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Anwälte für Kündigung in Wipperfürth

Rechtsanwalt Jürgen Becker
Lüdenscheider Straße 24-26
51688 Wipperfürth

Sie sind auf der Suche nach einem Rechtsanwalt wegen einer Kündigung Ihres Arbeitsvertrages in Wipperfürth?

Von einer Entlassung betroffene Beschäftigte in Wipperfürth wissen oft nicht, wie sie nun reagieren sollen. Hält der Chef sich jedoch nicht an die Regeln, hat ein gerichtliches Vorgehen gute Chancen. Mit dem Anwalt-Suchservice können Sie ganz einfach ein Beratungsgespräch vereinbaren und Hilfe finden.

Welche Formalien muss der Betrieb bei einer Kündigung in Wipperfürth einhalten?

Vorgeschrieben ist die Schriftform, also Papier mit eigenhändiger Unterschrift. Die elektronische Form ist ausgeschlossen. Die Entlassung eines Arbeitnehmers darf nicht an eine Bedingung geknüpft werden, an deren Eintritt der Arbeitnehmer nichts ändern kann. Unterzeichnet werden muss ein Entlassungsschreiben durch eine dazu berechtigte Person, zum Beispiel den Chef oder einen Prokuristen. Eine weitere Vorschrift ist, dass der Betriebsrat – soweit vorhanden – vor einer Entlassung anzuhören ist. Auch muss der Chef die Kündigungsfrist einhalten. Hält sich Ihr Arbeitgeber nicht an die Formalien, kann ein Rechtsanwalt in Wipperfürth erfolgreich gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages vorgehen.

Wie funktioniert der gesetzliche Kündigungsschutz?

Das Kündigungsschutzgesetz stellt viele Einschränkungen für Kündigungen auf. Es gilt, wenn der Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. Darauf berufen können sich Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis mehr als sechs Monate lang besteht. Auch in Kleinbetrieben darf der Chef Mitarbeiter nicht willkürlich oder aus unsachlichen Gründen entlassen. Um sich mit einer Kündigungsschutzklage zu wehren, müssen Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen ab Zugang des Arbeitgeber-Schreibens Klage einreichen. Wie Sie am besten auf die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages reagieren, erfahren Sie von einem der erfahrenen Rechtsanwälte in Wipperfürth.

Ordentliche Kündigung: Welche Regeln gelten?

Als „ordentlich“ bezeichnet man die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn dabei die reguläre Kündigungsfrist eingehalten wird. Meist geht es dabei um betriebsbedingte Gründe oder personenbedingte Gründe wie etwa eine dauerhafte Erkrankung. Vor einer betriebsbedingten Entlassung muss der Berliner Arbeitgeber bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes eine Sozialauswahl durchführen: Nicht der Schwächste muss gehen, sondern der mit den besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Bei einer verhaltensbedingten Beendigung des Arbeitsvertrages entscheiden sich viele Arbeitgeber eher für die fristlose Variante. Um sich gegen einen solchen Schritt zu wehren, sollten Beschäftigte einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Wipperfürth hinzuziehen.

Fristlose Kündigung: Kann der Chef mich im Schnellverfahren loswerden?

Für eine fristlose oder außerordentliche Entlassung muss ein wichtiger Grund vorliegen. Das Arbeitsverhältnis muss objektiv betrachtet schwerwiegend belastet sein. Nicht selten sind Diebstähle, Beleidigungen oder Störungen des Betriebsfriedens der Grund. Führt der Chef weniger drastische Gründe an, wie etwa dauerndes Zuspätkommen, muss er den Mitarbeiter zuvor erfolglos abgemahnt haben. Ein versierter Rechtsanwalt in Wipperfürth kann Sie dabei unterstützen, gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages vorzugehen.

Wie finde ich einen guten Anwalt, wenn mein Arbeitgeber mir gekündigt hat?

Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht der in Wipperfürth tätigen Rechtsanwälte in Sachen Kündigungsschutz. In den Kanzleiprofilen finden Sie nützliche Informationen über Tätigkeitsschwerpunkte und die Arbeit der Anwälte. Unser Kontaktformular steht Ihnen zur Verfügung, um dem Rechtsanwalt Ihrer Wahl eine Nachrticht zu schicken? Mit der Verwendung des Kontaktformulars sind keine Kosten oder Verpflichtungen Ihrerseits verbunden. Sie erhalten dann vom ausgesuchten Anwalt in Wipperfürth umgehend einen telefonischen Rückruf zu Ihrer Anfrage.

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Kündigung in Wipperfürth gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: betriebsbedingte Kündigung, Freistellung, Fristlose Kündigung, Kündigung Arbeitsvertrag, Kündigungsfrist, Kündigungsfristen Arbeitnehmer, Kündigungsschutzklage, Probezeit.