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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Hechingen unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Hechingen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Hechingen angezeigt.

Entfernung: 12.384183862675297 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Balingen erhalten Sie gerne bei Rainer Vollmer
Entfernung: 14.898167346119193 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Petra Rupp-Wiese, Gomaringen
Entfernung: 16.32726760294633 km

Dipl.-Betriebsw. (FH) Hans Georg Walter, Albstadt - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 19.213407397488776 km

Christian Niederhöfer aus Tübingen: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 19.33455891264829 km

Holger Hafer: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Rosenfeld
Entfernung: 19.67473036713019 km

Martin Diebold aus Tübingen: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 19.897997714227063 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Jochen Dieterich in Tübingen
Entfernung: 19.9866898411516 km

Martin Schäfer, Tübingen: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 19.9866898411516 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Tübingen durch Markus Kopf
Entfernung: 19.9866898411516 km

Julia Geprägs: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung

Kündigung Hechingen

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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