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Anwälte für Zeugnissprache Arbeitszeugnis in Köln

Göbenstraße 3
50672 Köln
Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Zeugnissprache Arbeitszeugnis erhalten Sie bei Iris Koppmann aus Köln
Bonner Straße 211
50968 Köln
Christian Hein aus Köln: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Zeugnissprache Arbeitszeugnis
Hohenstaufenring 63
50674 Köln
Dr. Nele Urban, Köln: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Zeugnissprache Arbeitszeugnis
Venloer Straße 44
50672 Köln
Thomas Wüllenweber, Köln: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Zeugnissprache Arbeitszeugnis
Eichendorffstraße 25
51147 Köln
Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Michael Gödde aus Köln
Hohenstaufenring 72
50674 Köln
Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Zeugnissprache Arbeitszeugnis? Giuseppe Massimiliano Landucci aus Köln hilft Ihnen gerne
Neuenhöfer Allee 7
50937 Köln
Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Zeugnissprache Arbeitszeugnis bietet Norbert Ginten aus Köln
Buchheimer Straße 61
51063 Köln
Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Köln durch Roland Möllers
Friesenplatz 17a
50672 Köln
Markus Nowak: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Zeugnissprache Arbeitszeugnis
Albin-Köbis-Straße 4
51147 Köln
Reinhard H. Liedgens: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Zeugnissprache Arbeitszeugnis
Venloer Straße 254 - 260
50823 Köln
Oliver Viehweg: Schnelle Rechtshilfe in Köln zu Themen im Bereich Zeugnissprache Arbeitszeugnis
Herbert-Lewin-Straße 15
50931 Köln
Sachkundige Rechtsberatung in Köln bei Sabine Pofalla
Hohenzollernring 85-87
50672 Köln
Jörg Garben, Köln: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Zeugnissprache Arbeitszeugnis
Hohenzollernring 57
50672 Köln
Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Zeugnissprache Arbeitszeugnis durch Michael Wübbe
Venloer Straße 44
50672 Köln
Hans Decruppe aus Köln berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Zeugnissprache Arbeitszeugnis
Ebertplatz 19
50668 Köln
Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Arnd-Jörg Hanne in Köln
Weißenburgstrasse 74
50670 Köln
Michael Feinen, Köln: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Zeugnissprache Arbeitszeugnis
Spichernstraße 55
50672 Köln
Frage oder Problem im Bereich Zeugnissprache Arbeitszeugnis? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Herbert Brockmann aus Köln
Hohenzollernring 85-87
50672 Köln
Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Zeugnissprache Arbeitszeugnis durch Gerd Fest, Köln
Aachener Straße 1214
50859 Köln
Bei Rechtsfragen zum Thema Zeugnissprache Arbeitszeugnis gut beraten: Klaus Witzmann, Köln
Berrenrather Straße 393
50937 Köln
Dr. Peter Bitzer aus Köln berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Zeugnissprache Arbeitszeugnis
Balduinstraße 7
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Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Dr. Ingeborg Axler aus Köln
Merlostraße 2
50668 Köln
Dr. Michael Tillmann: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Zeugnissprache Arbeitszeugnis
Clever Straße 37
50668 Köln
Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Zeugnissprache Arbeitszeugnis bietet Wolfgang Meyer I aus Köln
Luxemburger Straße 150
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Bei Rechtsfragen zum Thema Zeugnissprache Arbeitszeugnis gut beraten: Bernd Frantzen, Köln
Aachener Straße 60-62
50674 Köln
Waldemar Haak: Schnelle Rechtshilfe in Köln zu Themen im Bereich Zeugnissprache Arbeitszeugnis
Venloer Straße 44
50672 Köln
Bei Rechtsfragen zum Thema Zeugnissprache Arbeitszeugnis hilft Ihnen Bernhard Bergmann, Köln - schnell & detailliert
Mittelstraße 12-14
50672 Köln
Nicole Trebinger nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Köln gerne an
Aachener Straße 197-199
50931 Köln
Elisabeth Brinkmeyer aus Köln - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Zeugnissprache Arbeitszeugnis
Hülchrather Straße 15
50670 Köln
Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Köln durch Jan Peter Feddersen

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Zeugnissprache Arbeitszeugnis Köln

Welche Aussagen sind in einem Arbeitszeugnis erlaubt, welche verboten? Wie oft kann ein - negativ formuliertes - Arbeitszeugnis angemahnt werden? Hat man Anspruch darauf, sein Arbeitszeugnis selbst zu erstellen? Mit diesen Fragen kommen Ratsuchende häufig auf einen Anwalt für Arbeitsrecht zu. Ein wichtiger Diskussionspunkt ist dabei, ob die Zeugnissprache - die es offiziell eigentlich nicht gibt - dem ausscheidenden Arbeitnehmer nützt oder schadet. Auch das Weglassen von wichtigen Aussagen wie Pünktlichkeit oder Zuverlässigkeit kann Anlass für den Gang zum Rechtsanwalt sein. Setzen Sie Ihre Ansprüche mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in Köln durch und besprechen Sie Ihre Möglichkeiten und Chancen.

