Ihren Anwalt für Mitbestimmungsrecht hier finden


Suchen Sie hier mit einem

Rechtsthema, z.B.: Kündigung, Scheidung...
Rechtsgebiet, z.B. Arbeitsrecht, Mietrecht...
Name, z.B. Max Mustermann

Suchen Sie hier mit

einer PLZ, z.B.: 10117, 1224,..
oder
einem Ort, z.B.: Berlin, Hamburg...

Das Mitbestimmungsrecht befasst sich insbesondere mit Einflussmöglichkeiten von Arbeitnehmern auf Entscheidungen im Betrieb. Arbeitnehmervertreter können auf Unternehmensebene Mitbestimmung ausüben, die dazugehörigen Regelungen unterfallen ebenfalls dem Mitbestimmungsrecht.

Filtern nach Orten

Mitbestimmungsrecht: Das Recht der Arbeitnehmer zur Mitsprache im Betrieb

Die unterschiedlichen Möglichkeiten der Mitbestimmung

Das Mitbestimmungsrecht ist kein Rechtsgebiet, sondern ein subjektives Recht das Arbeitnehmern im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses zusteht. Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer hat ein Mitbestimmungsrecht am Arbeitsplatz. Folge des Mitbestimmungsrechts der Arbeitnehmer ist, dass der Arbeitgeber die Arbeitnehmer darüber informieren muss, welche Auswirkungen betriebliche Veränderungen (Unternehmensverkauf, Unternehmensverschmelzung, etc.) auf den Arbeitsplatz haben und welche Gefahren am Arbeitsplatz bestehen könnten (Gesundheitsgefährdungen etc.). Aus dem Mitbestimmungsrecht kann sich hier auch ein Vorschlagsrecht des Arbeitnehmers ergeben. Zum Mitbestimmungsrecht als Rechtsbereich zählt auch die betriebliche Mitbestimmung, die sich mit der Ordnung im Betrieb, Gestaltung der Arbeitsplätze, mit den Arbeitsabläufen etc. beschäftigt. Im Unternehmen nimmt der Betriebsrat oder nehmen Personalvertretungen in Behörden die Aufgaben der Mitbestimmung wahr. Die sog. Unternehmensmitbestimmung beschreibt unternehmerische Entscheidungen, die im Aufsichtsrat von Kapitalgesellschaften getroffen werden und an denen die Arbeitnehmer durch gewählte Vertreter (Betriebsrat) beteiligt werden müssen.

Mitbestimmungsrecht laut Gesetz

Für die betriebliche Mitbestimmung findet sich das Mitbestimmungsrecht vor allem im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Das Gegenstück für die Personalvertretungen im öffentlichen Dienst findet sich im Personalvertretungsgesetz. Dabei finden sich wichtige Regelungen zum Informationsrecht, dem allgemeinen Mitwirkungsrecht und dem Anhörungsrecht der jeweiligen Arbeitnehmervertretungen entsprechend in beiden Gesetzen. Das Mitbestimmungsrecht gibt beispielsweise vor, dass in manchen Fällen die Mitwirkung des Betriebsrats zwingend vorgeschrieben ist, in anderen Fällen ist die Mitwirkung nicht obligatorisch. Die Mitwirkung des Betriebsrates ist in der Regel dann obligatorisch, wenn es um Maßnahmen geht, die Arbeitnehmer belasten, wenn also z. B. Kündigungen anstehen - Einzelfall aber auch Massenentlassungen aus betrieblichen Gründen z.B. um eine Insolvenz abzuwenden. Ist die Beteiligung des Betriebsrates nach dem BetrVG zwingend vorgeschrieben, ist eine Einigung mit dem Betriebsrat (ersatzweise der Spruch der Einigungsstelle) für die Wirksamkeit jeder den Arbeitnehmer belastenden Maßnahme notwendig.

Mitbestimmungsgesetze bei großen Unternehmen und nach Branchen

In Bezug auf die Unternehmensmitbestimmung sind die wichtigsten Regelungswerke das Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG), das Mitbestimmungsgesetz (MitBestG) und für große Unternehmen (über 1000 Mitarbeiter) im Bereich Bergbau, Eisen oder Stahl das Montan-Mitbestimmungsgesetz (MontanMitbestG).

