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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Kindelbrück unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Kindelbrück

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Kindelbrück angezeigt.

Entfernung: 27.953613689903275 km

Andreas Schlömer: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 30.17554605237734 km

Andreas Henning: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 30.764442837900543 km

Michael Borth, Erfurt: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 32.012253606036914 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Erfurt erhalten Sie gerne bei Dr. jur. Antje Reinhardt-Gilmour
Entfernung: 32.01257850410319 km

Thomas Hubrich: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 32.03900883189604 km

Winfried Mathes, Erfurt - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 32.13172529742687 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Klaus Fraedrich, Erfurt
Entfernung: 32.26045368039301 km

Dr. Beate Hänsch aus Erfurt berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 33.1812119215249 km

Dr. Peter Helkenberg: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 33.1812119215249 km

Susanne Elfering nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Erfurt gerne an

Kündigung Kindelbrück

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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