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Anwälte für Kündigung in Wüstenjerichow

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Wüstenjerichow angezeigt.

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Bodo Kister, Genthin: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
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Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Juliane Kister aus Genthin hilft Ihnen gerne
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Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Genthin erhalten Sie gerne bei Andreas Buchheister
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Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Oliver Lentze in Magdeburg
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Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Dr. Sven Sander, Magdeburg
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Alexander Baron von Maydell: Schnelle Rechtshilfe in Magdeburg zu Themen im Bereich Kündigung
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Normen Pitschke: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung
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Hubert Friepörtner aus Magdeburg berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
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Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Georg Wenzel, Brandenburg an der Havel
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Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Bärbel Jacob, Magdeburg
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Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Dipl.-Jur. Birgit Hildebrandt

Kündigung Wüstenjerichow

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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Chef bzw. Kollegen beleidigt: Wann darf dem Arbeitnehmer gekündigt werden? © Bu - Anwalt-Suchservice
2018-04-11 14:41:37.0, Anwalt-Suchservice (111 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Bei Beleidigungen oder ehrverletzenden Äußerungen gegen ihn oder Kollegen, kann der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen. Die Gerichte machen diese aber von mehreren Voraussetzungen abhängig. ...

sternsternsternsternstern  4,7/5 (14 Bewertungen)
2007-03-30, Autor Michael Henn (3896 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Darstellung von Fehlern bei Kündigungen, die der Arbeitgeber vermeiden kann. Arbeitnehmer können bei der Lektüre feststellen, ob ihr Arbeitgeber Fehler gemacht hat. Fehler bei Kündigungen, die man vermeiden kann von Rechtsanwalt/Fachanwalt ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (42 Bewertungen)
2015-03-17, Autor Nima Armin Daryai (622 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (30 Bewertungen)
2017-11-17, Autor Anton Bernhard Hilbert (89 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Mit einer bewährten Anwaltsmethode bricht das Berliner Landgericht, nämlich mit der neben der fristlosen Kündigung erklärten ordentlichen Kündigung. Es schützt damit den zahlungssäumigen Mieter, allerdings mit fragwürdiger Begründung. ...

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