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Anwälte für Tarifvertrag in Ortenberg

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Tarifvertrag aus der Umgebung von Ortenberg angezeigt.

Entfernung: 25.88855469305391 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Tarifvertrag gut beraten: Christian Freydank, Ortenberg
Entfernung: 27.41974294703249 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Tarifvertrag bei Dipl.-Jur. Christian Röder, Ortenberg
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Frage oder Problem im Bereich Tarifvertrag? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Dr. Axel Hiller aus Ortenberg
Entfernung: 34.656977025968445 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Tarifvertrag durch Oliver Riedel
Entfernung: 35.299837746490084 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Dirk Sommer in Ortenberg
Entfernung: 36.919895500430115 km

Dietmar Schoßland aus Ortenberg berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Tarifvertrag
Entfernung: 37.06980344613419 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Erich Hünlein aus Ortenberg
Entfernung: 37.58542734442198 km

Sachkundige Rechtsberatung in Ortenberg bei Dr. Erhard Hernichel
Entfernung: 37.76510007020036 km

Wolfgang Apitzsch: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Tarifvertrag
Entfernung: 37.76510007020036 km

Frage oder Problem im Bereich Tarifvertrag? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Prof. Dr. Marlene Schmidt aus Ortenberg
Entfernung: 38.22595375744976 km

Peter Groll nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Ortenberg gerne an

Tarifvertrag Ortenberg

Mit Hilfe eines Tarifvertrags sollen vor allem Beginn und Ende von Arbeitsverhältnissen in großen Unternehmen flächendeckend und möglichst lückenlos geregelt werden. Neben einem thematisch eng gesteckten Lohntarifvertrag enthalten Manteltarifverträge in der Regel umfangreiche Regelungen. Im Einzelfall kann eine Betriebsvereinbarung die bessere Alternative darstellen. Vertrag oder Vereinbarung: Beide Formstücke müssen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder deren jeweiligen Vertretern unterzeichnet werden. Und sie können nur dann gekündigt werden, wenn beide Seiten der Kündigung bzw. dem Vertragsende zustimmen. Welche Regelung greift, ob die aus dem Tarifvertrag, aus dem Arbeitsvertrag oder der Betriebsvereinbarung, ist für den Laien manchmal nicht nachvollziehbar. Wenden Sie sich für Fragen zum Tarifvertrag vertrauensvoll an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Ortenberg und nehmen Sie dazu hier unverbindlich Kontakt auf.

Tarifvertrag 27.02.2017
Tarifverträge sind vor allem im Fokus der Öffentlichkeit, wenn gestreikt wird - bei der Bahn, der Post oder z. B. bei kommunalen Kindertagungsstätten. Ziel von Streiks ist regelmäßig, die Arbeitsbedingungen aus einem Tarifvertrag zu Gunsten der Arbeitnehmer zu verbessern. mehr...

Rechtstipps zum Thema Tarifvertrag

2010-08-14, Autor Mathias Henke (4354 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Sogenannte mehrstufige Ausschlussfristen sind immer wieder Gegenstand von Rechtsstreitigkeiten zwischen den Arbeitsvertragsparteien und beschäftigen die Arbeitsgerichte seit Jahren. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nunmehr in einer aktuellen ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (17 Bewertungen)
2016-10-11, Autor Martin J. Warm (256 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Allgemeinverbindlicherklärungen der Sozialkassentarifverträge im Baugewerbe sind unwirksam. in 2 Beschlüssen stellte das Bundesarbeitsgericht fest, dass die gesetzlichen Voraussetzungen nach § 5 Tarifvertraggesetz (TVG) fehlen. Dies hat ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (23 Bewertungen)
Manteltarifverträge im Hotel- und Gaststättengewerbe © Andreas Schindl - Fotolia.com
2015-02-25, Redaktion Anwalt-Suchservice (4619 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Im Rahmen von Manteltarifverträgen werden langfristige Regelungen getroffen. Hier handelt es sich um entscheidende Details für die Beschäftigungsverhältnisse der Branche – oft geht es um Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit und Zuschläge für Mehrarbeit,...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (382 Bewertungen)
Der Mindestlohn – Neuerungen 2015 © Jürgen Fälchle - Fotolia.com
2015-02-12, Redaktion Anwalt-Suchservice (470 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Seit 1.1.2015 gibt es in Deutschland einen Mindestlohn. 3,7 Millionen Arbeitnehmer sollen davon profitieren. Für Arbeitgeber bedeutet der Mindestlohn auch einen höheren Verwaltungsaufwand. Für verschiedene Branchen gibt es Übergangsregelungen. ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (11 Bewertungen)
Autor: RA FAArbR Dr. Artur Kühnel,Vahle Kühnel Becker, FAeArbR, Hamburg
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 02/2016
Rubrik: Arbeitsrecht

Auf das 65. Lebensjahr bezogene Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen sind regelmäßig dahingehend auszulegen, dass das Arbeitsverhältnis erst zu einem Zeitpunkt enden soll, ab dem der Arbeitnehmer eine Regelaltersrente beanspruchen kann....

Autor: RAin FAinArbR Dr. Christina Suberg, Suberg Kanzlei für Arbeitsrecht, München
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 05/2015
Rubrik: Arbeitsrecht

Während der gesetzlichen Mindestpausen (§ 4 ArbZG) ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers anzunehmen, und der Arbeitnehmer außerstande, die Arbeitsleistung zu bewirken (§ 297 BGB)....

2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1466 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

2017-07-30, Autor Janus Galka (81 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

40 Euro pauschal für den Verzug des Arbeitgebers laut Landesarbeitsgericht möglich Der Gesetzgeber hat für säumige Schuldner, neben Verzugszinsen, auch eine pauschale Regelung mit folgendem Wortlaut verfasst: "Der Gläubiger einer ...

2016-02-01, Autor Hartmut Göddecke (265 mal gelesen)
Rubrik: Bankrecht und Kapitalmarktrecht

Der Kurs der German Pellets-Anleihe (ISIN: DE000A1H3J6 7 / WKN: A1H3J6) ist in den vergangenen Wochen abgestürzt. Nun sollen die Gläubiger u. a. einer Verlängerung der Laufzeit zustimmen. Bei näherem Hinsehen kann den Gläubigern aber nicht empfohlen ...

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