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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Deggingen unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Deggingen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Deggingen angezeigt.

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Joachim Junger: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Eislingen
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Ulrich von Buch aus Eislingen berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
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Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Andreas Mauritz aus Göppingen
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Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Dr. Andreas Taudt aus Göppingen
Entfernung: 12.844957778502991 km

Rudi Mannl aus Göppingen - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 12.992813587397647 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Hans Peter Müller, Göppingen
Entfernung: 13.160894285911308 km

Roland Bischoff, Göppingen: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
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Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Klaus Uhl aus Göppingen
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Frank-Mathias Nussbaum: Schnelle Rechtshilfe in Kirchheim unter Teck zu Themen im Bereich Kündigung

Kündigung Deggingen

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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