Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Wiesloch finden Sie hier

Setzen Sie zielgerichtet und kostengünstig Ihre Interessen durch - mit Anwälten für Arbeitsrecht die Kenntnisse der lokalen Gegebenheiten in Wiesloch haben.

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Anwälte für Arbeitsrecht in Wiesloch

Ringstraße 21
69168 Wiesloch
Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Arbeitsrecht bietet Birgit Elisabeth Steidel aus Wiesloch
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Ringstraße 21
69168 Wiesloch
Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Wiesloch erhalten Sie gerne bei Cornelia Oster
Ringstraße 21
69168 Wiesloch
Greta Caroline Hohmann, Wiesloch: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Arbeitsrecht

In welchen Fällen sollte man einen Anwalt für Arbeitsrecht in Wiesloch aufsuchen?

Sie benötigen einen kompetenten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Wiesloch?

Im Streit mit dem Chef brauchen Sie fachkundige Unterstützung. Kriselt es am Arbeitsplatz, sollten Sie so bald wie möglich tätig werden. Damit Sie keine weitere Zeit verlieren, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, schnell und kostenlos eine Anfrage an den Anwalt Ihrer Wahl zu versenden!

Kündigung Arbeitsrecht: Was muss man darüber wissen?

Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen führen zu vielen betriebsbedingten Entlassungen. Aber auch bei Vorliegen eines wichtigen Grundes kann der Chef das Arbeitsverhältnis beenden. Hält der Arbeitgeber sich nicht an die nötigen Formalien, ist das Arbeitsverhältnis nicht wirksam beendet. Klage erheben können Sie innerhalb von drei Wochen ab Zugang des Schreibens. Mit einem erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Wiesloch steigen Ihre Chancen vor Gericht.

Arbeitsrechtliche Abfindung: Den Abgang mit Geld abfedern.

Eine Extrazahlung zum Vertragsende ist oft Verhandlungssache. Ein Anspruch kann sich aus einer Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ergeben. Eine Klage gegen die Kündigung führt manchmal dazu, dass vor Gericht eine finanzielle Entschädigung ausgehandelt wird. Teilweise wird ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr gezahlt, diese Regel gilt aber nicht immer. Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Wiesloch kann Ihnen entscheidend bei den nötigen Verhandlungen mit dem Arbeitgeber helfen.

Sehen Sie sich mit einer Abmahnung des Arbeitgebers konfrontiert?

Dies darf nur ein Verhalten betreffen, das Sie selbst auch kontrollieren können. Ein Grund kann zum Beispiel die Nutzung des Diensthandys für Privatgespräche sein. In Ihre Personalakte darf so etwas nur eingetragen werden, nachdem man Sie dazu angehört hat. Weitere Verstöße führen schnell zu einer Beendigung Ihres Arbeitsvertrages. Wollen Sie erreichen, dass nichts in Ihrer Personalakte steht, hilft Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht in Wiesloch.

Mobbing kommt auch in Unternehmen immer wieder vor.

Darunter versteht man ein systematisches Anfeinden und Schikanieren durch Kollegen oder Vorgesetzte. Der Arbeitgeber muss seine Beschäftigten im Rahmen seiner arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht davor schützen. Handelt er nicht, riskiert er eine Klage auf Schmerzensgeld. Betroffene können sich nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz beim Chef beschweren. Welche Schritte nun zu empfehlen sind, erläutert Ihnen ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Wiesloch.

Wir helfen Ihnen dabei einen guten Anwalt für Arbeitsrecht zu finden!

Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht der in Wiesloch tätigen Rechtsanwälte für Arbeitsrecht. Unsere Kanzleiprofile enthalten nützliche Informationen über Tätigkeitsschwerpunkte und die Arbeit der Anwälte. Zur Kontaktaufnahme mit dem ausgewählten Rechtsanwalt können Sie einfach unser Kontaktformular verwenden. Eine solche Kontaktaufnahme über den Anwalt-Suchservice ist natürlich kostenlos und unverbindlich. Sie erhalten dann zeitnah eine telefonische Rückmeldung vom Anwalt Ihrer Wahl in Wiesloch und können einen Termin vereinbaren.

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Wiesloch gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Mutterschutzrecht, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.