Mitbestimmungsrecht verletzt? Anwalt des Betriebsrat muss ggf. Arbeitgeber bezahlen

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist ein wichtiges Instrument zur Wahrung der Rechte von Arbeitnehmern. Doch nicht immer werden die Rechte des Betriebsrats vom Arbeitgeber respektiert. Verletzt der Arbeitgeber das Mitbestimmungsrecht, z. B. weil Informationen nicht erteilt werden oder der Betriebsrat schlicht übergangen wird, kann der Betriebsrat sich an das Arbeitsgericht wenden. Lässt sich der Betriebsrat dabei anwaltlich vertreten, hat der Arbeitgeber die Kosten des Rechtsanwaltes zu tragen. Vor allem für den Betriebsrat gilt also: Scheuen Sie sich nicht im Zweifelsfalle einen Rechtsanwalt zu Rate zu ziehen, der mit dem Mitbestimmungsrecht vertraut ist - das Kostenrisiko trägt in der Regel der Arbeitgeber.

zuletzt aktualisiert am 13.03.2017

Weiterführende Informationen zu Mitbestimmungsrecht

Anwalt Betriebsrat 22.02.2017
Jedem Arbeitnehmer in einem größeren Betrieb ist er ein Begriff: der Betriebsrat. Als Institution in einem Unternehmen hat er vor allem die Aufgabe, die Interessen von Arbeitnehmern gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten, z. B. im Rahmen der Anhörung des Betriebsrates bei einer Kündigung. mehr ...

Anwalt Betriebsvereinbarung 20.02.2017
Die Betriebsvereinbarung ist für eine Firma wie eine Art "Gesetz". Sie ist eine verbindliche Vereinbarung, die zwischen dem Betriebsrat und dem privaten Arbeitgeber geschlossen wird. Im öffentlichen Dienst werden vergleichbare Regelungen zwischen Personalrat und Dienststelle als Dienstvereinbarung bezeichnet. mehr ...

Rechtstipps zum Thema Mitbestimmungsrecht

2011-12-27, Autor Dirk Uptmoor (2478 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Der Artikel beleuchtet das Thema Überstunden: Was sind Überstunden, sind sie zulässig und wie werden sie vergütet? Heute wird länger gearbeitet! Zur rechtlichen Bewertung von Überstunden Mit Anziehen der Konjunktur steigt auch die Zahl der ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (11 Bewertungen)
Der Betriebsrat: Aufgaben und Rechte © goodluz - Fotolia.com
2016-02-17, Redaktion Anwalt-Suchservice (236 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Der Betriebsrat ist die Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb. Er nimmt eine ganze Reihe wichtiger Aufgaben im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung war und hat bei wichtigen Entscheidungen wie etwa Kündigungen mitzureden. Hier eine...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (22 Bewertungen)
Arbeitgeber und Betriebsrat: Großer Bruder hört mit? © Marco2811 - Fotolia.com
2016-08-04 13:05:14.0, Redaktion Anwalt-Suchservice (187 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Der Betriebsrat eines Unternehmens ist mit vielfältigen Rechten ausgestattet. Mancher Arbeitgeber sieht in ihm eine Instanz, deren Tun und Lassen genau beobachtet werden muss. Mancher Betriebsrat hingegen möchte dem auf technischem Wege vorbeugen....

sternsternsternsternstern  3,6/5 (16 Bewertungen)
2013-01-28, Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg Aktenzeichen 17 TaBV 1318/12 (37 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat ein Betriebsratsmitglied auf Antrag des Arbeitgebers wegen unbefugter Zugriffe auf das elektronische Personalinformationssystem aus dem Betriebsrat ausgeschlossen. Der Antrag auf Ersetzung der...

sternsternsternsternstern  3,0/5 (1 Bewertungen)
Autor: RA FAArbR Werner M. Mues, CBH – Cornelius Bartenbach Haesemann & Partner, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 04/2014
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein Betriebsratsmitglied ist von der Beschlussfassung im Betriebsrat ausgeschlossen, wenn es selbst individuell und unmittelbar von einer Maßnahme betroffen wird, die Gegenstand der Beschlussfassung des Betriebsrats ist.Bei einer personellen...

