Ihren Anwalt für Betriebsrat hier finden

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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Betriebsrat

Kontaktdaten

Ingelore Stein

Kampstraße 4a

44137 Dortmund

Diese Anwältin berät Sie in folgenden Rechtsgebieten:
Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Kündigungsschutzrecht, Mitbestimmungsrecht, Personalvertretungsrecht, Tarifvertragsrecht

verzeichnet in: Anwalt Betriebsrat

Kontaktdaten

Sonja Knarr

Schönhauser Allee 48

10437 Berlin

Diese Anwältin berät Sie in folgenden Rechtsgebieten:
Arbeitsrecht, Tarifvertragsrecht, Kündigungsschutzrecht, Betriebsverfassungsrecht, Personalvertretungsrecht, Mitbestimmungsrecht, Sozialrecht, Sozialversicherungsrecht, Schwerbehindertenrecht, Pflegeversicherungsrecht, Mediation

verzeichnet in: Anwalt Betriebsrat

Kontaktdaten

Otto Weikopf

Thomas-Mann-Straße 13

07743 Jena

Dieser Anwalt berät Sie in folgenden Rechtsgebieten:
Arbeitsrecht, Kündigungsschutzrecht, Betriebsverfassungsrecht, Steuerrecht, Erbrecht, Gesellschaftsrecht, Mitbestimmungsrecht, Wettbewerbsrecht, Wirtschaftsrecht

verzeichnet in: Anwalt Betriebsrat

Kontaktdaten

Dr. Achim Lacher

Augustenstraße 2

70178 Stuttgart

Dieser Anwalt berät Sie in folgenden Rechtsgebieten:
Architektenrecht, Baurecht, Bauordnungsrecht, Bauplanungsrecht, Öffentliches Baurecht, Maklerrecht, Arbeitsrecht, Kündigungsschutzrecht, Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmungsrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht, Verkehrsstrafrecht, Strafrecht

verzeichnet in: Anwalt Betriebsrat

Kontaktdaten

Rolf Krügermeyer-Kalthoff

Hauptstraße 331

51143 Köln

Dieser Anwalt berät Sie in folgenden Rechtsgebieten:
Arbeitsrecht, Kündigungsschutzrecht, Mitbestimmungsrecht, Tarifvertragsrecht, Mietrecht, Pachtrecht, Zivilrecht, Vertragsrecht, Inkassorecht, Kaufrecht, Maklerrecht, Reiserecht, Werkvertragsrecht, Schadensersatzrecht

verzeichnet in: Anwalt Betriebsrat

Kontaktdaten

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Welche Rechte und Pflichten hat der Betriebsrat?

Wann muss es einen Betriebsrat geben? Welche Aufgaben hat ein Betriebsrat? Welche Rechte hat der Betriebsrat? Welche Rechte haben Sie als Betriebsratsmitglieder, benötigen Sie Hilfe?

Wann muss es einen Betriebsrat geben?

Die rechtliche Grundlage für Existenz und Arbeit eines Betriebsrates ist das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Danach können Arbeitnehmer in Betrieben mit mindestens fünf ständigen, wahlberechtigten Arbeitnehmern einen Betriebsrat wählen. „Können“ bedeutet, dass ein Betriebsrat nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, aber z. B. auf Initiative von Arbeitnehmern hin gewählt werden kann. Das Unternehmen, in dem der Betriebsrat gewählt werden soll, darf solche Initiativen im Sinne des Arbeitnehmerschutzes nicht verhindern oder erschweren. Rein begrifflich ist der "Betriebsrat" aber nicht nur eine Institution: Auch ein männliches Mitglied der Institution wird als Betriebsrat bezeichnet – weibliche Mitglieder als Betriebsrätin.

Welche Aufgaben hat ein Betriebsrat?

Auch die Aufgaben des Betriebsrates legt das BetrVG fest. Nach dieser Regelung ist es u.a. Aufgabe des Betriebsrates die Einhaltung von Vorschriften zu überwachen, die im Betrieb gelten (Arbeitsschutz, Betriebsvereinbarungen etc.), sich um die Interessenvertretung der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber zu kümmern (z. B. Gleichstellung) oder aber z. B. um die Wahl einer Jugend- und Auszubildendenvertretung. Die übergeordnete Funktion des Betriebsrates besteht aber vor allem darin, die Beschäftigung im Betrieb zu fördern und beispielsweise für die Integration von Schwerbehinderten zu sorgen.

Welche Rechte hat der Betriebsrat?

Damit der Betriebsrat seinen Aufgaben nachkommen kann, hat er gegenüber dem Arbeitgeber vor allem einen Informations- und Beratungsanspruch. Nur wenn Mitglieder des Betriebsrates darüber informiert sind, was im Unternehmen geplant ist und wie die wirtschaftliche Lage ist, kann der Betriebsrat seine Aufgaben effizient wahrnehmen. Darüber hinaus hat der Betriebsrat Mitwirkungs- und (echte) Mitbestimmungsrechte. Ein Recht auf echte Mitbestimmung hat er z. B. bei Arbeitszeitenregelungen oder Pausenregelungen oder bei der Einführung von Videoüberwachung. Das gilt aber nur, wenn nicht z. B. ein Tarifvertrag Ausnahmen regelt. Stimmt der Betriebsrat einer Maßnahme nicht zu, die in Bereich der echten Mitwirkung fällt, ist diese Maßnahme unwirksam. Kommt es in einer Frage, bei der der Betriebsrat ein echtes Mitbestimmungsrecht hat, nicht zu einer Einigung mit dem Arbeitgeber ist die Entscheidung der sog. Einigungsstelle notwendig.

Welche Rechte haben Sie als Betriebsratsmitglieder, benötigen Sie Hilfe?

Sind Sie Mitglied im Betriebsrat und haben Fragen zu Rechten und Pflichten oder zum Kündigungsschutz für Betriebsräte? Wollen Sie mit Kollegen einen Betriebsrat ins Leben rufen? Kontaktieren Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der sich mit allen Fragen zu diesem Thema auskennt. Sie finden ihn einfach und schnell mit Hilfe des Anwalt-Suchservice!

zuletzt aktualisiert am 22.02.2017