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Gartenstraße 5
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Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Tübingen erhalten Sie gerne bei Manfred Bartling
Am Lustnauer Tor 6
72074 Tübingen
Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Jochen Dieterich in Tübingen
Doblerstraße 13
72074 Tübingen
Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Tübingen erhalten Sie gerne bei Joachim Labsch
Gartenstraße 5
72074 Tübingen
Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Michael Steibli in Tübingen
Wöhrdstraße 5
72072 Tübingen
Martin Diebold aus Tübingen: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Vorstellungsgespräch
Weilerburgstraße 21
72072 Tübingen
Axel Hille: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Vorstellungsgespräch
Gartenstraße 24
72074 Tübingen
Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Vorstellungsgespräch durch Benjamin Ogrzewalla
Doblerstraße 8
72074 Tübingen
Martin Schäfer, Tübingen: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Vorstellungsgespräch

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Vorstellungsgespräch

Beim Anwalt-Suchservice finden Sie kompetente Rechtsanwälte in Tübingen, die das Thema Arbeitsrecht zu ihrem Spezialgebiet gemacht haben. Diese bieten Ihnen Rat und Unterstützung zu Ihrer Frage zum Thema Vorstellungsgespräch – sowohl im Rahmen einer Beratung als auch bei einer Vertretung vor Gericht.

Rechtstipps zum Thema Vorstellungsgespräch

Anreise zum Vorstellungsgespräch: Wer erstattet die Kosten? © apops - Fotolia.com
2016-06-15, Redaktion Anwalt-Suchservice (162 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Viele Arbeitnehmer wechseln heute den Wohnort, um eine neue Arbeitsstelle anzutreten. Die Anfahrt zum Vorstellungsgespräch kostet Geld, womöglich wird sogar eine Hotelübernachtung erforderlich. Oft muss der einladende Arbeitgeber die Kosten ...

sternsternsternsternstern  3,9/5 (23 Bewertungen)
Autor: RAin FAinArbR Daniela Range-Ditz,Dr. Ditz und Partner, Rastatt
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 01/2016
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein schwerbehinderter Bewerber hat regelmäßig auch dann gegen den öffentlichen Arbeitgeber einen Entschädigungsanspruch, wenn er im Auswahlverfahren einen Test nicht bestanden hat und deshalb nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.Auch in diesem Fall indiziert die fehlende Einladung zum Vorstellungsgespräch nach § 82 Satz 2 SGB IX eine Diskriminierung.

Autor: RAin FAinArbR Ursel Kappelhoff, Vahle Kühnel Becker, FAeArbR, Hamburg
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 02/2014
Rubrik: Arbeitsrecht

Unterlässt es ein öffentlicher Arbeitgeber entgegen § 82 Satz 2 SGB IX, einen schwerbehinderten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen, so ist dies ein geeignetes Indiz nach § 22 AGG für das Vorliegen einer Benachteiligung wegen der Behinderung.Eine nachgeholte Einladung macht dieses Indiz, nämlich die ursprüngliche Nichteinladung und schriftliche Absage, nicht unbeachtlich.

2013-02-26, Bundesarbeitsgericht 8 AZR 180/12 (47 mal gelesen)
Rubrik: Medizinrecht

Ein Beschäftigter, der eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beansprucht, weil er sich wegen eines durch das AGG geschützten Merkmals benachteiligt sieht, muss Indizien dafür vortragen, dass seine weniger ...

2012-02-20, Bundesarbeitsgericht - 8 AZR 697/10 - (51 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein öffentlicher Arbeitgeber hat nach § 82 Satz 2 SGB IX einen schwerbehinderten Menschen, der sich auf eine ausgeschriebene Stelle unter Mitteilung seiner Schwerbehinderteneigenschaft beworben hat, zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, es sei ...

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