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Anwälte für Kündigung in Wiefelstede

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Wiefelstede angezeigt.

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Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Joost Kirchhoff aus Wiefelstede
Entfernung: 14.103525704503786 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Wiefelstede erhalten Sie gerne bei Bernd Sürken
Entfernung: 14.103525704503786 km

Hermann-Josef Bitter: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
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Sachkundige Rechtsberatung in Wiefelstede bei Jonas Binder
Entfernung: 14.333982148727802 km

Matthias Koch, Wiefelstede - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 14.333982148727802 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Henning Horstmann aus Wiefelstede
Entfernung: 14.349202275345567 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Egge Dettmers aus Wiefelstede
Entfernung: 14.785621899230172 km

Thomas Wehage: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
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Sachkundige Rechtsberatung in Wiefelstede bei Sylvia True-Bohle
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Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Maike Chandra, Wiefelstede
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Patrick Katenhusen, Wiefelstede: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung

Kündigung Wiefelstede

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Rechtstipps zum Thema Kündigung

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Kündigung Arbeitsvertrag - Hinweise für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
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sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1485 mal gelesen)
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Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

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Kann man einen Arbeitsvertrag mündlich kündigen? © Rh - Anwalt-Suchservice
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