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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Zeuthen unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Zeuthen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Zeuthen angezeigt.

Entfernung: 5.4817382110663315 km

Roman Petereins aus Königs Wusterhausen - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 5.8299338204254205 km

Sachkundige Rechtsberatung in Königs Wusterhausen bei René Berger
Entfernung: 5.848606985777328 km

Thomas Betzelt nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Königs Wusterhausen gerne an
Entfernung: 7.508558359957026 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Anne-Kathrin Pauly
Entfernung: 11.444573925143997 km

Melanie Rittger, Berlin Neukölln - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.163575439407982 km

Claudia Walter: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 12.28560377512643 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Cornelia Ziervogel, Berlin Köpenick
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Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Udo Große aus Berlin Köpenick hilft Ihnen gerne
Entfernung: 14.0898587307802 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Manfred Engelbreth aus Berlin Neukölln
Entfernung: 15.447250070221795 km

Kai-Erik Becker: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung

Kündigung Zeuthen

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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