Betriebsratsschulung: Arbeitsunfall im Abenteuerwald? © spotmatikphoto - Fotolia.com
2016-08-17 19:23:48.0, Redaktion Anwalt-Suchservice (213 mal gelesen)
Rubrik: Sozialrecht und Sozialversicherungsrecht

Wer sich bei der Arbeit verletzt, ist gesetzlich unfallversichert. Immer wieder gibt es jedoch Streit darum, inwieweit auch Betriebsfeste oder Betriebsausflüge in diesem Sinne "Arbeit" sind. Wie sieht es etwa aus, wenn eine Gruppe Betriebsräte nach...

Autor: RA FAArbR Werner M. Mues, CBH – Cornelius, Bartenbach, Haesemann & Partner, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 08/2015
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Einlegung eines Rechtsmittels im Beschlussverfahren bedarf einer separaten ordnungsgemäßen Beschlussfassung des Betriebsrats. Fehlt ein solcher Beschluss, kann zwar das Rechtsmittel wirksam eingelegt sein; dies löst jedoch keine Pflicht des...

2013-03-19, Bundesarbeitsgericht, 7 ABR 69/11 - (65 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Leiharbeitnehmer sind bei der für die Größe des Betriebsrats maßgeblichen Anzahl der Arbeitnehmer eines Betriebs grundsätzlich zu berücksichtigen.

Nach § 9 Satz 1 BetrVG richtet sich die Zahl der Mitglieder des Betriebsrats nach der Anzahl der im...

Facebook und Mitbestimmung: Darf der Betriebsrat bei der Facebook-Seite mitreden? © Oleksiy Mark - Fotolia.com
2017-02-16 20:55:56.0, Redaktion Anwalt-Suchservice (183 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Für viele Unternehmen gehört eine eigene Präsenz bei Facebook heute zum guten Ton. Doch was ist, wenn sich die Kundschaft auf dieser Seite kritisch über Mitarbeiter äußert?...

Kein Handyverbot ohne Zustimmung des Betriebsrats © bloomua - Fotolia.com
2016-03-17, Redaktion Anwalt-Suchservice (228 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die private Nutzung privater Mobiltelefone während der Arbeitszeit darf vom Arbeitgeber nicht ohne weiteres verboten werden. Nach einer Entscheidung aus Bayern muss der Betriebsrat einer solchen Untersagung zustimmen....

weitere Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht weitere Rechtstipps weitere Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht

Suchen Sie hier mit einem

Rechtsthema, z.B.: Kündigung, Scheidung...
Rechtsgebiet, z.B. Arbeitsrecht, Mietrecht...
Qualifikation, z.B. Fachanwalt für...
Name, z.B. Max Mustermann

Suchen Sie hier mit

einer PLZ, z.B.: 10117, 1224,..
oder
einem Ort, z.B.: Berlin, Hamburg...

Rechtsanwälte für Mitbestimmungsrecht
Mit Postleitzahl suchen
Rathausplatz 14 b
46359 Heiden
Veestherrnweg 12
29633 Munster
Friedrichstraße 17-19
52070 Aachen
Leubnitzer Straße 26
01069 Dresden
Eppendorfer Landstraße 54
20249 Hamburg
Augustenstraße 2 - 2 a
96047 Bamberg
Kortumstraße 15
44787 Bochum
Wilhelmshöher Straße 162
60389 Frankfurt am Main
Seckenheimer Landstraße 4
68163 Mannheim
Sparkassenplatz 9
85221 Dachau

Mit Postleitzahl suchen
Cookies helfen uns bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen.   
Mehr Informationen  |  OK
Durch die Nutzung unserer Dienste, erklären Sie sich mit Cookies einverstanden.    Info
OK