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Anwälte für Kündigung in Parsdorf

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Parsdorf angezeigt.

Entfernung: 0.9266838844396602 km

Wolfgang Klose: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 5.445261671158615 km

Gabriele Koch, Parsdorf: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 7.861151201601816 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Wolfgang Spieth aus Parsdorf
Entfernung: 7.974536891213376 km

Dr. Marcel Grobys: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 8.06946529042879 km

Sachkundige Rechtsberatung in Parsdorf bei Gerhard Steffen
Entfernung: 9.04434804381148 km

Dipl.-Kfm. Wolfgang Nieberler, Parsdorf: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 9.377531457732472 km

Gabriela Klinger-Linhardt aus Parsdorf berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 9.673898625889608 km

Hermann M. Jansen: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 9.673898625889608 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Florian Hasler, Parsdorf - schnell & detailliert
Entfernung: 9.729191967842628 km

Stefanie Furmans: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 9.729191967842628 km

Axel Kiener: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 10.955447677135748 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Parsdorf erhalten Sie gerne bei Martin Mayr
Entfernung: 11.61553883732905 km

Susanne Hartung aus Parsdorf: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 12.37108115068747 km

Dr. Max Wieland aus Parsdorf berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.37108115068747 km

Ass. jur. Jürgen Fritschi aus Parsdorf - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 13.15612572165213 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Stefan Kiessling aus Parsdorf
Entfernung: 13.15612572165213 km

Hubertus Andreae: Schnelle Rechtshilfe in Parsdorf zu Themen im Bereich Kündigung
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Bernhard J. Hauser: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Parsdorf
Entfernung: 13.22230280144346 km

Helmut Göttler: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Parsdorf
Entfernung: 13.295668093481453 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Hans Wolfgang Schäfer, Parsdorf
Entfernung: 13.68284009796322 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Rainer Göhle, Parsdorf
Entfernung: 13.839789133306908 km

Manfred Hacker aus Parsdorf: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 13.839789133306908 km

Achim Voigt aus Parsdorf berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 14.048403130245276 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Maximilian Wittig aus Parsdorf hilft Ihnen gerne
Entfernung: 14.145806868411722 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Pia Löffler in Parsdorf
Entfernung: 14.384426770404907 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Franz Hubert Drexler, Parsdorf
Entfernung: 14.539414016715341 km

Hanns Jürgen Ringlstetter: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 14.604857030150415 km

Dieter Pflugmacher: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
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Dipl.-Jur., Dipl.sc.pol. Arthur R. Kreutzer M.A. nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Parsdorf gerne an
Entfernung: 14.97583079639439 km

Katharina Deckert, Parsdorf: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung

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Kündigung Parsdorf

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Kündigung 27.04.2017
Eine Kündigung ist eine harte Maßnahme und entsprechend stehen ihr divserse Schutzrechte gegenüber. Arbeitnehmer oder Mieter gelten vor dem Gesetz zumeist als schwächer, da ein Rauswurf aus Job oder Wohnung in der Regel entsprechend schwerwiegend ist. mehr...

Rechtstipps zum Thema Kündigung

2017-09-11, Autor Bernfried Rose (37 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Nachdem in der Herner Sparkasse 115.000 Euro einfach so verschwunden waren, wurde eine Mitarbeiterin verdächtigt und anschließend gekündigt. Ihr wurde vorgeworfen, sich das Geld selbst angeeignet zu haben. Vor Gericht dann die überraschende Wendung. ...

sternsternsternsternstern  5,0/5 (1 Bewertungen)
2007-03-30, Autor Michael Henn (3824 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Darstellung von Fehlern bei Kündigungen, die der Arbeitgeber vermeiden kann. Arbeitnehmer können bei der Lektüre feststellen, ob ihr Arbeitgeber Fehler gemacht hat. Fehler bei Kündigungen, die man vermeiden kann von Rechtsanwalt/Fachanwalt ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (37 Bewertungen)
2015-03-17, Autor Nima Armin Daryai (555 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (25 Bewertungen)
Rechtssicher kündigen: Hinweise für Arbeitgeber © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-16, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Dieser Rechtstipp gibt wichtige Hinweise für Arbeitgeber, worauf es bei der Kündigung eines Arbeitnehmers ankommt....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung Arbeitsvertrag - Hinweise für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-13, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer erst einmal ein Schock. Nicht jede Kündigung ist allerdings berechtigt. Oft machen Arbeitgeber dabei Fehler, so dass der Arbeitnehmer vor Gericht gute Chancen hat....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (13 Bewertungen)
Kündigung im Briefkasten – was nun? Tipps und Hinweise. © Marco2811 - Fotolia.com
2015-01-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (698 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung stellt einen wichtigen Einschnitt im Leben dar. Sie löst oft auch Existenzängste aus – oder Ärger über den Arbeitgeber. Will man die Kündigung des Arbeitgebers anfechten, ist schnelles Handeln gefragt. Doch auch, wenn man es dabei...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1471 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (52 Bewertungen)
Kann man einen Arbeitsvertrag mündlich kündigen? © Rh - Anwalt-Suchservice
2017-08-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (73 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schnell ist es passiert: „Ich kündige!“ ruft der Arbeitnehmer im Zorn. Aber: Kann man überhaupt mündlich kündigen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wenn das „K-Wort“ gefallen ist....

sternsternsternsternstern  4,0/5 (7 Bewertungen)
2014-11-05, Autor Achim Böth (646 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Der Artikel befasst sich mit den Grundzügen der mietrechtlichen Kündigung sowie dem meist nachfolgenden Räumungsprozess Mieter von Wohnraum können grundsätzlich nur bei Vorliegen eines berechtigten Interesses i.S.d. § 573 Abs. 2 BGB ordentlich ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (13 Bewertungen)
Kündigung erhalten? Was Arbeitnehmer beachten sollten © DOC RABE Media - Fotolia.com
2016-04-08, Redaktion Anwalt-Suchservice (219 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Wer sich gegen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wehren will, muss zügig reagieren, die Schwachstellen der Kündigung aufdecken und braucht gute Nerven. Ein Überblick....

sternsternsternsternstern  4,1/5 (25 Bewertungen)
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