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Prinzregentenstraße 6-8
83022 Rosenheim
Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigungsfrist erhalten Sie bei André Bauch, Rosenheim
Münchener Straße 30
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Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigungsfrist bietet Axel Kampf aus Rosenheim
Max-Josefs-Platz 8a
83022 Rosenheim
Jochen Faßhauer: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigungsfrist
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83022 Rosenheim
Andreas Schmid: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigungsfrist vor Ort in Rosenheim
Rathausstraße 3
83022 Rosenheim
Barbara Stadler, Rosenheim: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigungsfrist
An der Burgermühle 4
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Ass. jur. Dr. jur. Marc Herzog LL.M.: Schnelle Rechtshilfe in Rosenheim zu Themen im Bereich Kündigungsfrist
Hammerweg 8
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Sachkundige Rechtsberatung in Rosenheim bei Dr. iur. Gerd Walter Hartlieb
Max-Josefs-Platz 25
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Dieter M. Thiele aus Rosenheim - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigungsfrist
Münchener Straße 62
83022 Rosenheim
Michael Rienäcker: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigungsfrist vor Ort in Rosenheim

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Kündigungsfrist

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Die außerordentliche (fristlose) Kündigung des Arbeitsvertrages 1. Allgemeines § 626 Abs. 1 BGB räumt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer das Recht ein, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der einschlägigen Kündigungsfristen bzw. ...

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Die wirksame Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist schwieriger, als man denkt und birgt viele Risiken. Sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer. 5 Dinge, die Sie über die Kündigung von Arbeitsverhältnissen wissen sollten... ...

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Autor: RA FAArbR Dr. Detlef Grimm, Loschelder Rechtsanwälte, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 01/2015
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigungsfrist in der Satzung eines in der Rechtsform eines eingetragenen Vereins organisierten Arbeitgeberverbands, die sechs Monate überschreitet, ist auch unter Berücksichtigung der durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützten berechtigten Belange des Verbands regelmäßig nicht mit der in Art. 9 Abs. 3 G gewährleisteten individuellen Koalitionsfreiheit seiner Mitglieder vereinbar.Überschreitet die Kündigungsfrist die zulässige Dauer, bleibt die Regelung in dem mit Art. 9 Abs. 3 GG vereinbaren Umfang aufrechterhalten. (Amtl. LS)

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Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende ist wirksam. Auch eine Angabe von Kündigungsgründen ist nicht notwendig. Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist ...

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