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Anwälte für befristeter Arbeitsvertrag in Friedberg (Hessen)

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für befristeter Arbeitsvertrag aus der Umgebung von Friedberg (Hessen) angezeigt.

Entfernung: 3.52392811228453 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich befristeter Arbeitsvertrag bietet Michael Josef Müller aus Friedberg (Hessen)
Entfernung: 10.993120564844714 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema befristeter Arbeitsvertrag erhalten Sie bei Christoph Brum aus Friedberg (Hessen)
Entfernung: 10.993120564844714 km

Bei Rechtsfragen zum Thema befristeter Arbeitsvertrag hilft Ihnen Ute Jordan, Friedberg (Hessen) - schnell & detailliert
Entfernung: 11.218470679636265 km

Markus Kunzfeld: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema befristeter Arbeitsvertrag
Entfernung: 12.296579359640406 km

Jekaterina Achtermann-Ljubimow: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema befristeter Arbeitsvertrag
Entfernung: 12.423912049498075 km

Klaus-Bernd Schaal: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich befristeter Arbeitsvertrag vor Ort in Friedberg (Hessen)
Entfernung: 14.47242009109109 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich befristeter Arbeitsvertrag bei Hans-Werner Rach, Friedberg (Hessen)
Entfernung: 14.997606355894641 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema befristeter Arbeitsvertrag erhalten Sie bei Bernd Schweitzer aus Friedberg (Hessen)
Entfernung: 15.2195207197696 km

Sabine Hufschmidt: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema befristeter Arbeitsvertrag
Entfernung: 15.364692396942809 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Martin Siebert aus Friedberg (Hessen)
Entfernung: 16.5829911370837 km

Dr. Peter Meides LL.M. aus Friedberg (Hessen) berät und begleitet Sie im Themenkomplex befristeter Arbeitsvertrag - schnell und rechtssicher
Entfernung: 16.676143295459983 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Dirk Sommer in Friedberg (Hessen)
Entfernung: 16.889064921199473 km

Jürgen Wiegand aus Friedberg (Hessen): Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema befristeter Arbeitsvertrag
Entfernung: 18.606588952990638 km

Dietmar Schoßland aus Friedberg (Hessen) berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich befristeter Arbeitsvertrag
Entfernung: 18.876712224890177 km

Bei Rechtsfragen zum Thema befristeter Arbeitsvertrag gut beraten: Klaus-Georg Weigand, Friedberg (Hessen)
Entfernung: 19.073989319272073 km

Bei Rechtsfragen zum Thema befristeter Arbeitsvertrag hilft Ihnen Christoph Bodenseh, Friedberg (Hessen) - schnell & detailliert
Entfernung: 19.78739690579767 km

Bei Rechtsfragen zum Thema befristeter Arbeitsvertrag gut beraten: Michael Albert Link, Friedberg (Hessen)
Entfernung: 19.80336728535171 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich befristeter Arbeitsvertrag bietet Martina Rödl aus Friedberg (Hessen)

befristeter Arbeitsvertrag Friedberg (Hessen)

Es gibt grundsätzlich mehrere Arten des befristeten Arbeitsvertrags. Beispielsweise die zeitliche Begrenzung (von... bis) oder die Verknüpfung mit einem Inhalt (bis zur Fertigstellung von...). Der befristete Arbeitsvertrag soll in allen Fällen lediglich eine vorübergehende Maßnahme darstellen. Häufig wird versucht, durch die Befristung das Risiko der Beschäftigung in lauen Auftragszeiten zu minimieren und letztlich Lohn, Sozialversicherung und Steuern zu sparen. Denn das Ende des Arbeitsverhältnisses ist in absehbarer, gut kalkulierbarer Nähe. Bei der Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen werden immer wieder Rechtsfehler begangen, sei es, dass die Häufigkeit der Befristung überstrapaziert oder der Zeitpunkt des neuen Vertrags falsch (in der Regel zu spät) gewählt wird. Lassen Sie sich in diesen und ähnlichen Fällen von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten. Wählen Sie einen Anwalt in Friedberg (Hessen) und nehmen Sie unverbindlich Kontakt auf.

Rechtstipps zum Thema befristeter Arbeitsvertrag

Autor: RA FAArbR Dr. Artur Kühnel,Vahle Kühnel Becker, FAeArbR, Hamburg
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 07/2017
Rubrik: Arbeitsrecht

Abgekürzte Kündigungsfrist in Probezeit nur bei eindeutiger Vertragsgestaltung
Legt ein vorformulierter Arbeitsvertrag in einer Klausel eine Probezeit und in einer anderen Klausel eine Kündigungsfrist fest, ohne dass unmissverständlich deutlich wird, dass diese Frist erst nach der Probezeit gelten soll, darf ein...

2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1488 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

2013-09-13, Bundesarbeitsgericht -7 AZR 107/12 - (66 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Kommunen können die Befristung von Arbeitsverträgen mit ihren Arbeitnehmern nicht allein mit der "Experimentierklausel" des § 6a SGB II rechtfertigen.

§ 6a SGB II eröffnete bundesweit höchstens 69 kommunalen Trägern - den sog. Optionskommunen -...

Direktionsrecht: Was darf der Chef anordnen? © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-11-08 11:00:02.0, Redaktion Anwalt-Suchservice (392 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Der Arbeitgeber haben ein sogenanntes Weisungsrecht. Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen jedoch nicht genau, wie weit dieses Recht eigentlich geht. Nicht jede Anweisung ist auch rechtens....

Befristeter Arbeitsvertrag: Hinweise zur Probezeit © goodluz - Fotolia.com
2015-02-20, Redaktion Anwalt-Suchservice (2130 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Auch in einem befristeten Arbeitsverhältnis ist die Vereinbarung einer Probezeit möglich. Nicht alle Vereinbarungen über die Probezeit sind jedoch rechtswirksam. ...

Autor: RAin FAinArbR Mediatorin Kerstin Gröne,Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 10/2016
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine gesetzliche Regelung, die den Abschluss mehrerer aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge zur Deckung eines zeitweiligen Personalbedarfs ermöglicht, steht der unionsrechtlichen Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge entgegen,...

Autor: RA FAArbR Dr. Stefan Sasse,Göhmann Rechtsanwälte, Magdeburg
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 05/2017
Rubrik: Arbeitsrecht

Sachgrundlose Befristung – Verkürzung der Vertragslaufzeit
Die einseitige oder einvernehmliche Verkürzung der Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags ist ohne Sachgrund nicht zulässig....

2014-03-07, Autor Thomas Bade (397 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Parteien streiten über die Wirksamkeit der Befristung des zuletzt zwischen ihnen geschlossenen Arbeitsvertrags. Die Klägerin war aufgrund vier aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge bei der Beklagten beschäftigt, zuletzt für das Jahr ...

Heimarbeit: Keine echte Arbeit? © DOC RABE Media - Fotolia.com
2016-09-06 23:58:29.0, Redaktion Anwalt-Suchservice (200 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Viele gesetzliche Regeln sollen Arbeitnehmer vor unfairer Behandlung schützen. Dazu gehört auch das Verbot sogenannter Kettenbefristungen. Für Heimarbeiter gelten jedoch nach dem Bundesarbeitsgericht andere Maßstäbe als für sonstige Arbeitnehmer. ...

2015-01-16, Autor Ulrich Baur (257 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen und Überprüfungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers Mit steigender Tendenz werden neue Arbeitsverhältnisse befristet geschlossen, d.h. auf einen bestimmten Zeitraum beschränkt. Soweit dies einerseits ...

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