Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Schwabach finden Sie hier

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Arbeitsrecht benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Anwälte für Arbeitsrecht in Schwabach

Rechtsanwalt Franz Gruss
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Bahnhofstraße 20
91126 Schwabach

Wer braucht einen Anwalt für Arbeitsrecht in Schwabach?

Ein Streit mit Chef oder Kollegen gefährdet schnell die Arbeitsstelle. Sie sollten daher bald anwaltliche Hilfe suchen. Über diese Seite können Sie schnell und bequem ein Beratungsgespräch mit einem Anwalt für Arbeitsrecht vereinbaren.

Wurde gegen Sie eine Abmahnung wegen Fehlverhaltens ausgesprochen?

Nur Verhaltensweisen, die Sie selbst kontrollieren können, dürfen abgemahnt werden. Ein möglicher Grund ist zum Beispiel Alkoholkonsum am Arbeitsplatz. Soll der Vorfall in Ihre Personalakte eingetragen werden, muss der Chef sich vorher Ihre Version anhören. Verstoßen Sie wiederholt gegen die Regeln, kann dies zu einer Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses führen. Um erhebliche Nachteile für das Arbeitsverhältnis abzuwenden, sollten Sie sich rechtzeitig an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Schwabach wenden.

Mobbing auf der Arbeit ist für viele Beschäftigte ein Problem.

Es äußert sich in systematischen Anfeindungen und Schikanen durch Vorgesetzte oder Kollegen. Der Arbeitgeber muss Gegenmaßnahmen treffen – schon wegen seiner arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht. Untätigkeit kann hier zu Schmerzensgeldansprüchen des Mitarbeiters führen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz enthält unter anderem ein Beschwerderecht für Betroffene. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Schwabach berät Sie bei den notwendigen Schritten.

Kündigung im Arbeitsrecht: Das kann auf Sie zukommen.

Eine Verkleinerung oder organisatorische Änderung im Betrieb führt schnell zu betriebsbedingten Entlassungen. Aber auch schon ein Bagatelldiebstahl kann den Arbeitgeber heute dazu bringen, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Oft beachten Arbeitgeber jedoch die nötigen Formalien oder Fristen nicht. Eine Kündigungsschutzklage ist oft erfolgversprechend, muss aber umgehend erfolgen. Für das Vorgehen vor Gericht empfiehlt es sich, einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Schwabach zu beauftragen.

Abfindung im Arbeitsrecht: Was Arbeitnehmer wissen sollten.

Eine zusätzliche Zahlung für scheidende Arbeitnehmer beruht oft auf Verhandlungen. Der Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder ein Sozialplan können jedoch eine Zahlung vorsehen. Ein gerichtliches Verfahren kann mit einer finanziellen Entschädigung für den Arbeitnehmer enden. Ein halber Monatslohn pro Beschäftigungsjahr gilt als Faustregel, es gibt aber auch andere Berechnungsweisen. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Schwabach kann bei den Verhandlungen mit dem Chef helfen.

Wir unterstützen Sie bei der Suche nach dem richtigen Anwalt für Arbeitsrecht!

Auf dieser Seite stellen wir Ihnen eine übersichtliche Liste von in Schwabach tätigen Anwälten für Arbeitsrecht zur Verfügung. Auf den jeweiligen Profilen stellen sich Ihnen die Rechtsanwälte mit näheren Informationen vor. Möchten Sie mit dem Juristen Ihrer Wahl Kontakt aufnehmen, können Sie dies schnell und einfach über unser Kontaktformular tun. Das Versenden einer Nachricht über das Kontaktformular ist immer kostenfrei und unverbindlich. Der ausgewählte Rechtsanwalt in Schwabach wird sich dann umgehend zwecks Terminvereinbarung bei Ihnen melden.

Statistische Daten zu Anwälten für Arbeitsrecht in Schwabach

In Schwabach gibt es 16 Rechtsanwälte, die Mandanten im Arbeitsrecht beraten. Davon sind 6 Anwältinnen und 10 Anwälte. Zu Fachanwältin bzw. zum Fachanwalt für Arbeitsrecht haben sich 9 Anwälte weitergebildet.
Quelle: Anwalt- und Notarverzeichnis, herausgegeben von der Anwalt Suchservice Verlag Dr. Otto Schmidt GmbH

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Schwabach gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.