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Rechtsanwalt Dr. Gerald Hubert
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Allgemeine Informationen zur Kanzlei
Danke für Ihr Interesse an www.hubert.lawKernkompetenz und ausgebildete Stärke der Tätigkeit sind die umfassende Beratung, Begleitung und fortdauernde Lösung von Problemen und / oder Konflikten in persönlichen, wirtschaftlichen sowie rechtlichen IT-technischen Zusammenhängen. Das Beratungsangebot richtet sich an Privatpersonen, Familienunternehmen, innovative Gründer, Unternehmen, Start-ups, Organe, Führungskräfte (Executive Management und Führungsebenen mit Personalverantwortung), Aufsichts- und/oder Mitbestimmungsgremien, Organisationen und/oder Institutionen. hubert.law vertritt seine Mandanten in allen Bereichen des Arbeits-, Datenschutz-, Wirtschafts- und Vertragsrechtes sowie dem sog. IT - oder Informationstechnologie-Recht.
Besondere Fachgebiete bilden dabei
Arbeitsrecht (Individuell und Kollektiv)
Wechsel und Dienstvertragsanbahnung (onboarding / talent hunt)
Arbeitnehmer und Beschäftigtendatenschutz
Compliance/Governance, Risikomanagement und -bewertung
(grenzüberschreitender) Datenschutz
Führungskräfteberatung (Vorstand/Geschäftsführungen, Executives, Kontrollgremien)
Implementierung von Datenschutzmanagementsystemen
IT - Outsourcing und Dienstleisterauswahl
Server Housing / Hosting oder Hybrid / Colocation
Scheinselbstständigkeit / misclassification
IT-Sicherheits- und Datenschutzkonzepte (auch KIS / KRITIS / FinTech / MaRisk & KWG / ZAG & EU Zahlungsdiensterichtlinie (Payment Service Directive II )
Datenschutz Compliance und Risikomanagment (auch KMU, Pharma und Medizin)
Hinweisgebersysteme
Authentifizierungssysteme ( auch Video - Identifizierung)
Hilfe bei betrieblicher Adaptierung und praxisbezogener Implementierung EU Datenschutzgrundverordnung (EU DSGVO / GDPR)
Alternative Streit - und Konflikbeilegung und Schiedsgerichtsbarkeit (auch IT-Schlichtung)
und umfängliche wirschaftsrechliche Beratung und Vertretung in angrenzenden Bereichen
digitaler und inovativer Geschäftsmodellen
(Industrie 4.0 / Big Data / eHealth/ Talent Hunt & Mining / Social Media Recruiting in den sog. Sozialen Medien):
IT-/TeleKom.- und Telemedien – Vertragsrecht und - gestaltung
z.B. Erstellung, Gestaltung, Geschäftsbedingungen, Verhandlung
Softwareerstellung, -überlassung, -anpassung, -implementierung
Allgemeine Geschäftsbedingungen AGB, Erstellung und Überprüfung
(auch im Vergaberecht)
IT-Projektbegleitung
Pflege, Support und Wartung
IT - u. datenschutzrechtliche Unterstützung bei Unternehmenstransaktionen und Organisationoptimierung
IT- rechtliche, urheberrechtliche Vewertungs und Lizenrechts und Datenschutz Due Diligence im Unternehmenskauf
Urheberrechtliche Vewertungsfragen und Lizenzrecht
Dienstleister / Anbieter / Provider-Verträge, Netz-Verträge, Cloud, WLAN
Digitalisierung/IT - Projektsanierung und - schlichtung
IT-/TeleKom-/Telemedien -Outsourcing und Ausgleiderung
Auftragsverarbeitung
Rechenzentrumsbetreiber, Anbieter, Miete von Hard- und / oder Software
Urheber- und Medienrecht
Know-How-Schutz, Gewerblicher Rechtsschutz (IP) bei
Software, Domains und Datenbanken
Datenschutzrecht und IT - Risikomanagment und - sicherheit
Grenzüberschreitender Datentransfer inner- und außerhalb der EU/des EWR
Audit / Prüfung der Landes-/Datenschutzbehörde / Data Breach Notification
eHealth / Datenschutz im Gesundheits- und Sozialwesen
Sicherheitskonzepte
IT – und Datenschutzbezogenes Arbeitsrecht, u.a.
Datenschutz Compliance / Due Diligence im Zielunternehmen / Target
Beschäftigtendatenschutz
Virtuelle Beteiligung und Incentivierung (Phantom Shares) - auch KMU
Compliance und Unternehmensrichtlinien post Safe Harbor / Privacy Shield (Corporate Binding Rules / Standardvertragsklausel)
Hinweisgeber und Whistleblower - Systeme
Bring Your Own Device ( BYOD )und IT- und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und Haftungsfallen
Arbeitzeit und - erfassungssysteme (ua mitbestimmungs- und datenschutzrechtliche Aspekte)
Vertragsgestaltung
Begleitung, Vorbereitung und/oder Durchführung von Einigungsstellen und/oder gerichtlichen wie außergerichtlichen Streit - und Konfliktlösungsverfahren
u.a. Soziale Medien, IT / EDV, Telearbeit, Homeoffice, Mobile / Remote Work, alternierende Betriebsteile wie Beschäftigungsanbahnung durch Social Media Recruiting und Bewerbungskommunikation / Talent Mining
Betriebsvereinbarungen ua. zu § 87 Abs 1 Nr. 6 BetrVG und Arbeitsrecht 2.0
Mitbestimmung des Betriebs- und/oder Personalrates
Datenschutz- und mitbestimmungsrechtlicher Rahmen von audiovisuellen Konferenzsystemen
Standort / Anfahrt
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