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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Türkenfeld unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Türkenfeld

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Türkenfeld angezeigt.

Entfernung: 12.217884162801187 km

Sebastian Gyßling: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Fürstenfeldbruck
Entfernung: 13.626490175869888 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Michael Modery aus Herrsching a. Ammersee
Entfernung: 15.180946803775845 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Sebastian Braunitzer
Entfernung: 15.620004929077663 km

Peter Blaumoser: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 16.555984191325276 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Steffen Schmidt-Hug in Landsberg am Lech
Entfernung: 16.98235910819594 km

Anne Becker: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 16.98235910819594 km

Tobias Reinhold, Landsberg am Lech: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 16.98235910819594 km

Marcus Becker: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 16.98235910819594 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Landsberg am Lech erhalten Sie gerne bei Sascha Schnarr
Entfernung: 17.248587074706737 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Kaufering durch Dr. Klaus Grisebach

Kündigung Türkenfeld

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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