Zeugnissprache Arbeitszeugnis 06.03.2017
Pro Jahr wird vor deutschen Arbeitsgerichten in über 10.000 Zeugnisprozessen über den Anspruch auf Zeugniskorrektur gestritten. Hintergrund für diese Prozesse ist meist die (rechtswidrige?) Verwendung der "geheimen" Zeugnissprache. mehr...

Rechtstipps zum Thema Zeugnissprache Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis – Grundwissen für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-04-02 23:09:02.0, Redaktion Anwalt-Suchservice (149 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Täglich endet ein Vielzahl von Arbeitsverhältnissen. Arbeitnehmer haben auch danach noch Ansprüche gegen ihren Ex-Arbeitgeber, u.a. den auf ein Arbeitszeugnis. Die wichtigsten Fragen dazu erläutert dieser Artikel....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (14 Bewertungen)
Zeugniscodes - die Geheimsprache im Arbeitszeugnis © Ben - Fotolia.com
2015-07-27, Redaktion Anwalt-Suchservice (467 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Auch wenn immer wieder betont wird, dass es keine „Geheimsprache“ im Arbeitszeugnis gibt – es haben sich bestimmte Formulierungen eingebürgert, mit denen mehr oder weniger versteckt Aussagen über den Arbeitnehmer gemacht werden. Nicht immer sind...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (16 Bewertungen)
Autor: RA FAArbR Dr. Norbert Windeln, LL.M., avocado rechtsanwälte, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 07/2014
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein Arbeitnehmer, der während der letzten fünf Jahre seines insgesamt knapp zwölf Jahre andauernden Arbeitsverhältnisses zur Ausübung seines Betriebsratsamts vollständig von der Arbeit freigestellt war, kann vom Arbeitgeber nicht verlangen, dass...

2013-06-03, Autor Volker Schneider (1049 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Stellt der ehemalige Arbeitgeber trotz mehrfacher Aufforderung kein Arbeitszeugnis aus und kommt es zu Absagen auf Stellenbewerbungen wegen des fehlenden Arbeitszeugnisses, so begründet dies einen Schadenersatzanspruch gegen den Ex-Chef. ...

2017-07-30, Autor Janus Galka (83 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

40 Euro pauschal für den Verzug des Arbeitgebers laut Landesarbeitsgericht möglich Der Gesetzgeber hat für säumige Schuldner, neben Verzugszinsen, auch eine pauschale Regelung mit folgendem Wortlaut verfasst: "Der Gläubiger einer ...

2016-06-17, Autor Giuseppe Massimiliano Landucci (857 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann für den Arbeitnehmer erhebliche Nachteile nach sich ziehen. Zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sieht das Arbeitsrecht verschiedene Wege vor. Neben ...

2013-04-09, Autor Alexandra Braun (1390 mal gelesen)
Rubrik: Strafrecht

Eine Situation, in der sich zwei Aussagen gegenüberstehen, kommt besonders häufig bei Sexualdelikten vor. Meistens handelt es sich naturgemäß bei diesen Delikten, welche im sozialen Nähebereich stattfinden und bei denen bei der Begehung der Tat keine ...

2015-10-23, Autor Alexander Stevens (494 mal gelesen)
Rubrik: Strafrecht

Informationen zum Vorwurf der sexuellen Nötigung / Vergewaltigung, den Voraussetzungen, den rechtlichen Problemen, den Strafen und Möglichkeiten der Strafmilderung sowie den juristischen Optionen und der anwaltlichen Hilfe im Falle des Tatvorwurfs ...

2015-12-21, Autor Jörg Streichert (406 mal gelesen)
Rubrik: Gesellschaftsrecht

Meist kommt es aufgrund von Streitigkeiten zwischen den Gesellschaftern zu einer Beendigung der gemeinsamen Zusammenarbeit. Da eine Gesellschaft ähnlich wie eine „Ehe“ angelegt ist, ist die Kenntnis, wie eine Auflösung zu erfolgen hat und welche ...

2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1470 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

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