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Kardinal-Galen-Straße 41
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Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Duisburg erhalten Sie gerne bei Dörte Finger
Fuldastraße 8
47051 Duisburg
Marc Lichtblau, Duisburg - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigungsfrist
Am Handwerkshof 19
47269 Duisburg
Wolf-Dietrich Glockner: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigungsfrist
Königstraße 52
47051 Duisburg
Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigungsfrist durch Dr. Eva Janotta, Duisburg
Königstraße 44
47051 Duisburg
Frage oder Problem im Bereich Kündigungsfrist? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Frauke Fedele-Meier aus Duisburg
Düsseldorfer Straße 50
47051 Duisburg
Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigungsfrist? Ines Verspohl aus Duisburg hilft Ihnen gerne
Jägerstraße 65
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Wolfgang Dordel, Duisburg - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigungsfrist
Wilhelmallee 14
47198 Duisburg
Dipl.-Finw. (FH) Rainer-Michael Floer nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Duisburg gerne an
Fuldastraße 8
47051 Duisburg
Klaus Günther aus Duisburg berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigungsfrist
Königstraße 52
47051 Duisburg
Dr. Burkhard Reiß, Duisburg: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigungsfrist

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Kündigungsfrist

Beim Anwalt-Suchservice finden Sie kompetente Rechtsanwälte in Duisburg, die das Thema Arbeitsrecht, Gewerbemietrecht, Kündigungsschutzrecht, Mietrecht, Mietrecht und Pachtrecht zu ihrem Spezialgebiet gemacht haben. Diese bieten Ihnen Rat und Unterstützung zu Ihrer Frage zum Thema Kündigungsfrist – sowohl im Rahmen einer Beratung als auch bei einer Vertretung vor Gericht.

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Die wirksame Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist schwieriger, als man denkt und birgt viele Risiken. Sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer. 5 Dinge, die Sie über die Kündigung von Arbeitsverhältnissen wissen sollten... ...

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Autor: RA FAArbR Dr. Detlef Grimm, Loschelder Rechtsanwälte, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 01/2015
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigungsfrist in der Satzung eines in der Rechtsform eines eingetragenen Vereins organisierten Arbeitgeberverbands, die sechs Monate überschreitet, ist auch unter Berücksichtigung der durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützten berechtigten Belange des Verbands regelmäßig nicht mit der in Art. 9 Abs. 3 G gewährleisteten individuellen Koalitionsfreiheit seiner Mitglieder vereinbar.Überschreitet die Kündigungsfrist die zulässige Dauer, bleibt die Regelung in dem mit Art. 9 Abs. 3 GG vereinbaren Umfang aufrechterhalten. (Amtl. LS)

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Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende ist wirksam. Auch eine Angabe von Kündigungsgründen ist nicht notwendig. Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist ...

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