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Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigungsfrist gut beraten: Adolf F. Langer, Leipzig
Funkenburgstraße 15
04105 Leipzig
Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigungsfrist gut beraten: Anja Martin, Leipzig
Gustav-Adolf-Straße 58
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Frage oder Problem im Bereich Kündigungsfrist? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Swaantje Schlittgen aus Leipzig
Petersstraße 15
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Daniel Frick aus Leipzig berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigungsfrist
Zentralstraße 1
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Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Leipzig erhalten Sie gerne bei Jürgen Bender
Arthur-Hoffmann-Straße 58
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Susanne Bergk, Leipzig: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigungsfrist
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Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigungsfrist durch Danilo Robel
Arthur-Hoffmann-Straße 58
04107 Leipzig
Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigungsfrist bei Anne Prestrich, Leipzig
Shakespearestraße 7
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Gottfried Niemietz: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigungsfrist vor Ort in Leipzig
Harkortstraße 5
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Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Anja Schulte in Leipzig

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Kündigungsfrist

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Die wirksame Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist schwieriger, als man denkt und birgt viele Risiken. Sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer. 5 Dinge, die Sie über die Kündigung von Arbeitsverhältnissen wissen sollten... ...

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Autor: RA FAArbR Dr. Detlef Grimm, Loschelder Rechtsanwälte, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 01/2015
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Eine Kündigungsfrist in der Satzung eines in der Rechtsform eines eingetragenen Vereins organisierten Arbeitgeberverbands, die sechs Monate überschreitet, ist auch unter Berücksichtigung der durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützten berechtigten Belange des Verbands regelmäßig nicht mit der in Art. 9 Abs. 3 G gewährleisteten individuellen Koalitionsfreiheit seiner Mitglieder vereinbar.Überschreitet die Kündigungsfrist die zulässige Dauer, bleibt die Regelung in dem mit Art. 9 Abs. 3 GG vereinbaren Umfang aufrechterhalten. (Amtl. LS)

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Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende ist wirksam. Auch eine Angabe von Kündigungsgründen ist nicht notwendig. Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist ...

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