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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Markt Schwaben unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Markt Schwaben

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Markt Schwaben angezeigt.

Entfernung: 4.167373153933191 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Wolfgang Spieth aus Poing
Entfernung: 7.38367253363142 km

Sachkundige Rechtsberatung in Kirchheim b. München bei Gerhard Steffen
Entfernung: 11.251771677835595 km

Sachkundige Rechtsberatung in Baldham bei Ralf Rebetge
Entfernung: 12.984131407134344 km

Andreas Martin, Erding - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.984131407134344 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Uwe Balschbach aus Erding hilft Ihnen gerne
Entfernung: 13.14813446661519 km

Irmgard Luedtke-Barnikel, Erding: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 14.413654234734375 km

Gabriele Koch, München Trudering: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 17.58493504357933 km

Gabriela Klinger-Linhardt aus München Trudering berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 17.876908139380326 km

Susanne Hartung aus München Bogenhausen: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 17.984609853209676 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Ralf Jäger in Grafing b. München
Entfernung: 18.089262461202146 km

Dipl.-Kfm. Wolfgang Nieberler, München Perlach: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 18.66742470465792 km

Hermann M. Jansen: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 18.66742470465792 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Florian Hasler, München Perlach - schnell & detailliert
Entfernung: 19.272384237231396 km

Dr. Max Wieland aus München Haidhausen berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 19.272384237231396 km

Ass. jur. Jürgen Fritschi aus München Haidhausen - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 19.610318319924428 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Stefan Kiessling aus München Bogenhausen
Entfernung: 19.610318319924428 km

Hubertus Andreae: Schnelle Rechtshilfe in München Bogenhausen zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 19.87079564383721 km

Bernhard J. Hauser: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in München Haidhausen

Kündigung Markt Schwaben

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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