Ihren Anwalt für Kündigung in Lübeck finden Sie hier

Im Arbeitsrecht ist der Begriff Entlassung ein Synonym für die Kündigung. Der Arbeitsvertrag als Dienstvertrag stellt ein Dauerschuldverhältnis dar, das ordentlich und außerordentlich gekündigt werden kann.

mehr zum Thema Kündigung...

Anwälte für Kündigung in Lübeck

Meesenring 4
23566 Lübeck
Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Guido Stark aus Lübeck Sankt Gertrud
Ratzeburger Allee 14a
23564 Lübeck
Jens Hamschmidt, Lübeck: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Adolfstraße 15
23568 Lübeck
Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Lübeck Sankt Gertrud erhalten Sie gerne bei Kai Westendorf
Eschenburgstraße 21
23568 Lübeck
Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Dr. Dr. Thomas Ruppel aus Lübeck Sankt Gertrud hilft Ihnen gerne
Ratzeburger Allee 14a
23564 Lübeck
Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Dr. Christoph Triltsch aus Lübeck
Sandstraße 6
23552 Lübeck
Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Rainer Pietschmann aus Lübeck Innenstadt
Eschenburgstraße 21
23568 Lübeck
Claudia Hintz, LL.B.: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung

Infos zur Suche nach einem Anwalt für Kündigung in Lübeck

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Kündigung in Lübeck gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Freistellung, Fristlose Kündigung, Kündigung Arbeitsvertrag, Kündigungsfrist, Kündigungsfristen Arbeitnehmer, Kündigungsschutzklage, Probezeit, betriebsbedingte Kündigung.