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Thomas Philipp, Denkte: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigungsfrist
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Angelika Meier aus Denkte - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigungsfrist
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Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigungsfrist bietet Ass. jur., Dipl.-Jur. Mark Alexander Krack aus Denkte
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Wolfgang Kobusch: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigungsfrist
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Christian Bunka: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigungsfrist vor Ort in Denkte
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Lars Kukowski aus Denkte berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigungsfrist
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Peter Dorenbeck nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Denkte gerne an
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Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigungsfrist durch Henning Schulze, Denkte
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Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigungsfrist bietet Erik Wilhelmus aus Denkte

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Kündigungsfrist

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2010-09-22, Autor Marco Pape (5044 mal gelesen)
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Die außerordentliche (fristlose) Kündigung des Arbeitsvertrages 1. Allgemeines § 626 Abs. 1 BGB räumt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer das Recht ein, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der einschlägigen Kündigungsfristen bzw. ...

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Die wirksame Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist schwieriger, als man denkt und birgt viele Risiken. Sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer. 5 Dinge, die Sie über die Kündigung von Arbeitsverhältnissen wissen sollten... ...

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Autor: RA FAArbR Dr. Detlef Grimm, Loschelder Rechtsanwälte, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 01/2015
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigungsfrist in der Satzung eines in der Rechtsform eines eingetragenen Vereins organisierten Arbeitgeberverbands, die sechs Monate überschreitet, ist auch unter Berücksichtigung der durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützten berechtigten Belange des Verbands regelmäßig nicht mit der in Art. 9 Abs. 3 G gewährleisteten individuellen Koalitionsfreiheit seiner Mitglieder vereinbar.Überschreitet die Kündigungsfrist die zulässige Dauer, bleibt die Regelung in dem mit Art. 9 Abs. 3 GG vereinbaren Umfang aufrechterhalten. (Amtl. LS)

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Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende ist wirksam. Auch eine Angabe von Kündigungsgründen ist nicht notwendig. Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist ...

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