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Anwälte für Kündigung in Freising

Rechtsanwalt Walter M. Huber
Obere Hauptstraße 10
85354 Freising

Sie sind auf der Suche nach einem Rechtsanwalt wegen einer Kündigung Ihres Arbeitsvertrages in Freising?

Von einer Entlassung betroffene Beschäftigte in Freising wissen oft nicht, wie sie nun reagieren sollen. Eine Beendigung des Arbeitsvertrages muss jedoch viele Voraussetzungen erfüllen, um wirksam zu sein. Mit dem Anwalt-Suchservice können Sie ganz einfach ein Beratungsgespräch vereinbaren und Hilfe finden.

Welche Formalien muss der Betrieb bei einer Kündigung in Freising einhalten?

Vorgeschrieben ist die Schriftform, also Papier mit eigenhändiger Unterschrift. Die elektronische Form ist ausgeschlossen. Die Entlassung eines Arbeitnehmers darf nicht an eine Bedingung geknüpft werden, an deren Eintritt der Arbeitnehmer nichts ändern kann. Ein solches Schreiben muss durch eine dazu berechtigte Person unterzeichnet werden, wie den Chef oder den Prokuristen. Soweit im Betrieb ein Betriebsrat existiert, muss dieser vorher angehört werden. Wichtig ist auch die Beachtung der vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist. Hält sich Ihr Arbeitgeber nicht an die Formalien, kann ein Rechtsanwalt in Freising erfolgreich gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages vorgehen.

Wie funktioniert der gesetzliche Kündigungsschutz?

Das Kündigungsschutzgesetz stellt viele Einschränkungen für Kündigungen auf. Es gilt, wenn der Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. Darauf berufen können sich Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis mehr als sechs Monate lang besteht. Auch in einem Kleinbetrieb ist allerdings eine Entlassung von Beschäftigten aus unsachlichen oder willkürlichen Gründen nicht erlaubt. Mit der Kündigungsschutzklage dürfen sich Beschäftigte nicht zu viel Zeit lassen; ab Zugang des Arbeitgeber-Schreibens bleiben ihnen dafür drei Wochen. Wie Sie am besten auf die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages reagieren, erfahren Sie von einem der erfahrenen Rechtsanwälte in Freising.

Ordentliche Kündigung: Welche Regeln gelten?

Als „ordentlich“ bezeichnet man die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn dabei die reguläre Kündigungsfrist eingehalten wird. Meist geht es dabei um betriebsbedingte Gründe oder personenbedingte Gründe wie etwa eine dauerhafte Erkrankung. Voraussetzung einer betriebsbedingten Entlassung in Freising ist im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes eine Sozialauswahl, bei der etwa die Chancen des Betreffenden auf dem Arbeitsmarkt eine Rolle spielen. Auch das Verhalten des Angestellten kann Grund für seine Entlassung sein, dann erfolgt diese jedoch meistens fristlos. Um sich gegen einen solchen Schritt zu wehren, sollten Beschäftigte einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Freising hinzuziehen.

Fristlose Kündigung: Kann der Chef mich im Schnellverfahren loswerden?

Für eine fristlose oder außerordentliche Entlassung muss ein wichtiger Grund vorliegen. Das Arbeitsverhältnis muss objektiv betrachtet schwerwiegend belastet sein. Häufig geht es dabei um das Verhalten des Beschäftigten, etwa um Diebstähle, Beleidigungen oder Störung des Betriebsfriedens. Auch weniger extreme Gründe, wie dauerndes Zuspätkommen, reichen aus – aber nur mit vorheriger erfolgloser Abmahnung. Ein versierter Rechtsanwalt in Freising kann Sie dabei unterstützen, gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages vorzugehen.

Wie finde ich einen guten Anwalt, wenn mein Arbeitgeber mir gekündigt hat?

Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht der in Freising tätigen Rechtsanwälte in Sachen Kündigungsschutz. In den Kanzleiprofilen finden Sie nützliche Informationen über Tätigkeitsschwerpunkte und die Arbeit der Anwälte. Nutzen Sie ganz einfach unser Kontaktformular zur Kontaktaufnahme mit Rechtsanwalt Ihrer Wahl! Das Senden Ihrer Nachricht über das Kontaktformular ist immer kostenfrei und unverbindlich. Sie erhalten dann vom ausgesuchten Anwalt in Freising umgehend einen telefonischen Rückruf zu Ihrer Anfrage.

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