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JUDr. Michael Ochsenfeld: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Arbeitsplatz
Osterstraße 7-9
31134 Hildesheim
Bei Rechtsfragen zum Thema Arbeitsplatz gut beraten: Uwe Biendarra, Hildesheim
Bismarckstraße 13
31135 Hildesheim
Christof Knauer: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Arbeitsplatz
Jan-Pallach-Straße 2
31134 Hildesheim
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Wetzellplatz 2
31137 Hildesheim
Stefan Krull nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Hildesheim gerne an

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Arbeitsplatz

Beim Anwalt-Suchservice finden Sie kompetente Rechtsanwälte in Hildesheim, die das Thema Arbeitsrecht zu ihrem Spezialgebiet gemacht haben. Diese bieten Ihnen Rat und Unterstützung zu Ihrer Frage zum Thema Arbeitsplatz – sowohl im Rahmen einer Beratung als auch bei einer Vertretung vor Gericht.

Rechtstipps zum Thema Arbeitsplatz

2014-05-20, Autor Holger Hesterberg (488 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Besteht die Möglichkeit, den Arbeitnehmer auf einem anderen freien Arbeitsplatz ggfs. auch zu geänderten (schlechteren) Arbeitsbedingungen weiterzubeschäftigen, ist eine ordentliche Beendigungskündigung ausgeschlossen (Hessisches LAG, Urt. v. ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (11 Bewertungen)
2012-08-22, Quelle: Redaktion Anwalt-Suchservice (35 mal gelesen)
Rubrik: Diverse Themen

Immer wieder treten Fälle auf, wo Arbeitgeber ohne das Wissen des Arbeitnehmers dessen Arbeitsplatz mit Videokameras überwachen lässt. Wir haben Ihnen Rechtsprechung zusammengestellt, wann eine Videoüberwachung am Arbeitsplatz erlaubt ist und in ...

sternsternsternsternstern  3,0/5 (2 Bewertungen)
2013-09-05, Redaktion Anwalt-Suchservice (42 mal gelesen)
Rubrik: Diverse Themen

Die Kosten für ein häusliches Arbeitszimmer können Arbeitnehmer steuerlich geltend machen. Nach einer aktuellen Gerichtsentscheidung haben auch Arbeitnehmer die Möglichkeit die Aufwendungen für ein häusliches Arbeitszimmer steuerlich geltend zu ...

sternsternsternsternstern  3,0/5 (1 Bewertungen)
2011-08-25, Autor Erik Hauk (2328 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Gemäß § 84 Abs. 2 S. 1 SGB IX klärt der Arbeitgeber, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, mit dem Betriebs- oder Personalrat (bei Schwerbehinderten außerdem mit der ...

sternsternsternsternstern  3,6/5 (5 Bewertungen)
2011-06-14, Bundesarbeitsgericht - 6 AZR 687/09 - (218 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wird als Willenserklärung unter Abwesenden nach § 130 Abs. 1 BGB erst wirksam, wenn sie dem Kündigungsgegner zugegangen ist. Der Kündigende trägt das Risiko der Übermittlung und des Zugangs der ...

sternsternsternsternstern  3,9/5 (17 Bewertungen)
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