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Anwälte für Kündigung in Fredersdorf

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Fredersdorf angezeigt.

Entfernung: 4.528357006664386 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Ass. jur. Steffen Siewert, Fredersdorf
Entfernung: 9.829774744296415 km

Elke Hebenstreit, Fredersdorf: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 11.01112689777879 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Fredersdorf durch Horst Kazubke
Entfernung: 11.441719936911573 km

Thomas Schulze, Fredersdorf: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 12.127214150299586 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Dietmar Wolf, Fredersdorf
Entfernung: 12.41613810291613 km

Torsten Gebert: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Fredersdorf
Entfernung: 13.104924206358463 km

Claudia Walter: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 13.251384792577412 km

Marco Jung, Fredersdorf: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 14.756614051018516 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Cornelia Ziervogel, Fredersdorf
Entfernung: 14.756614051018516 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Udo Große aus Fredersdorf hilft Ihnen gerne
Entfernung: 14.875373752213159 km

Jens Berger: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 14.875373752213159 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Dipl.-Jur. Beate Wesenberg-Schlosser aus Fredersdorf
Entfernung: 16.631519740918772 km

Kamal Michael Elkurdi, Fredersdorf: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 16.631519740918772 km

Dirk Heyn, Fredersdorf - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 17.082727551911823 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Fredersdorf durch Gisela Schlie
Entfernung: 17.316337877175034 km

Jörg Stürtz, Fredersdorf: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 17.345460409749403 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Stephan Kullmann
Entfernung: 17.353078644654165 km

Carola Tscheschlok: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 17.640698771813504 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Jens-Dietrich Schulze aus Fredersdorf
Entfernung: 17.640698771813504 km

Gerd Klier aus Fredersdorf: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 17.665875575792075 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Dr. Christiane Rädel, Fredersdorf
Entfernung: 17.923926290365596 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Andreas Kolb, Fredersdorf
Entfernung: 18.790879148403356 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Jürgen Arndt, Fredersdorf
Entfernung: 19.29146001544951 km

Jan Lenzner aus Fredersdorf: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 19.348050898801404 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Dirk M. Richter
Entfernung: 19.615840467240083 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Katrin Zink, Fredersdorf
Entfernung: 19.6185452878554 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Yonca Lenz, Fredersdorf
Entfernung: 19.65121500478393 km

Dr. Hubertus Hoffmann aus Fredersdorf: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 19.73785247347241 km

Mirco Schultze: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 19.746864922832746 km

Michael Schärf: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung

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Kündigung Fredersdorf

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Kündigung 27.04.2017
Eine Kündigung ist eine harte Maßnahme und entsprechend stehen ihr divserse Schutzrechte gegenüber. Arbeitnehmer oder Mieter gelten vor dem Gesetz zumeist als schwächer, da ein Rauswurf aus Job oder Wohnung in der Regel entsprechend schwerwiegend ist. mehr...

Rechtstipps zum Thema Kündigung

2017-09-11, Autor Bernfried Rose (37 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Nachdem in der Herner Sparkasse 115.000 Euro einfach so verschwunden waren, wurde eine Mitarbeiterin verdächtigt und anschließend gekündigt. Ihr wurde vorgeworfen, sich das Geld selbst angeeignet zu haben. Vor Gericht dann die überraschende Wendung. ...

sternsternsternsternstern  5,0/5 (1 Bewertungen)
2007-03-30, Autor Michael Henn (3822 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Darstellung von Fehlern bei Kündigungen, die der Arbeitgeber vermeiden kann. Arbeitnehmer können bei der Lektüre feststellen, ob ihr Arbeitgeber Fehler gemacht hat. Fehler bei Kündigungen, die man vermeiden kann von Rechtsanwalt/Fachanwalt ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (37 Bewertungen)
2015-03-17, Autor Nima Armin Daryai (553 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (25 Bewertungen)
Rechtssicher kündigen: Hinweise für Arbeitgeber © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-16, Redaktion Anwalt-Suchservice (130 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Dieser Rechtstipp gibt wichtige Hinweise für Arbeitgeber, worauf es bei der Kündigung eines Arbeitnehmers ankommt....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung Arbeitsvertrag - Hinweise für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-13, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer erst einmal ein Schock. Nicht jede Kündigung ist allerdings berechtigt. Oft machen Arbeitgeber dabei Fehler, so dass der Arbeitnehmer vor Gericht gute Chancen hat....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (13 Bewertungen)
Kündigung im Briefkasten – was nun? Tipps und Hinweise. © Marco2811 - Fotolia.com
2015-01-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (698 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung stellt einen wichtigen Einschnitt im Leben dar. Sie löst oft auch Existenzängste aus – oder Ärger über den Arbeitgeber. Will man die Kündigung des Arbeitgebers anfechten, ist schnelles Handeln gefragt. Doch auch, wenn man es dabei...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1468 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (51 Bewertungen)
Kann man einen Arbeitsvertrag mündlich kündigen? © Rh - Anwalt-Suchservice
2017-08-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (72 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schnell ist es passiert: „Ich kündige!“ ruft der Arbeitnehmer im Zorn. Aber: Kann man überhaupt mündlich kündigen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wenn das „K-Wort“ gefallen ist....

sternsternsternsternstern  4,0/5 (7 Bewertungen)
2014-11-05, Autor Achim Böth (643 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Der Artikel befasst sich mit den Grundzügen der mietrechtlichen Kündigung sowie dem meist nachfolgenden Räumungsprozess Mieter von Wohnraum können grundsätzlich nur bei Vorliegen eines berechtigten Interesses i.S.d. § 573 Abs. 2 BGB ordentlich ...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (11 Bewertungen)
Kündigung erhalten? Was Arbeitnehmer beachten sollten © DOC RABE Media - Fotolia.com
2016-04-08, Redaktion Anwalt-Suchservice (219 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Wer sich gegen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wehren will, muss zügig reagieren, die Schwachstellen der Kündigung aufdecken und braucht gute Nerven. Ein Überblick....

sternsternsternsternstern  4,1/5 (25 Bewertungen)
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