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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Bovenden unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Bovenden

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Bovenden angezeigt.

Entfernung: 4.948904004414551 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Markus Menge aus Göttingen
Entfernung: 5.61884416361813 km

Bettina Müller-Laube: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 5.637613875389273 km

Dr. jur. Oliver Jürgens aus Göttingen berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 5.7362572554949764 km

Wolfgang Langmack aus Göttingen berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 6.478504765557757 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Ulrich Heß aus Göttingen
Entfernung: 8.595681854049337 km

Werner Krengel aus Göttingen berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 8.648294962723954 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Göttingen durch Jan Niklas Machunsky, LL.B.
Entfernung: 13.258743951056687 km

Sachkundige Rechtsberatung in Northeim bei Andreas Ronsöhr, LL.B.

Kündigung Bovenden

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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