Kategorie: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Garbsen

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Michael Wiechert: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Arbeitsrecht
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Stephan Korb aus Garbsen - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Arbeitsrecht
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Heinz Kistner: Schnelle Rechtshilfe in Garbsen zu Themen im Bereich Arbeitsrecht
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Uwe Lehr: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Arbeitsrecht
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Michael Struck, Garbsen: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Arbeitsrecht
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Heidrun Schlaf: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Arbeitsrecht vor Ort in Garbsen

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Rechtstipps zum Thema Arbeitsrecht

28.04.2016, Autor Joachim Cäsar-Preller (46 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Scheinselbstständigkeit und ihre Folgen. Rechtsanwalt Cäsar-Preller aus Wiesbaden befasst sich seit Jahren intensiv mit dem Thema Scheinselbstständigkeit: "Unsere für Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialrecht verantwortlichen ...

sternsternsternsternstern  2.8/5 (5 Bewertungen)
Autor: RAin FAinArbR Ursel Kappelhoff, Vahle Kühnel Becker, FAeArbR, Hamburg
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 05/2012
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein abgelehnter Bewerber, der die in der Stellenbeschreibung genannten Voraussetzungen erfüllt, hat keinen Anspruch auf Auskunft, ob ein anderer Bewerber eingestellt wurde.Die Verweigerung von Informationen kann jedoch im Rahmen des Nachweises von Tatsachen, die eine Diskriminierung vermuten lassen, zu berücksichtigen sein.

Autor: RAin FAinArbR Dr. Jessica Jacobi, Kliemt & Vollstädt, Berlin
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 06/2012
Rubrik: Arbeitsrecht

Diffamierende Äußerungen auf Facebook können als vertrauliche Kommunikation geschützt sein, wenn sie lediglich im privaten Bereich von Facebook „gepostet” werden.

Autor: RA FAArbR Dr. Sascha Schewiola, Heuking Kühn Lüer Wojtek, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 06/2012
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein Langzeiterkrankter hat im Zweifel keinen Anspruch auf ein betriebsüblich gezahltes „Weihnachtsgeld”, wenn der Arbeitgeber die Zahlung nicht von bestimmten Leistungsvoraussetzungen oder -einschränkungen abhängig gemacht hat.

Autor: RAin FAinArbR Dr. Cornelia Marquardt, RAin Bettina Goletz, Norton Rose LLP München
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 05/2012
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Zahlung einer Weihnachtsgratifikation, die ausschließlich an den Bestand des Arbeitsverhältnisses anknüpft und keine Gegenleistung für die erbrachte Arbeitsleistung darstellt, kann vom ungekündigten Bestehen des Arbeitsverhältnisses zum Auszahlungszeitpunkt abhängig gemacht werden.

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