Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Kusel finden Sie hier

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Arbeitsrecht benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Anwälte für Arbeitsrecht in Kusel

Rechtsanwalt Dr. iur. Oliver Conradt
   (1 Bewertung)
Fritz-Wunderlich-Straße 49 d
66869 Kusel (Zweigniederlassung)
Rechtsanwalt Jürgen Roth
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fritz-Wunderlich-Straße 49d
66869 Kusel

In welchen Fällen sollte man einen Anwalt für Arbeitsrecht in Kusel aufsuchen?

Im Streit mit dem Chef brauchen Sie fachkundige Unterstützung. Angestellte sollten sich in einem solchen Fall zügig anwaltliche Hilfe sichern. Mit dem Anwalt-Suchservice können Sie ganz einfach ein Beratungsgespräch vereinbaren - mit dem Arbeitsrechts-Anwalt Ihrer Wahl!

Sehen Sie sich mit einer Abmahnung des Arbeitgebers konfrontiert?

Dieser Schritt darf nur ein Verhalten betreffen, dass Sie willentlich steuern können. Ein möglicher Grund kann Zuspätkommen sein. Soll der Vorfall in Ihre Personalakte eingetragen werden, muss der Chef sich vorher Ihre Version anhören. Sie sollten wissen, dass weitere Verstöße zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können. Wollen Sie erreichen, dass nichts in Ihrer Personalakte steht, hilft Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht in Kusel.

Mobbing kommt auch in Unternehmen immer wieder vor.

Nicht wenige Arbeitnehmer werden am Arbeitsplatz systematisch schikaniert und angefeindet. Der Chef muss etwas dagegen tun – er hat eine aus dem Arbeitsrecht abgeleitete Fürsorgepflicht und obendrein gilt das Antidiskriminierungsgesetz. Untätigkeit kann hier zu Schmerzensgeldansprüchen des Mitarbeiters führen. Ein Beschwerderecht für Betroffene gewährt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Welche Schritte nun zu empfehlen sind, erläutert Ihnen ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Kusel.

Kündigung Arbeitsrecht: Was muss man darüber wissen?

Oft kommt es dazu, wenn Betriebe oder Konzerne umstrukturiert werden. Ein Anlass ist oft auch das persönliche Verhalten von Mitarbeitern. Oft beachten Arbeitgeber jedoch die nötigen Formalien oder Fristen nicht. Oft hilft hier eine Kündigungsschutzklage – auch wenn dabei nur eine finanzielle Genugtuung herausspringt. Mit einem erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Kusel steigen Ihre Chancen vor Gericht.

Arbeitsrechtliche Abfindung: Den Abgang mit Geld abfedern.

Eine Extrazahlung zum Schluss ist häufig Verhandlungssache. Glück hat, wer in seinem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag eine entsprechende Vereinbarung findet. Ein gerichtliches Verfahren kann mit einer finanziellen Entschädigung für den Arbeitnehmer enden. Es gibt verschiedene Berechnungsverfahren – manchmal wird ein halber Monatslohn pro Beschäftigungsjahr gezahlt. Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Kusel kann Ihnen entscheidend bei den nötigen Verhandlungen mit dem Arbeitgeber helfen.

Wir helfen Ihnen dabei einen guten Anwalt für Arbeitsrecht zu finden!

In Kusel sind verschiedene Rechtsanwälte für Arbeitsrecht tätig – hier stellen wir Ihnen einige vor. Über den Button "Kontaktdaten" gelangen Sie zu den Profilen der einzelnen Rechtsanwälte. Möchten Sie mit dem Juristen Ihrer Wahl Kontakt aufnehmen, können Sie dies schnell und einfach über unser Kontaktformular tun. Mit der Verwendung des Kontaktformulars sind keine Zahlungspflichten oder Verbindlichkeiten verbunden. Sie erhalten dann zeitnah eine telefonische Rückmeldung vom Anwalt Ihrer Wahl in Kusel und können einen Termin vereinbaren.

Statistische Daten zu Anwälten für Arbeitsrecht in Kusel

In Kusel gibt es 3 Rechtsanwälte, die Mandanten im Arbeitsrecht beraten. Zur Fachanwältin bzw. zum Fachanwalt für Arbeitsrecht haben sich 3 Anwälte weitergebildet.
Quelle: Anwalt- und Notarverzeichnis, herausgegeben von der Anwalt Suchservice Verlag Dr. Otto Schmidt GmbH

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Kusel gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.