Anwalt Kündigungsschutz 56479 Neunkirchen

Ihr Anwalt für Kündigungsschutzrecht in 56479 Neunkirchen unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigungsschutz - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigungsschutz in 56479 Neunkirchen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutz aus der Umgebung von 56479 Neunkirchen angezeigt.

Entfernung: 23.90233241608094 km

Christian Comes: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigungsschutz
Entfernung: 28.050110407794076 km

Günter Pohl: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigungsschutz
Entfernung: 28.248132145270883 km

Ilja Borchers, 56479 Neunkirchen: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigungsschutz
Entfernung: 28.348291269729025 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Thorsten Ruppel aus 56479 Neunkirchen
Entfernung: 28.414493575558605 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigungsschutz? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Heinz-Dieter Schütze aus 56479 Neunkirchen
Entfernung: 28.659548095890106 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigungsschutz durch Beatrix Egler
Entfernung: 31.446455995633347 km

Andreas Krau: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigungsschutz
Entfernung: 35.51219409610938 km

Tanja Hennigfeld-Lafrentz, 56479 Neunkirchen: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigungsschutz
Entfernung: 36.52805678451791 km

Johannes Kaiser nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in 56479 Neunkirchen gerne an
Entfernung: 36.7578672260095 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in 56479 Neunkirchen erhalten Sie gerne bei Wolfgang Wehn
Entfernung: 36.88500131343408 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigungsschutz bei Dr. iur. Hermann Fries, 56479 Neunkirchen
Entfernung: 38.85233520642845 km

Björn Weil: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigungsschutz
Entfernung: 39.086727403042936 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigungsschutz? Ralf Pairan aus 56479 Neunkirchen hilft Ihnen gerne

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Kündigungsschutz

Zum Thema Kündigungsschutz und Kündigungsschutzrecht finden Sie hier ein reichhaltiges Informationsangebot unserer Anwälte sowie der Redaktion des Anwalt-Suchservice.

Kündigungsschutz 14.02.2017
In Deutschland werden Arbeitnehmerrechte groß geschrieben. Ein wesentlicher Aspekt des Arbeitnehmerschutzes bzw. Arbeitsschutzes ist der Kündigungsschutz, der bei vielen Arbeitnehmern dazu führt, dass man sie nicht grundlos "feuern" – also kündigen – kann. mehr...

Rechtstipps zum Thema Kündigungsschutz

Kündigung von Schwerbehinderten © DOC RABE Media - Fotolia.com
2015-01-07, Redaktion Anwalt-Suchservice (403 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schwerbehinderte genießen in Deutschland besonderen Kündigungsschutz. Arbeitgeber können ein Arbeitsverhältnis mit einem Schwerbehinderten nur unter Beachtung der vom Sozialrecht vorgesehenen Formalien und Voraussetzungen beenden. ...

sternsternsternsternstern  3,8/5 (12 Bewertungen)
2010-12-20, Autor Volker Schneider (3208 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Kündigungsschutzrecht kann nach aktueller Rechtsprechung auch in Kleinbetrieben Anwendung finden. Hierin besteht ein schwer kalkulierbares Risiko für Unternehmer. Neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Das deutsche Kündigungsschutzrecht gilt ...

sternsternsternsternstern  3,8/5 (15 Bewertungen)
Rückkehr in den Beruf nach der Elternzeit: Wie geht das? © Ralf Kleemann - Fotolia.com
2016-12-07, Redaktion Anwalt-Suchservice (143 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Elternzeit ist ein wichtiger Lebensabschnitt, in dem ganz andere Dinge im Vordergrund stehen, als Arbeit und Beruf. Die Rückkehr ins Arbeitsleben ist oft nicht einfach. Auch einige rechtliche Details gibt es dabei zu bedenken....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (12 Bewertungen)
Kündigung während der Elternzeit: Ist das erlaubt? © Marco2811 - Fotolia.com
2015-07-17, Redaktion Anwalt-Suchservice (306 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Auch während der Elternzeit können sich Gründe ergeben, aus denen einer der Vertragspartner das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Dies ist – besonders für den Arbeitgeber – jedoch nur mit starken Einschränkungen möglich. ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (10 Bewertungen)
2007-06-12, Autor Reimer Asmus (3355 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schwerbehinderte Menschen geniessen besonderen Kündigungsschutz. Neben dem allgemeinen Kündigungsschutz, der sich auf die Sozialwidrigkeit von Kündigungen bezieht, kennt das deutsche Arbeitsrecht eine Anzahl von Rechtsnormen, die einen besonderen ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (3 Bewertungen)
Die Probezeit – wann kann sie verlängert werden? © DOC RABE Media - Fotolia.com
2015-01-19, Redaktion Anwalt-Suchservice (399 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Probezeit dient dazu, dass die künftigen Vertragspartner des Arbeitsverhältnisses sich kennen lernen und feststellen können, ob sie zueinander passen. Der Arbeitgeber kann feststellen, ob der Arbeitnehmer tatsächlich für den neuen Job...

sternsternsternsternstern  3,7/5 (14 Bewertungen)
2011-07-03, Autor Björn Blume (2233 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Besonderheiten zum Kündigungsschutz bei Schwangerschaft Nach dem Mutterschutzgesetz sollen werdende Mütter dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Auf Verlangen des ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (1 Bewertungen)
2013-01-28, Autor Volker Schneider (1129 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt entschied nun, dass Leiharbeiter bei der für das Kündigungsschutzgesetz relevanten Anzahl der Arbeitnehmer berücksichtigt werden können, sodass das Kündigungsschutzgesetz auch für die Stammbelegschaft kleinerer ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (8 Bewertungen)
2011-08-24, Autor Norbert Lühring (2664 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Kleinbetriebe mit 10 oder weniger Mitarbeitern fallen nicht unter das Kündigungsschutzgesetz. Der Arbeitgeber muss bei einer Kündigung keinen Grund angeben, sondern lediglich die Kündigungsfrist beachten. ...

sternsternsternsternstern  3,9/5 (12 Bewertungen)
Autor: RA FAArbR Axel Groeger, Redeker Sellner Dahs, Bonn
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 08/2016
Rubrik: Arbeitsrecht

Der Massenentlassungsschutz gilt auch für Arbeitnehmerinnen in Elternzeit, denen die Kündigung allein deshalb außerhalb des 30-Tage-Zeitraums des § 17 Abs. 1 Satz 1 KSchG zugegangen ist, weil zunächst das behördliche Verfahren für die...

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