Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Greifswald finden Sie hier

Setzen Sie zielgerichtet und kostengünstig Ihre Interessen durch - mit Anwälten für Arbeitsrecht die Kenntnisse der lokalen Gegebenheiten in Greifswald haben.

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Anwälte für Arbeitsrecht in Greifswald

   (2 Bewertungen)
Brandteichstraße 20
17489 Greifswald
Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Arbeitsrecht bei Ass. jur., Dipl.-Jur. Stefan Moeser, B.A., LL.B., Greifswald

In welchen Fällen sollte man einen Anwalt für Arbeitsrecht in Greifswald aufsuchen?

Sie benötigen einen kompetenten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Greifswald?

Eine Auseinandersetzung mit dem Chef kann schwerwiegende Konsequenzen haben. Schnelles Handeln kann entscheidend sein, um größeren Schaden abzuwenden. Über den Anwalt-Suchservice können Sie schnell und kostenlos einen Termin mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht vereinbaren.

Kündigung Arbeitsrecht: Was muss man darüber wissen?

Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen führen zu vielen betriebsbedingten Entlassungen. Aber auch bei Vorliegen eines wichtigen Grundes kann der Chef das Arbeitsverhältnis beenden. Dabei sind jedoch Fristen und Formalien einzuhalten. Mit einer Kündigungsschutzklage können sich Beschäftigte wehren. Bei der Klage hilft Ihnen ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht om Greifswald.

Arbeitsrechtliche Abfindung: Den Abgang mit Geld abfedern.

Eine Extrazahlung zum Vertragsende ist oft Verhandlungssache. Ein Anspruch kann sich aus einer Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ergeben. Ein Kündigungsschutzprozess führt oft zu einem Vergleich und zur Zahlung einer Geldsumme. Für den Betrag gibt es mehrere Berechnungsmetoden, eine davon lautet „ein halber Monatslohn pro Beschäftigungsjahr“. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Greifswald kann Ihnen bei den nötigen Verhandlungen helfen.

Sehen Sie sich mit einer Abmahnung des Arbeitgebers konfrontiert?

Dies darf nur ein Verhalten betreffen, das Sie selbst auch kontrollieren können. Ein Grund kann zum Beispiel die Nutzung des Diensthandys für Privatgespräche sein. Soll der Vorfall in Ihrer Personalakte erscheinen, muss der Chef sich zuvor Ihre Version anhören. Weitere Verstöße können dazu führen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Greifswald, kann Sie gegen die Vorwürfe des Arbeitgebers verteidigen.

Mobbing kommt auch in Unternehmen immer wieder vor.

Darunter versteht man ein systematisches Anfeinden und Schikanieren durch Kollegen oder Vorgesetzte. Der Arbeitgeber muss seine Beschäftigten im Rahmen seiner arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht davor schützen. Reagiert er nicht, kann dies zu Schmerzensgeldansprüchen führen. Betroffene haben das Recht, sich zu beschweren – nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Greifswald kann Sie umfassend über die besten Schritte beraten.

Wir helfen Ihnen dabei einen guten Anwalt für Arbeitsrecht zu finden!

Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht der in Greifswald tätigen Rechtsanwälte für Arbeitsrecht. Unsere Kanzleiprofile enthalten nützliche Informationen über Tätigkeitsschwerpunkte und die Arbeit der Anwälte. Zur Kontaktaufnahme mit dem Rechtsanwalt Ihrer Wahl können Sie unser Kontaktformular nutzen. Aus der Verwendung des Kontaktformulars ergeben sich für Sie keine Kosten oder Verbindlichkeiten. Der Anwalt in Greifswald wird Sie dann zeitnah zur Terminvereinbarung zurückrufen.

Statistische Daten zu Anwälten für Arbeitsrecht in Greifswald

In Greifswald gibt es 20 Rechtsanwälte, die Mandanten im Arbeitsrecht beraten. Davon sind 5 Anwältinnen und 15 Anwälte. Zu Fachanwältin bzw. zum Fachanwalt für Arbeitsrecht haben sich 15 Anwälte weitergebildet.
Quelle: Anwalt- und Notarverzeichnis, herausgegeben von der Anwalt Suchservice Verlag Dr. Otto Schmidt GmbH

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Greifswald gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Mutterschutzrecht, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.