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Anwälte für Kündigung in Kerpen

Sie benötigen einen kompetenten Rechtsanwalt in Kerpen wegen der Kündigung Ihres Arbeitsvertrages?

Entlässt der Arbeitgeber einen Beschäftigten in Kerpen, muss dieser zügig reagieren, um vielleicht doch noch seinen Arbeitsplatz zu retten. Eine Beendigung des Arbeitsvertrages muss jedoch viele Voraussetzungen erfüllen, um wirksam zu sein. Auf unserer Seite können Sie ohne Zeitverlust einen Anwalt damit beauftragen, gegen die Schritte Ihres Arbeitgebers vorzugehen.

Was für Formalien hat der Arbeitgeber bei der Kündigung in Kerpen einzuhalten?

Hier ist die Schriftform vorgeschrieben. Die Entlassung muss also auf Papier und mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen. Unwirksam ist eine Entlassung, wenn sie vom Eintritt einer Bedingung abhängig gemacht wird, den der Arbeitnehmer nicht beeinflussen kann. Wichtig ist auch, dass eine dazu berechtigte Person unterschreibt, beispielsweise der Arbeitgeber selbst oder ein Prokurist. Soweit im Betrieb ein Betriebsrat existiert, muss dieser vorher angehört werden. Wichtig ist auch die Beachtung der vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist. Die Missachtung von Formvorschriften liefert Ihrem Rechtsanwalt in Kerpen Gründe, um die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages anzugreifen.

Welche Möglichkeiten bietet eine Kündigungsschutzklage?

Viele arbeitnehmerschützende Regeln stammen aus dem Kündigungsschutzgesetz, das zur Anwendung kommt, wenn die Firma mehr als zehn Beschäftigte hat. Diese Regeln kommen Arbeitnehmern zugute, die mehr als sechs Monate lang im Betrieb arbeiten. Beschäftigte, die in einem Kleinbetrieb arbeiten, dürfen allerdings auch nicht aus reiner Willkür oder aus unsachlichen Gründen „gefeuert“ werden. Mit der Kündigungsschutzklage dürfen sich Beschäftigte nicht zu viel Zeit lassen; ab Zugang des Arbeitgeber-Schreibens bleiben ihnen dafür drei Wochen. Bei Ihrer Klage zur Anfechtung der Kündigung Ihres Arbeitsvertrages unterstützt Sie gern einer der in Kerpen ansässigen Rechtsanwälte.

Was muss man zur ordentlichen Kündigung wissen?

Wird ein Arbeitnehmer unter Anwendung der herkömmlichen Frist entlassen, verwendet man dafür den Ausdruck „ordentlich“. Dazu kommt es oft, wenn betriebsbedingte Gründe vorliegen – etwa Umstrukturierungen – oder personenbedingte Gründe wie eine dauerhafte Krankheit. Gilt das Kündigungsschutzgesetz, muss der Berliner Arbeitgeber vor einer betriebsbedingten Entlassung eine Sozialauswahl durchführen und dem Mitarbeiter kündigen, der dies am besten verkraftet. Auch das Verhalten des Angestellten kann Grund für seine Entlassung sein, dann erfolgt diese jedoch meistens fristlos. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Kerpen kann entsprechende Schritte des Chefs für den Beschäftigten rechtlich überprüfen.

Fristlose Kündigung: Wann ist sie wirksam?

Eine fristlose oder außerordentliche Entlassung ist nur bei Bestehen eines wichtigen Grundes zulässig. Das Arbeitsverhältnis muss durch diesen Grund schwerwiegend beeinträchtigt worden sein. Ursache können zum Beispiel Straftaten wie Unterschlagung oder Diebstahl sein, aber auch erhebliche Störungen des Betriebsfriedens. Auch weniger extreme Gründe, wie dauerndes Zuspätkommen, reichen aus – aber nur mit vorheriger erfolgloser Abmahnung. Gehen Sie gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages vor, indem Sie einen versierten Rechtsanwalt in Kerpen um Rat fragen.

Wollen Sie Schritte gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages einleiten? Wir helfen Ihnen dabei, einen guten Anwalt zu finden!

In Kerpen befassen sich verschiedene Rechtsanwälte mit dem Kündigungsschutz für Arbeitnehmer – hier finden Sie eine übersichtliche Liste. Über den Button "Kontaktdaten" gelangen Sie zu den Profilen der einzelnen Rechtsanwälte. Möchten Sie einen Termin mit einem Rechtsanwalt vereinbaren? Dann nutzen Sie einfach unser Kontaktformular. Das Senden Ihrer Nachricht über das Kontaktformular ist immer kostenfrei und unverbindlich. Sie erhalten dann zeitnah eine telefonische Rückmeldung vom Rechtsanwalt Ihrer Wahl in {Ort} und können einen Beratungstermin vereinbaren.

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Kündigung in Kerpen gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: betriebsbedingte Kündigung, Freistellung, Fristlose Kündigung, Kündigung Arbeitsvertrag, Kündigungsfrist, Kündigungsfristen Arbeitnehmer, Kündigungsschutzklage, Probezeit.