAeArbR, Hamburg
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 02/2014
Rubrik: Arbeitsrecht

Unterlässt es ein öffentlicher Arbeitgeber entgegen § 82 Satz 2 SGB IX, einen schwerbehinderten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen, so ist dies ein geeignetes Indiz nach § 22 AGG für das Vorliegen einer Benachteiligung wegen der Behinderung.Eine nachgeholte Einladung macht dieses Indiz, nämlich die ursprüngliche Nichteinladung und schriftliche Absage, nicht unbeachtlich.

2013-02-26, Bundesarbeitsgericht 8 AZR 180/12 (47 mal gelesen)
Rubrik: Medizinrecht

Ein Beschäftigter, der eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beansprucht, weil er sich wegen eines durch das AGG geschützten Merkmals benachteiligt sieht, muss Indizien dafür vortragen, dass seine weniger ...

2012-02-20, Bundesarbeitsgericht - 8 AZR 697/10 - (47 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein öffentlicher Arbeitgeber hat nach § 82 Satz 2 SGB IX einen schwerbehinderten Menschen, der sich auf eine ausgeschriebene Stelle unter Mitteilung seiner Schwerbehinderteneigenschaft beworben hat, zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, es sei ...

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