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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Parsdorf unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Parsdorf

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Parsdorf angezeigt.

Entfernung: 1.9871930775720372 km

Sachkundige Rechtsberatung in Baldham bei Ralf Rebetge
Entfernung: 5.445261671158615 km

Gabriele Koch, München Trudering: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 7.861151201601816 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Wolfgang Spieth aus Poing
Entfernung: 8.06946529042879 km

Sachkundige Rechtsberatung in Kirchheim b. München bei Gerhard Steffen
Entfernung: 9.04434804381148 km

Dipl.-Kfm. Wolfgang Nieberler, München Perlach: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 9.208059033688901 km

Stefanie Furmans: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 9.377531457732472 km

Gabriela Klinger-Linhardt aus München Trudering berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 9.673898625889608 km

Hermann M. Jansen: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 9.673898625889608 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Florian Hasler, München Perlach - schnell & detailliert
Entfernung: 9.729191967842628 km

Axel Kiener: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung

Kündigung Parsdorf

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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